A Pessoa E A Cultura

num processo em forma de U (ainda hoje os modelos de choque cultural mantêm esta característica.) °1ª FASE: “Euforia” – a própria cultura não é posta em causa, perspectiva de espectador. °2ª FASE: “Estranhamento” – primeiras dificuldades de contacto e culpabilização do próprio. °3ª FASE: “Escalada” – culpabilização da cultura estranha e valorização da cultura própria. °4ª FASE: “Mal-entendidos” – conflitos são entendidos como resultado de mal-entendidos causados por diferenças culturais.

RESUMO Pode-se dizer que a Cultura Organizacional é a identidade da empresa, o resumo de tudo o que a mesma possui em relação à normatização e planejamento empresarial. É a peça-chave para o bom funcionamento e desenvolvimento. Com a cultura definida, a organização possui postura e discernimento quanto às suas atitudes e tomadas de decisão em relação ao ambiente interno e externo. Se uma organização não a possui, deve aproveitar ao máximo as oportunidades

A Cultura Organizacional da Cachaçaria Taboa em Bonito MS Francielly Holosbach Marçal, Ingrid Braga Justo, Karine dos Santos Leite, Marcela da Rocha Souza. RESUMO O OBJETIVO DESTE ESTUDO É MOSTRAR QUE A CULTURA ORGANIZACIONAL PODE SER UM FATOR DE DIFERENCIAÇÃO CULTURAL. O TEMA CULTURA ORGANIZACIONAL VEM DESPERTANDO UM GRANDE INTERESSE ENTRE OS PESQUISADORES; ATUALMENTE, TRATA-SE DE UM CAMPO DE ESTUDOS JÁ CONSOLIDADO, TENDO CRIADO SUAS PRÓPRIAS VIAS DE…

CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL Antecedentes e conceito de cultura organizacional O que é cultura? Estudo das organizações modernas através da cultura é novo. Cultura – tema de interesse para todos os que estudam a dinâmica das organizações: como surgem, como se desenvolvem, como funcionam, etc. Interesse pela cultura – surgiu a partir dos anos 80 e 90, devido aos seguintes fatores: • Influência das escolas de RH; • Surgimento das tecnologias de gestão; • Conhecer o…

existente entre eles no contexto escolar. DESENVOLVIMENTO CARTILHA * ÉTNICO - Tratar de forma igual as pessoas independente da cor da pele e de suas características físicas. - Respeitar seus costumes em relação às suas tradições como por exemplo o modo de vestir, pratos típicos e outros. - Não ser intolerante com as demonstrações de religiosidade. * CLASSE SOCIAL - Não desconsiderar as pessoas por sua condição financeira. - Honrar e obedecer seus pais independente do seu ganho…

SEVERINA DO SOCORRO PSICOLOGIA INSTITUCIONAL CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL RECIFE 2015 INTRODUÇÃO Todo grupo social precisa resolver dois problemas principais: convivência de seus integrantes e adaptação ao mundo exterior. A adaptação ao mundo exterior compreende as relações com os outros grupos e a sobrevivência. Uma das formas de entender como os grupos resolvem esses problemas é a análise da cultura – o repertório de experiências, conhecimentos e…

ARTIGO Cultura Organizacional: Poder e liderança Anna Gabrielle Monteiro Carneiro¹, Ana Caroline Grana² Resumo Objetivo desse artigo é descrever sobre cultura organizacional em organizações aonde a cultura e o espelho de seu líder, assim essas empresas acabam ficando engessadas se o seu líder tiver medo de mudança. “A mudança de cultura é um processo mais longo, duro e nada fácil, porém possível. Na maioria das vezes, ela ocorre em função de alguma mudança…

informam às pessoas como elas estão se saindo, individualmente e em grupo; comunicam os resultados das ações realizadas (projetos e processos); estimulam a melhoria contínua; reduzem a dissonância de focos, isto é, os desentendimentos quanto a objetivos; e disseminam o uso universal de conceitos por meio de uma linguagem comum.1.1 - Objetivos Ao término deste capítulo o leitor deve estar capacitado a: a) descrever o papel do administrador do sistemas de informação; b) conceituar…

O Contexto da Gestão de Pessoas Formado por pessoas e organizações. Pessoas passam parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações Organizações dependem de pessoas para funcionar e alcançar sucesso. O trabalho toma tempo de vida e de esforço das pessoas que trabalham para subsistência e sucesso pessoal. Separar trabalho da existência das pessoas é difícil devido a importância e impacto que nelas provoca. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer

Cultura Organizacional - Parte 1 Da mesma forma que todos nós temos uma personalidade, um modo razoavelmente estável de agir perante a vida (Se dizemos que alguém é tenso, é inovador ou simpático, estamos citando traços de personalidade), uma organização também sua "personalidade". Esta "personalidade organizacional" chamamos de cultura. A cultura organizacional refere-se a significados compartilhados, que moldam a maneira que seus membros se comportam dentro da organização. Em todas as