A Nova Organização Trabalho Flexível E Temporário Diversidade Da Mão De Obra E Remuneração Flexível

Priscilla de Almeida Sanchez 2012 APRESENTAÇÃO Este trabalho é uma coletânea de várias idéias de alguns autores mencionados no final dos textos (que permitirá aos alunos aprofundarem mais os seus conhecimentos), apresentando informações que ajudarão na compreensão do Comportamento Organizacional e na utilização desta ciência no dia-a-dia organizacional. Este trabalho é para uso restrito e exclusivo em sala de aula.…

INTRODUÇÃO 1.1 Origem do trabalho O contexto mundial caracteriza-se por uma série de profundas mudanças e inovações no campo científico e tecnológico, principalmente, as decorrentes das novas tecnologias da informação e comunicação, sustentadas pelas redes de telecomunicações, caracterizando a sociedade da informação. Vive-se, hoje, uma verdadeira revolução da informática e da informação, decorrente de fatores como: a globalização da economia, o avanço da tecnologia e a velocidade…

maior, ou seja, significa gerir todas as pessoas que participam do negócio, independente do nome utilizado ao estabelecer um vinculo de trabalho junto a empresa, ou seja, estamos colocando que a área de Gestão de Pessoas deve se preocupar em atrair, reter e desenvolver não só os funcionários, como também os terceiros, prestadores de serviço, estagiários, temporários, fornecedores, etc, e ai a palavra colaboradores passa fazer sentido nas organizações. Não é difícil perceber que nos…

INTRODUÇÃO Os acidentes e doenças de trabalho constituem hoje no Brasil um grave problema de saúde pública. A redução da capacidade produtiva de uma empresa em conseqüência de acidentes de trabalho, talvez seja um dos maiores problemas das empresas e governos, não só em nosso país como em todo o mundo. Se esse aspecto econômico é importante, talvez não seja o mais grave: antes de tudo existe o lado humano da questão, pois o acidentado, além do trauma físico, sofre prejuízos…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GRUPO INTERDISCIPLINAR DE ESTUDOS DA INOVAÇÃO E DO TRABALHO TERCEIRIZAÇÃO NO SETOR DE RH: ESTUDO DE CASOS EM EMPRESAS DO SETOR METAL MECÂNICO Simone van der Halen Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul Como requisito para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientadora: Profª.…

ter o ser humano como referência e centro para o qual convergem a produção e a pesquisa. A revolução tecnológica e industrial foi substituindo a mão de obra humana por máquinas, que se tornavam responsáveis pela fabricação das mercadorias. Com a informatização da sociedade e o desenvolvimento da cibernética, esse processo de substituição da mão de obra humana se acentuou, e tarefas que antes exigiam a cooperação entre pessoas e a ação coletiva passaram a ser realizadas por…

empresas cada vez dependem mais de seu capital intelectual para atingir suas metas e seus objetivos. São os colaboradores que movem a organização, que criam, que inovam, que mudam, que transformam, que resolvem problemas e serviços e estão cada vez mais parecidos em preços e qualidade, a diferença está no conhecimento, na criatividade, no poder de inventar, criar e gerar novas oportunidades. O principal desafio das lideranças é fazer os colaboradores contribuírem o máximo com seus…

Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM. SOROCABA 2010 Folha de Aprovação A ser entregue pela coordenação DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos nossos pais, filhos e companheiros por se constituírem diferentemente enquanto pessoas, igualmente belos e admiráveis em essência, estímulos que nos impulsionaram a buscar vida nova a cada dia, nossos agradecimentos por terem aceitado se privar de nossa companhia pelos estudos, concedendo-nos a oportunidade de nos…

novos valores vão modificando o modo de agir, acarretando traumas aos parceiros. O início de toda sociedade é marcado por planos, sonhos e a somatória de esforços dos sócios em prol do empreendimento. No entanto, com o passar dos anos, a relação de trabalho sofre desgastes. Em alguns casos esse desgaste é grande, causando divergências internas graves, no tocante à administração e condução dos negócios. As divergências na gestão da empresa ou conflito entre os sócios carece de uma…

Universidade regional do noroeste do estado do rio grande do sul – unijuí vice-reitoria de graduação – vrg coordenadoria de educação a distância – CEaD Coleção Educação a Distância Série Livro-Texto José Wesley Ferreira SOCIOLOGIA DO trabalho Ijuí, Rio Grande do Sul, Brasil 2012  2012, Editora Unijuí Rua do Comércio, 1364 98700-000 - Ijuí - RS - Brasil Fone: (0__55) 3332-0217 Fax: (0__55) 3332-0216 E-mail: editora@unijui.edu.br…