A Pessoa E A Cultura

VOCË TEM CULTURA? (Roberto DaMatta) OUTRO dia ouvi uma pessoa dizer que “Maria não tinha cultura”, era “ignorante dos fatos básicos da po­lítica, economia e literatura”. Uma semana depois, no museu onde trabalho, conversava com alunos sobre “a cultura dos índios Apinayé de Goiás”, que havia estu­dado de 1962 até 1976 quando publiquei um livro sobre eles (Um mundo dividido). Refletindo sobre os dois usos de uma mesma palavra, decidi que essa era a me­lhor forma de discutir a idéia ou…

The three senses of culture O texto que me proponho aqui a expor aborda a cultura, que pode ser entendida como individual, de um grupo específico, ou de uma sociedade em geral. Para se perceber o que é a cultura e a sua utilidade na sociedade actual nunca podemos isolar nenhum destes “graus” de cultura, pois todos eles são dependentes dos outros, pois o “tipo” de cultura que um indivíduo consome é influenciado pelas massas, pelo que a sociedade prefere, e este indivíduo vai…

filme/características das culturas * Explicação de algumas cenas do filme (a necessidade de Xi devolver a garrafa aos deuses) * O confronto entre as culturas do filme * Consequências da aculturação, desculturação e enculturação * Elementos comuns às diversas culturas * Padrões de cultura do filme Conclusão Referências Introdução Neste trabalho vou fazer uma análise ao filme “ The Gods Must be Crazy” dum ponto de vista cultural, vou falar sobre algumas…

TRABALHO LIVRE CULTURA ORGANIZACIONAL INFORMÁTICA Gilnei Rodrigues, 2F Professor Adriano Fiad Sapucaia do Sul, dezembro de 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 Cultura organizacional 2 3. Componentes da cultura organizacional 3 3.1 Artefatos: 3 3.2 Valores compartilhados: 3 3.3 Pressuposições básicas: 3 3.4Histórias: 3 3.5 Rituais e Cerimonias: 3 3.6 Símbolos Materiais: 3 3.7 Linguagem: 3 4 Tipos de cultura organizacional: 4 5 A cultura…

Clima e Cultura Organizacional1 Prezado (a) aluno (a), Seja bem vindo (a) a nossa Web aula. Nosso objetivo é aprimorar seus conhecimentos em alguns temas pertinentes a Gestão de Recursos Humanos, tais como, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Ética e Responsabilidade Social. Será uma leitura atrativa. Vamos reforçar alguns conteúdos já vistos durante o semestre, mas que são relevantes para sua formação profissional. Vale a pena…

1. Cultura Ideologia e Mercado As pessoas não se comportam da mesma maneira em todos os lugares; Os consumidores respondem a padrões culturais que as empresas devem levar em conta para desenvolver estratégias de marketing que resultem efetivas. O Passado: O estudo da Cultura estava focalizado apenas nas áreas da Sociologia e da Antropologia O Presente: O ambiente negocial transformou-se e as Empresas passaram a trabalhar de acordo com uma escala mundial. Cada mercado apresenta…

VOCÊ TEM CULTURA? - Roberto Damatta Outro dia ouvir uma pessoa dizer que "Maria não tinha cultura", era "ignorante dos fatos básicos da política, economia e literatura". Uma semana depois, no Museu onde trabalho, conversava com alunos sobre a "cultura dos índios Apinayé de Goiás", que havia estudado de 1962 até 1976 quando publiquei um livro sobre eles (Um Mundo Dividido). Refletindo sobre os dois usos de uma mesma palavra, decidi que essa era a melhor forma de discutir a idéia ou o…

O que é a cultura? Por cultura designamos um conjunto de conhecimentos, de costumes, de práticas e de obras que constituem a herança de uma comunidade. A cultura abarca também as normas, valores crenças de um grupo ou de uma sociedade. Na análise dos elementos culturais é comum a separação entre a cultura material ou seja os elementos que têm uma concretização física: monumentos, livros, pinturas, trajes, instrumentos; e a cultura imaterial que compreende elementos vivenciais como são…

Cultura Organizacional Diogo Robson da Silva Professor- Marcos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0142) – Prática do Módulo 4 02\07\2013 RESUMO O trabalho no qual será apresentado tratara como foco o tema Cultura Organizacional nas empresas.Conheceremos quais os processos de liderança,organização, planejamento e comprometimento que as empresas possuem com seus funcionários em relação a regras condutas, crenças e ética ,abragendo de forma geral o

Organizacional A organização afetando o comportamento das pessoas A organização afetando o comportamento das pessoas A estrutura e a cultura de uma organização são elementos fundamentais para a compreensão do comportamento humano e do gerenciamento de pessoas no contexto organizacional. 1. Estruturas Organizacionais Definem como as atividades de uma organização são realizadas e comandadas; Afetam as atitudes e o comportamento das pessoas na organização. Principais…