A Proposta De Um Plano De Treinamento E Desenvolvimento P

Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final da disciplina de Projeto Integrador de Valores Humanos. REALEZA – PR AGOSTO/2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 3 DESENVOLVIMENTO 7 3.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 7 3.2 COLETA DE DADOS 7 3.3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS RESULTADOS 8 3.3.1 Aspectos relacionados à cultura praticada na empresa, as expectativas de progresso, e possibilidade de carreira. 8 3.3.2…

2 1. INTRODUÇÃO O problema estudado é a limitação do sistema SAP, na empresa AMBEV, os funcionários não estão se adaptando por falta de habito, comodismo, aceitação, falta de treinamento ou o sistema não está preparado para atender as necessidades reais. A Companhia de Bebidas das Américas (Ambev), com sede em São Paulo, no Brasil, possui 32.000 funcionários, sendo a quarta maior cervejaria do mundo e líder do mercado latino-americano, produzindo e comercializando cervejas,…

organizações. O objetivo deste trabalho é apresentar as técnicas de recrutamento e seleção, demonstrando através de conceitos de renomados autores conhecedores da gestão de pessoas, que colocar a pessoa certa no lugar certo é necessário para o desenvolvimento de qualquer empresa. Introdução As organizações estão sempre buscando contratar novas pessoas, sejam para substituir funcionários ou para aumentar os seus quadros. É importante que a empresa tenha a preocupação na…

O GERENTE E A GESTÃO EMPRESARIAL De uma forma geral, oferecer treinamento eficiente para os funcionários é algo importante para qualquer organização, mas para algumas, isso pode ser a diferença entre a vida e a morte da empresa. Praticamente todos os dias constamos situações que fogem do bom-senso. Cliente que faz contato e pede uma proposta, mas o vendedor esquece de mandar. Cliente que faz contato, pede a proposta e o vendedor manda, mas nunca mais liga para saber o que achou ou…

p@hotmail.com Resumo O treinamento desportiv o há milhares de anos, no Egito e na Grécia, ele já era usado para preparar atletas para os Jogos Olímpicos e também para a guerra. Somente no final do século XIX, com o inicio dos Jogos Olímpicos da era moderna, o treinamento passou a ser uma estrutura sistematizada, para elev ar o rendimento esportiv o. O presente estudo objetiv ou rev isar os modelos de periodização do treinamento desportiv o…

....... 06 2.1 ASPECTOS DOS RECURSOS HUMANOS ...................................................... 06 2.2 ETAPAS DE TREINAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS ........................... 07 2.3 PLANEJAMENTO ESTRÁTÉGICO DOS RECURSOS HUMANOS .................. 09 2.4 ANÁLISE CRITICA ............................................................................................. 11 2.5 PROPOSTAS DE MELHORIAS ......................................................................... 11 3 CONTABILIDADE ..........

................................. 9 4 RECURSOS HUMANOS ........................................................................ 10 4.1 Recrutamento ..................................................................................... 11 4.2 Treinamento ........................................................................................ 11 5 MARKETING ........................................................................................... 12 6 LOGISTICA ...............................

é de grande importância para os administradores, com a finalidade de conhecer e inovar a gestão de pessoas, com objetivo de estudar melhorias sobre iniciativas dos administradores se baseando nas disciplinas, Planejamento Estratégico, Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Segurança do Trabalho, desenvolvendo o referencial teórico por meio de livros,... levantamento de dado feito por entrevista..... Palavras-chaves:…

........................................... 09 18 Deveres e obrigação dos alunos ............................................................. 09 19 Projetos de sensibilização ............................................................. 10 20 Treinamentos iniciais ............................................................. 10 1. Introdução Este documento caracteriza-se como o projeto da empresa junior, contemplando alguns dos itens e aspectos que compõe o projeto final. Na concepção…

orientação das pessoas na organização, quais os métodos de avaliação de desempenho utilizados pela instituição para avaliar seu desempenho humano. Como é realizada a remuneração, quais são os programas de incentivos e planos de benefícios aos colaboradores, quais os treinamentos proporcionados a eles e se há uma preocupação por parte da organização em relação à segurança e qualidade de vida no trabalho. Após descrição dos aspectos citados acima, será apresentado sugestões para…