A Promoção Do Conhecimento Entre Os Funcionários

especificamente para a SUNGE, é apresentada uma base teórica para cada um dos tópicos discutidos. É apresentado o que é a pesquisa salarial, seus objetivos, etapas e cuidados na realização, o que são as tabelas salariais, além de como funcionam as políticas de promoção, remuneração variável e benefícios. 1. EMBASAMENTO TEÓRICO 1.1. PESQUISA SALARIAL A pesquisa salarial é, conforme Pontes (2002), o “estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial”, ou seja, uma…

1. INTRODUÇÃO O Case trata sobre a rotatividade de funcionários ou turnover comparando duas empresas de diferentes seguimentos. O estudo de caso foi desenvolvido com base nas informações contidas nos artigos pesquisados e nos conteúdos apresentados em aula. A rotatividade de funcionários tende a ser consequência de vários possíveis motivos influenciadores a essa situação tais como: a satisfação dos colaboradores, a motivação, remuneração e recompensas, e até o processo de seleção…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tratará do “Endomarketing”, tema este que vem merecendo destaque diante das organizações que possuem contingente considerável de funcionários. O trabalho busca inicialmente fazer uma breve caracterização do tema, enfatizando suas características, definições e história. A partir das definições e constatações obtidas teoricamente o é compreender a aplicação das técnicas de endomarketing nas organizações. Neste sentido será enfatizada a importância do endomarketing

* admissão, transferência e a promoção dos funcionários são baseadas em critérios válidos para toda a organização; * necessidade de exames, concursos, testes e títulos para a admissão e promoção dos funcionários. Profissionalização dos participantes A burocracia é uma organização que se caracteriza pela profissionalização dos seus participantes. Cada funcionário é um profissional pelas seguintes razões: * é um especialista, ou seja, cada funcionário é especializado nas atividades do

e eficácia no atendimento  Liderança participativa 2.10.1 Qualidade do Produto A empresa Delícias de Sobra é responsável por garantir a total qualidade dos produtos, através de um acompanhamento integrado. Durante a produção todos os funcionários devem usar os seguintes acessórios: aventais, máscaras, toucas, luvas, sapatos fechados e uniformes limpos, que devem ser trocados diariamente. Assim também acontece com os produtos e utensílios que passam por um processo de…

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Gerenciar supervisores e funcionários que atuam em processos de compra de matérias-primas, materiais indiretos, equipamentos, insumos e serviços, estabelecer normas e critérios e assegurar a eficiência e eficácia das ações. DESCRIÇÃO DETALHADA DO CARGO: -Implantar normas

colaboração na elaboração deste trabalho, nos incentivando e auxiliando em cada encontro. RESUMO Busca-se neste trabalho uma qualificação para os agentes comunitários de saúde, assim aprimorando cada vez mais o conhecimento na área de atuação, melhorando seu desempenho. A proposta é identificar as necessidades do treinamento para o aumento da produtividade do agente. Em evidencia trabalhar pontos como: a importância do treinamento para a melhoria da…

.........................Pág. 12 à 21 2.2 – Principais Ferramentas Utilizadas Em Um Planejamento de Carreira...............................................................................................Pág. 21 2.2.1- Normas e Procedimentos De Funcionários De Administração De Cargos E Salários...............................................................................Pág. 22 2.2.2- Salários De Admissão.............................................................Pág. 22 2.2.3- Salário…

melhoria da qualidade de vida no trabalho, No entanto, não é tão simples implantar um pacote de benefícios. Antes de qualquer ação efetiva, é preciso conhecer a realidade dos funcionários, bem como suas necessidades. 1. INTRODUÇÃO O RH é responsável pelo controle do alinhamento das funções, integração de novos funcionários, organograma, plano de cargos e salários, recrutamento e seleção de novos colaboradores, admissão e demissão, folha de pagamento, controle de ponto, condução das…

segundo a visão da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Especificara a viabilidade do trabalho decente para empresas, prioridades da agenda nacional de trabalho os avanços destas prioridades além de mostrar o papel do administrador na promoção do Trabalho Decente. 2 Trabalho decente Trabalho Decente é um trabalho produtivo e adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade, e segurança, sem quaisquer formas de discriminação, e capaz de garantir uma vida digna