A Pessoa E A Cultura

Você tem cultura? Retomemos os dois sentidos da palavra. Usa-se cultura como sinônimo de sofisticação, de sabedoria, de educação no sentido restrito ao termo. Quer dizer, nos referimos a certo estado educacional destas pessoas, querendo indicar com isto sua capacidade de compreender ou organizar certos dados e situações. Cultura aqui é equivalente a volume de leituras, controle de informações, títulos universitários e chega a ser confundido com inteligência, como se fosse algo a ser medido pelo

“A cultura surda é então a diferença que contém a prática social dos surdos e que comunica um significado. (...) o jeito de usar sinais, o jeito de ensinar e de transmitir cultura, a nostalgia por algo que é dos surdos, o carinho para com os achados surdos do passado, o jeito de discutir a política, a pedagogia, etc”. (Perlin,2004) MACAPÁ 2013 CULTURA SURDA Acadêmicas: Lucineide Almeida Cohen Lidimara Monteiro Ferreira Maria Adreana Macião

Resumo Cultura um conceito antropológico 1.A cultura condiciona a visão de mundo do homem : Homens de culturas diferentes não possuem uma visão de mundo igual,a forma como você vê o mundo é diretamente influenciada pela sua cultura,um mesmo cenário jamais é visto de forma igual por pessoas de culturas diferentes,por exemplo,a visão de um índio sobre as arvores não será igual a de um pesquisador,o pesquisador levará em conta toda a botânica da paisagem,os…

Influência da Cultura Organizacional no Desenvolvimento de Lideranças Resumo: O objetivo do artigo é verificar como a cultura organizacional influencia o desenvolvimento de lideranças, bem como a profundidade desta influência de acordo com a cultura vigente, discorrendo primeiramente acerca da revisão e teorização conceitual segundo alguns autores de cultura organizacional e liderança. Utilizando-se então dos conceitos e teorias expostas, seqüencialmente analisam-se as influências…

Artigo de Psicologia da Cultura O raciocínio é que os primeiros dias de uma aculturação são sempre cheio de confusão e incerteza . tudo é novo, e os migrantes sentir nada, mas certo sobre como eles devem se comportar. pessoas que são ricos em NCC deve assim querer combater esse sentimento de incerteza , procurando nos outros com os quais eles podem se conectar , a conexão com os outros lhes proporciona sensação de experiências compartilhadas , e isso deve resultar no aumento de…

é descrever sobre cultura organizacional em organizações aonde a cultura e o espelho de seu líder, assim essas empresas acabam ficando engessadas porque seu líder tem medo de mudança. “A mudança de cultura é um processo mais longo, duro e nada fácil, porém possível. Na maioria das vezes, ela ocorre em função de alguma mudança radical, do ponto de vista do negócio ou da gestão” (TANURE, 2010, p. 24). Será feito um breve relato sobre cultura, influência dessa cultura nas pessoas que…

1 . Acesso em: 09.05.2008. Cultura e Ética Organizacional Autora: Sara Fichman Raskin - sara@celepar.gov.br Este artigo discute a cultura organizacional, seu conceito, seus valores e normas, como as pessoas aprendem a cultura e os fatores que influem nas diferenças culturais entre as organizações. Assim como a estrutura, a cultura organizacional também pode ser desenhada e gerenciada. Ressalta-se que esses textos são baseados no livro Organizational theory: text and cases,…

Conceito de Cultura Organizacional.............................................................................. 5 Cultura Familiar............................................................................................................. 5 Tipos de Cultura Organizacional................................................................................... 6 Como a Cultura começa?............................................................................................... 6 O que a…

Orientação das pessoas O primeiro passo para uma adequada aplicação dentro das diversas atividades de uma organização é a orientação das pessoas. Orientar significa determinar a posição de alguém frente aos pontos principais; encaminhar, guiar, indicar o rumo a alguém; reconhecer a situação do lugar onde ela se acha para então guiá-la no caminho. No entanto, de nada vale tentar orientar as pessoas dentro da organização se a organização não sabe para onde pretende ir. O importante é…

Cultura Organizacional A cultura é um fenômeno humano e por sua amplitude de implicações, deve ser estudada com o auxílio de mais de um ramo do conhecimento. Fleury (1996, p.15-16) assim se expressa: "A nosso ver é possível distinguir três tipos de postura com referência à investigação dos fenômenos culturais das organizações. A postura empiricista ... A postura do antropólogo ... A postura do clínico ou terapêuta". Estas posturas indicam a utilização de três ramos do conhecimento…