Questionário uml

genérica. Sistema é quando vários dados são coletadas, e após o tratamento, transformam-se em informações confiáveis. 3. Defina o que são sistemas de informações. Uma ferramenta informatizada ou manual que visa a obtenção e manipulação de dados e transforma-los em informações, um sistema de informação pode ser composto por pessoas e recursos. 4. Toda empresa é um sistema. Explique por que. Pois cada departamento trabalha para render informações sustentáveis para atingir o objetivo e a visão da corporação. 5. Dada a afirmação “A função do analista de sistemas é bastante complexa”. Explique por que. Pois o analista deve interpretar a visão do negocio do cliente, visando a melhor dinamicidade do Sistema e o melhor modo de que as informações fluem dentro da aplicação criada para o negocio. 6. Em análise de sistemas, explique o que significa visão de conjunto. Visão em conjunto é a perspectiva geral do plano de negocio do cliente, que mostra como as partes trabalham para interagir as informações. Após mapeada, facilita a detecção dos futuros problemas. 7. Explique o que é o método top-down. Top-down, tem como objetivo fazer a representação do sistema em uma página, quando isso não é possível é necessário dividir a representação em subsistemas, até que os diagramas estejam completos e que sua compreensão seja simples. 8. Comente a seguinte afirmação “Na área de análise de sistemas, de nada adianta decorar todos os processos de trabalho”. O objetivo da…

no ambiente de trabalho. Em muitos casos, falhas na comunicação são os principais fatores de desentendimentos no ambiente de trabalho. A partir desta afirmação defina o que é comunicação e como as barreiras que possam existir no receptor e no emissor influenciam nas relações interpessoais no trabalho. c) Considerando que trabalhos monótonos são uma das causas do desenvolvimento do estresse e da depressão, comente a importância da implantação da análise ergonômica no local de trabalho. …

HISTÓRICA BERGAMINI, C. W. Capítulo: A psicologia do comportamento organizacional 1. Entender o que é Psicologia e suas características como ciência. 2. Compreender as transformações sobre o enfoque do comportamento humano nas organizações nos diferentes períodos (Era Clássica, Escola de Relações Humanas, Escola Comportamental, Modelo Sistêmico, Sistemas Abertos e Teoria da Contingência). 3. Que críticas podem ser feitas à forma como a escola taylorista encarava o comportamento das…

Questões propostas a) De acordo com os conhecimentos abordados no semestre e tomando como base o texto apresentado verificamos que as relações interpessoais influenciam na manutenção da qualidade do ambiente do trabalho. Deste modo, apresente três medidas que poderiam ser apontadas para facilitar o convívio no ambiente de trabalho. Superior de Tecnologia em Segurança no Trabalho b) Em muitos casos, falhas na comunicação são os principais fatores de desentendimentos no ambiente de…

linhas sobre como o fator “tempo” foi abordado no filme e crucial para a negociação entre as partes. R: Questão 2 “Negociação é um processo de comunicação bilateral, com o objetivo de se chegar a uma decisão conjunta”. Quem é o autor desta definição? R: Questão 3 Responda verdadeiro (V) ou falso (F) a) b) c) d) e) Questão 4 Marque a alternativa correta. O processo de negociação como um sistema de transformação de entradas (estímulos) em saídas (respostas) pode ser aplicado…

Direito do Trabalho Administração de Empresas Orientador: Osmar Pequeno Equipe: Ana Kelly Queiroz Isabele Brito Rodrigues Mayara Pinheiro Barreto Marciana Silva Raul Cláudio Bezerra Neto Stênio Rener de Souza Braga Victor Wiliam de Oliveira Silva CONDICIONANTES E COMPONENTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL AUTORIDADE Falar em autoridade em primeiro lugar, nos dar uma idéia de dominação; que essa tal dominação pode ser: CARISMATICA, TRADICIONAL e RACIONAL(BUROCRAICA). Os…

qual tanto a empresa quanto o candidato podem se conhecer, trocando informações e esclarecendo duvidas”. Explique a afirmação e a importância desta visão. 2. O recrutamento interno é uma das opções de captação de talentos e tem demostrado muitas vantagens na sua aplicação. Diante dessa afirmativa Flavia contadora e gerente de recursos humanos tem percebido que o mercado de trabalho está muito concorrido. Com isso captar lanetos no mercado externo está sendo cada vez mais complicado,…

B) Em muitos casos, falhas na comunicação são os principais fatores de desentendimentos no ambiente de trabalho. A partir desta afirmação defina o que e comunicação e como as barreiras que possam existir no receptor e no emissor influenciam nas relações interpessoais no trabalho Comunicação é a forma como as pessoas se relacionam entre si, dividindo e trocando experiências, ideias, sentimentos, informações, modificando mutuamente a sociedade onde estão inseridas. As formas de…

qual tanto a empresa quanto o candidato podem se conhecer, trocando informações e esclarecendo duvidas”. Explique a afirmação e a importância desta visão. 3. O recrutamento interno é uma das opções de captação de talentos e tem demostrado muitas vantagens na sua aplicação. Diante dessa afirmativa Flavia contadora e gerente de recursos humanos tem percebido que o mercado de trabalho está muito concorrido. Com isso captar lanetos no mercado externo está sendo cada vez mais complicado,…

Teste 1 1. 1.1- Defina processos relacionais. Os processos relacionais correspondem a situações dinâmicas de qualquer sociedade, já que esta, constitui um sistema de interacções e de relações das pessoas umas com as outras. Assim, a relação interpessoal é um dos elementos essenciais do comportamento social, da interacção e do contexto em que ele se produz, para além das representações socias, do respectivo processo de socialização e das atitudes daí decorrentes. 1.2.- Dê a noção de…