A Promoção Do Conhecimento Entre Os Funcionários

importância da satisfação dos funcionários e bom desempenho da empresa. Conforme analisamos em local de trabalho há muita controvérsia referente à satisfação, um colaborador motivado proporcionara um bom desempenho na empresa. A área de Recursos Humanos busca solucionar pontos críticos em que os colaboradores e empregadores não estão em pleno acordo em relação ao assunto pertinente. É de extrema importância o RH como agente de mudança, buscar nesses estudos e experiências, conhecimento e…

Ainda para Fae (2007), esse tipo de recrutamento envolve promoção ou transferência dos próprios funcionários da organização, e apresenta uma série de vantagens, como o fato da pessoa já estar familiarizada com a empresa, informações mais precisas sobre o candidato e uma melhora na moral do funcionário. Mas pode apresentar também algumas desvantagens como um novo treinamento, a promoção pode gerar ressentimentos por parte dos outros funcionários e a redução da inovação no trabalho Para…

com seus estudos que serviam de base para a "teoria das relações humanas". Começaram a estudar os fatores que influenciavam no processo de motivação dos empregados. Foi percebida que isoladamente, o salário não é motivação para os funcionários. Teorias motivacionais • • Hierarquia das necessidades • • Fatores motivacionais higiênicos As hierarquias das necessidades podem ser divididas em 5: Em uma escala,…

integração e troca mútua de informações. Sem a comunicação, cada ser humano seria um mundo fechado em si mesmo. A comunicação é também utilizada nas diversas Organizações, públicas ou privadas, sendo definida como Comunicação Organizacional que detém o conhecimento e o estudo dos grupos de interesse, bem como o planejamento de práticas de comunicação nos âmbitos interno e externo (COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL) A Comunicação interna, por sua vez, é um sistema de comunicação entre a…

situações ou informações; • Autoconceito: Atitudes, valores ou autoimagem da pessoa; • Conhecimento: Informações que a pessoa tem em área específica; • Habilidade: Capacidade para realizar determinada tarefa física ou mental. - Modelo genérico de competências de vendedores Este modelo permite melhor gerenciamento dos processos de seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e promoção dos vendedores. Este modelo proporciona resultados estimadores principalmente…

Recrutamento Interno Esse tipo de recrutamento envolve promoção ou transferência dos próprios funcionários da organização, e apresenta uma série de vantagens, como o fato da pessoa já estar familiarizada com a empresa, informações mais precisas sobre o candidato e uma melhora na moral do funcionário. Mas pode apresentar também algumas desvantagens como um novo treinamento, a promoção pode gerar ressentimentos por parte dos outros funcionários e a redução da inovação no trabalho.…

aprendizagem”, é educar, mudar o comportamento, fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, é ensiná-las a mudar de atitudes. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender. O treinamento deve incentivar ao funcionamento para se auto-desenvolver, a buscar o seu próprio meio de reciclagem. O profissional de treinamento por sua vez, deverá conscientizar os funcionários da importância de seu auto-desenvolvimento e da busca constante do…

DE DIVULGAR A CAMPANHA E O PRODUTO PARA OS FUNCIONARIOS DA EMPRESA. A INTERNET TERÁ A FUNÇÃO DE TRANSMITIR AVISOS EM FORMATO DE EMAIL AOS COLABORADORES. INFORMAÇÕES SUPERFICIAIS EM PRIMEIREDADE SOBRE O PRODUTO E O EVENTO PROMOCIONAL (COM A INTENÇÃO DE GERAR/ DESPERTAR A CURIOSIDADE DOS MESMOS), FIXANDO BEM O EVENTO Á SER REALIZADO. NO QUADRO DE AVISOS, SERÃO INFORMADOS AOS COLABORADORES, DATA, LOCAL, E HORÁRIO DO EVENTO, POIS NEM TODOS OS FUNCIONARIOS TEM ACESSO AO E MAIL TODOS OS…

por mérito. Para isso, é importante definir quais serão os critérios avaliados para aplicar o sistema de forma assertiva e comunicar todos os colaboradores sobre o mesmo. Deste modo é possível identificar as necessidades e ambições reais dos seus funcionários, para que ninguém se sinta preterido ou injustiçado quando o modelo for implantado. É fundamental ainda criar um bom ambiente de trabalho, onde as pessoas sintam-se valorizadas, reconhecidas, haja a qualidade necessária para que…

planos, voltados sempre para a excelência do resultado final do produto. Mas em uma escola, o que para uma empresa é produto, para nós é chamado de riqueza, que são os alunos, e tanto a gestão escolar como todos os que fazem parte do quadro de funcionários da escola, devem trabalhar em um mesmo objetivo, que é o de transformar, preparar a criança para enfrentar os mais diversos desafios da vida, tanto intelectual, trabalhando para a melhoria de sua aprendizagem, como de sua formação…