RH

Recrutar é sinônimo não apenas de atrair pessoas, mas também de suprir as necessidades organizacionais. Você concorda com essa visão? Sim, não, por que?
1. Segundo Oliveira(2004), o recrutamento é uma: ferramenta de mão dupla, na qual tanto a empresa quanto o candidato podem se conhecer, trocando informações e esclarecendo duvidas”. Explique a afirmação e a importância desta visão.

2. O recrutamento interno é uma das opções de captação de talentos e tem demostrado muitas vantagens na sua aplicação. Diante dessa afirmativa Flavia contadora e gerente de recursos humanos tem percebido que o mercado de trabalho está muito concorrido. Com isso captar lanetos no mercado externo está sendo cada vez mais complicado, pois não tem pessoas qualificadas e quando se acha elas estão impondo muitas condições, pois a empregabilidade para elas não é sustentável. Nesta realidade Flavia tem usado muito o recrutamento interno justificando para os seus gestores que que neste processo tem algumas vantagens e desvantagens. Cite o que Flavia tem explanado aos seus gestores.

3. Continuando a questão anterior.
Os gestores de Flavia compreenderam as suas argumentações sobre as vantagens do Recrutamento interno, mas solicitaram que ela define-se também as vantagens e desvantagens do recrutamento externo, como opção de um maior investimento em novos talentos. Cite a argumentação de Flavia aos seus gestores sobre vantagens e desvantagens de recrutamento externo.
4. O setor automolisitico com a crise econômica atual tem passado por grandes problemas, pois as vendas de carros caíram 30% ao ano anterior. Diante desta situação estão, diminuindo colaboradores da sua folha de pagamento. Com demissões consideráveis altas . Mas o sindicado dos metalúrgicos, entraram em ação e uma das exigência é que tivesse um programa de outplacement. Diante deste caso defina o que é ouplacement e porque os sindicados estão exigindo a doação deste método.
5. Para contratar novos funcionários, uma organização