A Política Do Reconhecimento Taylor

12 Referências Bibliográficas 16 4. 3 Introdução O processo de recompensar pessoas possui elementos fundamentais para a motivação e o incentivo dos colaboradores de uma organização. Recompensar significa retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém (CHIAVENATO, 2014). Recompensar o indivíduo deve ser um reforço positivo ao elevado desempenho e a retenção do talento na empresa, sendo de suma importância para o sucesso da organização (CHIAVENATO,…

proteção, reconhecimento social, sucesso e de certa forma sãoum porto seguro. Porém nessa relação de troca entre empregado e organização, existe umarelação de poder em que o empregado tem que se adequar à política organizacional, tem quefazer ³parte do time´, ou seja, é necessário que ele se adapte a cultura organização elogicamente produza, gere lucros. Em troca da dedicação e da entrega do tempo e da vida àorganização, espera ser recompensado, através de aumento salarial,…

privado – nas mais diferentes territorialidades ocupadas pelo ser humano e se apresenta em todas as dimensões políticas, nos planos global, regional e local. Segundo Hall (2003), uma identidade se constrói por uma relação de pertencimento interno ao grupo e reconhecimento externo do outro ou dos outros. A dinâmica da relação entre como nos vemos e como somos vistos, os processos de reconhecimento individual e social compõem a nossa identidade. Mas também olhamos o outro. Vivemos no…

históricos da administração..........................................................................6 4. Precursores da Administração.............................................................................................6 4.1. Frederick Winslow Taylor............................................................................................6 4.2. Henri Fayol....................................................................................................................8…

provocou o aparecimento da grande empresa e da moderna administração ocorreu no final do século XVIII e se estendeu ao longo do século XIX, chegando ao limiar do século XX. Esse fenômeno, que trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas, chamou-se Revolução Industrial, que teve início na Inglaterra, com a invenção da máquina a vapor, por James Watt, em 1776 (com a aplicação da máquina a vapor no processo de produção provocou um enorme surto de industrialização, que…

provocou o aparecimento da grande empresa e da moderna administração ocorreu no final do século XVIII e se estendeu ao longo do século XIX, chegando ao limiar do século XX. Esse fenômeno, que trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas, chamou-se Revolução Industrial, que teve início na Inglaterra, com a invenção da máquina a vapor, por James Watt, em 1776 (com a aplicação da máquina a vapor no processo de produção provocou um enorme surto de industrialização, que…

que atravessou fases bem distintas e que se superpõem. Cada uma das fases realça e enfatiza um aspecto importante da Administração, a saber: A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas…

propostas de acordo com os contextos históricos em que estão inseridas, enfatizando os problemas mais importantes enfrentados na época em quem foram fundamentadas. A primeira Escola foi a Clássica, responsável pela ênfase nas tarefas por Frederick Taylor e Henry Ford e fonte de embasamento de todas as outras teorias posteriores, seja como critica aos pontos falhos dessa ou apropriando-se das vantagens oferecidas pela mesma. A Escola de Relações Humanas logo após a consolidação do…

administração começou com o que chamamos de “ênfase nas tarefas” (atividades executadas pelos operários em uma fábrica) com a administração científica de Taylor. Cada uma das teorias administrativas buscaram privilegiar uma destas cinco variáveis: Tarefas Estrutura Pessoas Ambiente Tecnologia 3 1903 Teoria da Administração Científica - Taylor, Gilberth 1909 Teoria da burocracia - Weber 1916 Escola dos Princípios de Administração - Fayol 1932 Escola das relações Humanas - Mayo e Lewin…

conhecimento e porque não dizer, por falta de uma política empresarial de gestão do conhecimento. Vamos portanto, dentro das nossas limitações acadêmicas, estudar os conceitos fundamentais de administração, de acordo com essas teorias, para compreender os processos administrativos e exemplificar alguns casos. 1. Teoria da Administração Científica Um dos maiores expoentes da teoria da administração, conhecida como Administração Científica foi Taylor. Através da leitura de Idalberto…