A Organização Do Conhecimento Como As Organizações

negócios, as organizações estão rapidamente aprimorando seus processos e muito mais do que isso, entenderam o recado da economia moderna de que seus principais ativos são seus colaboradores. Nas pessoas está a mais rica fonte de informação para gerir conhecimento e alavancar novos negócios. São nos ativos intelectuais das organizações que estão a fonte essencial da vantagem competitiva. Por isso, a economia da informação está obrigando as empresas a implantarem a gestão do conhecimento…

de Produção - Florianópolis, SC, Brasil, 03 a 05 de nov de 2004 A importância da gestão do conhecimento para organizações do terceiro setor e empreendimentos econômicos solidários Ana Rita Gallo (UNICEP) argallo2003@yahoo.com.br Dense Marçon (UNICEP) denise.marcon@bol.com.br Maria Betânia Darcie Pessoa (UNICEP) bepessoa@yahoo.com Resumo: O principal objetivo deste artigo é compreender que as organizações do terceiro setor e os empreendimentos econômicos solidários possuem um saber,…

são elas que detêm os conhecimentos mais valiosos sobre como atingir melhores resultados e as organizações aprenderam que apenas equipamentos e tecnologia não são os fatores principais para o desenvolvimento e sucesso das organizações no mercado. Sendo tão importante o conhecimento dos colaboradores para uma organização a gestão do conhecimento torna-se muito importante, pois é a melhor maneira de aproveitar melhor o conhecimento desses colaboradores. Gestão do conhecimento, é…

UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI – UNIASSELVI ROSANE TERESA ARDENGHI ROSO GESTÃO DO CONHECIMENTO E INTELIGÊNCIA COMPETITIVA EM ORGANIZAÇÕES: UMA ABORDAGEM CONCEITUAL Orientador (a): Prof. Marcia Juliane Moura Azeredo ERVAL SECO – RS 2014 RESUMO As exigências do mercado atual somadas aos avanços das tecnologias de informação e comunicação (TIC) levam as organizações a investirem e a buscarem vantagens competitivas em diversas frentes,…

suas fases e etapas, abordando a Gestão do Conhecimento como modelo de gestão em evolução, ressalta o valor do conhecimento como diferencial, para o desenvolvimento das organizaçções e dos profissionais na sociedade do conhecimento. Este modelo gestão, tende a percorrer fases para sua implantação na Cultura Organizacional, na Disseminação do Conhecimento,na Gestão do Conhecimento no Ambiente Organizacional e no Processo da Gestão do Conhecimento que estão inseridos as etapas:…

Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas e o Capital Intelectual¹ Resumo: Hoje as organizações vivem na era da informação do conhecimento e da busca constante em desenvolver habilidades. Neste artigo procuramos ressaltar a Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas junto com Capital Intelectual. Um dos objetivos é mostrar como as pessoas e as organizações se desenvolvem através da aprendizagem contínua e da mudança de comportamento.…

CATARINA – UNOESC ÁREA DAS CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – Campos Novos DISCIPLINA DE PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS II A Nova Lógica das Organizações Campos Novos 2009 Cássia França Lindiomar Machado Lucélia Dalazen de Oliveira Patrícia Aparecida Zambonin Kely Dayane Leonardo Moreira A Nova Lógica das Organizações O trabalho apresentado como exigência parcial para aprovação na disciplina de Teoria Geral da Administração II da Universidade do Oeste de…

Passo 1 Ao se tratar da teoria geral da administração, abordam-se as teorias administrativas que são em seu conjunto, um compêndio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, como objetivo precípuo de máximo eficácia e eficiência, gerando produtividade de lucro. Tiveram sua importância reconhecida a partir do séc. XX, quando, após o advento e consequências…

YYYY Anhanguera Educacional A GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO FATOR DE SUCESSO NAS ORGANIZAÇÕES Como acontece o conhecimento nas organizações? RESUMO A gestão de conhecimento dentro das organizações tem um papel muito importante que ajudará nas tomadas de decisões, na produtividade, na gestão de clientes, desenvolvimento dos profissionais e alocação dos profissionais nas áreas corretas dentro do plano estratégico. A gestão desse conhecimento deve ser aliada à tecnologia, pois…

A importância na interação entre pessoas e organizações Zizete Falcão, 8 de setembro de 2010 inCompartilhar.0Vivemos num mundo diversificado e cada vez mais competitivo, repleto de mudanças, dificuldades e problemas, onde devemos estar em constantes adaptações. Dentre essas mudanças, a Gestão de Recursos Humanos não poderia ficar de fora, passando inclusive a ser uma das áreas de destaque nas organizações. Há algum tempo atrás as pessoas eram vistas apenas como recursos de produção