A Organização Do Espaço Psicológico

concepção como forma de conceber uma estruturação que possibilita a organização e exercício de um domínio, um meio de governar. Essas relações de poder estabelecem formas individualizantes e instituem modos de viver – subjetividades – que se amparam em conceitos legitimados de uma interioridade que tendem a um equilíbrio progressivo. A psicologia, por vezes, estabelece seu espaço de governo ao gerir e legitimar os ditames psicológicos que regulam e ditam o que é esse “ser humano”,…

comportamento organizacional é através de uma abordagem contingencial." Desenvolva um argumento para apoiar essa afirmação. TEORIA DA CONTINGÊNCIA: Onde ocorreu o deslocamento da visualização de dentro para fora da organização. Tudo depende das características ambientais para a organização. Os sistemas culturais afetam as organizações. Essa teoria é um passo além da teoria de sistemas em Administração. Ela procura compreender como operam outras organizações. A abordagem contingencial…

gestalt 2. Resumo A teoria gestáltica é conhecida como a Psicologia da Forma. Alguns autores deixaram algumas marcas nessa psicologia, como Kant que dizia que a percepção não é mera combinação passiva de elementos sensoriais, mas a organização desses elementos numa experiência unitária, a mente organiza a percepção. Outro antecessor da teoria gestáltica foi Franz Britano. Ele dizia que a Psicologia é o estudo do processo. O físico Ernest Mach também contribuiu falando da…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Este trabalho visa abordar o treinamento psicológico na atleta Joanna Maranhão. O esporte abre as portas para inseguranças, medos, ansiedades, estresses, agressões humanas e somatizações. Outra questão presente na vida do esportista é a aposentadoria, pois essa é uma carreira de curta duração. Por essas e por outras, o atleta vive na fronteira do desequilíbrio emocional. O trabalho do psicólogo é fazer com que o atleta busque o equilíbrio,…

forças energéticas e as funções psíquicas que influenciam nossos processos motivacionais. Finalmente, demonstraremos a importância do autoconhecimento, do autodesenvolvimento e do significado do trabalho para o processo motivacional. Tempo curto, espaço conectado... A sobrevivência impõe o enfrentamento dos desafios A busca de adaptação por parte das empresas manifesta inúmera relações entre elas e o que ocorre no ambiente em que atuam. Tal processo atesta sua pertinência…

Os conceitos clássicos de autoridade, hierarquia, racionalização do trabalho, departamentalização, princípios gerais da administração, etc. começaram a ficar no passado e uma nova linguagem começa a ganhar espaço na administração, fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, etc. Essa revolução na Administração começou nos prenúncios da Segunda Guerra Mundial. O homo economicus, no qual o homem apenas é motivado pelo dinheiro, recompensa salarial

INTERLOCUÇÕES ENTRE O PLANTÃO PSICOLÓGICO E O... 65 INTERLOCUÇÕES ENTRE O PLANTÃO PSICOLÓGICO E O PSICODIAGNÓSTICO COLABORATIVO DIALOGUE BETWEEN PSYCHOLOGICAL DUTY AND COLLABORATIVE ASSESSMENT Gohara Yvette YEHIA1 RESUMO A busca de novas formas de atendimento psicológico em instituições, que se preocupam com os serviços oferecidos à população que as procura, resultou no desenvolvimento de práticas como o plantão psicológico, serviço cada vez mais oferecido em instituições para

A marca representa o sistema integrado complexo de todos os recursos de uma organização, que promete e entrega soluções desejadas pelas pessoas. ( Martins, 2009 ) Sendo assim: A marca é mais do que um produto ; é ao mesmo tempo uma entidade física e perceptual. O aspecto físico de uma marca ( seu produto e embalagem ) é geralmente finito Entretanto os aspectos perceptuais da marca existe no espaço psicológico, no comportamento de lembrar do consumidor. Dinâmico e maleável. …

grupos sociais é influenciado pelo estilo de supervisão e liderança. O supervisor eficaz é aquele que possui habilidade para influenciar seus subordinados, obtendo lealdade, padrões elevados de desempenho e alto compromisso com os objetivos da organização. 4) As normas sociais do grupo funcionam como mecanismos reguladores do comportamento dos membros. Os níveis de produção são controlados informalmente pelas normas do grupo. Esse controle social adota tanto sanções positivas…

do Giz, 214, Praia Grande – Centro. Ramo de Negócio: Órgão Público 3. PROBLEMATIZAÇÃO DA EMPRESA Setor(res): Departamento de Recursos Humanos Descrição do Problema:Processo de Humanização do Ambiente de Trabalho – O ambiente fechado e com pouco espaço na sala de Recursos Humanos dificulta o trajetoe acesso às ferramentas de trabalho dos servidores em geral, pois, além disso, o tamanho da sala não se enquadra para a quantidade de funcionários existentes no setor. Esta é uma grande…