A Nova Organização Trabalho Flexível E Temporário Diversidade Da Mão De Obra E Remuneração Flexível

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Ms Walmir Güntzel SUMÁRIO: 1. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO...................................................... 02 2. UM NOVO CENÁRIO: UM NOVO FUNCIONÁRIO, UMA NOVA ECONOMIA E UMA NOVA ORGANIZAÇÃO................................................ 11 3. HABILIDADES GERENCIAIS........................................................................... 19 4. HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO...........................................

Trabalho de Conclusão do Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos da FAAC - Faculdade Afonso Cláudio, para obtenção do título de Pós-Graduada. Profº Maurizete Pimentel Loureiro Duarte VITÓRIA 2011 MARIA FRANCISCA DE JESUS CRUZ MAGNA NERYMANOELI AVALIAÇÃO DA GESTÃO DO NÚCLEO DE RH DO HOSPITAL ESTADUAL SÃO LUCAS (HESL), SOB O OLHAR DO EFETIVO DOS SERVIDORES DA SESA Trabalho de Conclusão do Curso de

assiste a uma profunda mutação do trabalho associada a uma situação de crise, o estudo dos comportamentos sindicais e do conhecimento dos actores sociais do trabalho assume uma especial relevância. As transformações do modo de regulação da vida económica e social, dominante nos países tradicionalmente industrializados, evidenciam uma crise da relação salarial fordista em que os sindicatos assumiam um papel preponderante na negociação dos salários e dos tempos de trabalho. Estas…

autoridade e responsabilidade, e distribuição de trabalho. Quando dizem respeito à atividade de compra, venda e marketing, as técnicas são chamadas comerciais. 1.1.1-Padronização O princípio de padronização corresponde ao objetivo de unificar, equalizar e tornar homogêneo o conjunto de técnicas, rotinas, procedimentos e materiais de trabalho. Aplicada ao trabalho prático, a padronização se converte, também, em uma técnica que busca uniformizar o trabalho, os métodos, as pessoas…

UNISEPE FACULDADES INTEGRADAS ASMEC Douglas Marcelo de Sousa A GESTÃO DE PESSOAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Ouro Fino, 26 de Novembro de 2012 UNISEPE FACULDADES INTEGRADAS ASMEC Douglas Marcelo de Sousa A GESTÃO DE PESSOAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia submetida à coordenação do curso de Administração como requisito parcial à obtenção do titulo de Bacharel de Administração Orientador: Professora Ps Laureny Aparecida

“A Gestão do Trabalho e o Contexto da Flexibilização no Sistema Único de Saúde” por Isabella Koster Dissertação apresentada com vistas à obtenção do título de Mestre em Ciências na área de Saúde Pública. Orientadora: Prof.ª Dr.ª Maria Helena Machado Rio de Janeiro, agosto de 2008. Esta dissertação, intitulada “A Gestão do Trabalho e o Contexto da Flexibilização no Sistema Único de Saúde” apresentada por Isabella Koster foi avaliada pela Banca Examinadora…

existência das empresas. Agora, iremos apresentar-lhe uma outra disciplina, a Sociologia, que pretende contribuir para essa percepção das dimensões econômicas, políticas, culturais e sociais dos ambientes nos quais as organizações existem. Nenhuma organização, entre as quais podemos citar as empresas privadas, as organizações não-governamentais e as repartições públicas, existe descolada de um contexto social. Nesta disciplina, pretendemos apresentar-lhe conteúdos e discussões que sejam…

Esta pesquisa versa sobre o trabalho decente, sua relação com a responsabilidade social empresarial e sua implicação no desenvolvimento regional. Segundo o Instituto Ethos de Responsabilidade Social, um dos indicadores para que a empresa se afirme como tal é a oferta de trabalhos decentes. Com base em pesquisa de campo realizada com funcionários de empresas da região de Santa Maria, analisar-se-á a responsabilidade social empresarial no que diz respeito ao tipo de trabalho oferecido aos…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1 – O COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO 1.1 – O ingresso no mundo social 1.2 – O homem como um ser social 1.3 – O comportamento do homem no trabalho 1.4 – Integração do grupo de trabalho 1.5 – Adaptação do homem ao trabalho 1.6 – Adaptação do homem ao próprio homem 2 – INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DO COMPORTAMENTO 2.1 – Introdução 2.2 – Hereditariedade do comportamento 2.3 – Comportamento Emocional 2.4 – Comportamento Irracional 2.5 – Comportamento Racional

regras da própria sociedade que ditavam diferenças entre géneros em áreas como o mercado laboral (salários, segurança social, horário de trabalho); a formação profissional; a educação; família (maternidade, trabalho doméstico); etc. Não só uma instituição como a União Europeia, mas também outras instituições políticas, com peso a nível mundial, como a ONU (Organização das Nações Unidas) que tem uma comissão específica para a Condição das Mulheres onde se aborda o tema da igualdade de…