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UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS – FACE CLÁUDIA LUIZA GUIMARÃES CARNEIRO VALORES, MOTIVAÇÃO, COMPROMETIMENTO E RECOMPENSAS: Proposição e avaliação de um modelo para associação de variáveis Belo Horizonte 2010 CLÁUDIA LUIZA GUIMARÃES CARNEIRO VALORES, MOTIVAÇÃO, COMPROMETIMENTO E RECOMPENSAS: Proposição e avaliação de um modelo para associação de variáveis Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Administração, da Universidade FUMEC, como requisito parcial para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientador: Dr. Mário Teixeira Reis Neto Área de Concentração: Gestão Estratégica de Organizações. Belo Horizonte 2010 Aos meus pais, que possibilitaram a concretização deste sonho e me conduziram a uma vida repleta de conhecimentos e grandes ensinamentos. AGRADECIMENTOS Agradeço ao Prof. Mário Teixeira Reis Neto pela paciência e dedicação. Suas orientações, seguidas de palavras de motivação e empenho serviram de grande incentivo ao longo dessa caminhada. Aos meus amigos que compreenderam a minha ausência em diversos momentos e compromissos. Aos meus irmãos que sempre demonstraram muita paciência, mesmo nos momentos de grande tensão e indisposição. Demonstro a minha gratidão às Universidades de Belo Horizonte e Sete Lagoas, cujos nomes permanecerão em confidencialidade, pela oportunidade de aplicar os questionários da pesquisa aos seus alunos. Um agradecimento especial aos coordenadores e

Motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho "A motivação humana é constante, infinita, flutuante e complexa Eu acredito que a motivação pode ser feita de várias formas. Pode ser feita através da busca por um lugar mais descontraído e menos tenso para se trabalhar, com todo mundo sendo gentil e disposta a ajudar, sempre…

Bilíngue MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NO SETOR PRIVADO Jacquelline Joyce Costa Jailton Lima da Silva Joyce Félix Ribeiro Raiane de Sousa Silva Mamanguape/PB Agosto de 2014 Jacquelline Joyce Costa Menêzes Jailton Lima da Silva Joyce Félix Ribeiro Raiane de Sousa Silva Saulo Emmanuel Vieira Maciel MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NO SETOR PRIVADO Artigo científico apresentado à disciplina de Gestão Organizacional do curso de Bacharelado em Secretariado…

VALORES FUNDAMENTAIS PARA O COMPROMETIMENTO DOS INDIVÍDUOS NA ORGANIZAÇÃO. O comprometimento deixou de ser uma qualidade ou virtude pessoal e passou a ser um requisito fundamental para cada pessoa dentro de uma organização. Comprometimento não significa mais somente seguir normas e regras, e sim estar empenhado no alcance dos objetivos e metas de uma organização, ou seja, desejar o seu sucesso e trabalhar continuamente por ele. CONCEITUAÇÃO DE COMPROMETIMENTO. Comprometimento esta…

CIÊNCAS APLICADAS E EDUCAÇÃO FACULDADE DE BACHARELADO EM HOTELARIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: SAULO EMANNUEL ALUNOS: ANA KARENINE JAILSON DE MORAES LEANDRO FIGUEIREDO PAULO VICTOR MAMANGUAPE – 2012 RESUMO O presente artigo irá…

A motivação está diretamente ligada á necessidade, uma vez obtida, substitui-se por outra e assim por diante. Um empregado motivado não é necessariamente comprometido, existem diferenças claras: MOTIVAÇÂO COMPROMETIMENTO Altamente instável Mais duradouro Menos poder preditivo Multiplos focos: conflito “mão dupla”: relação indivíduo- contexto Quadro 3: Diferenças entre Motivação e Comprometimento Fonte: Daniela Moscon, 2009.. O comprometimento é o significado de adesão, forte…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO EM LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Silvia Mara de Assis Ruas Matéria: Treinamento e Desenvolvimento Orientadora: Profª Míria Belo Horizonte 1º semestre de 2012 1 2 SUMÁRIO 1 LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES EFETIVAS 04 1.1 Grupo ou Equipe de Trabalho 04…

PÚBLICA DISCIPLINA: SEMINÁRIOS TEMÁTICOS II COMPROMETIMENTO, LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES MUNICIPAIS DULCELEI SURDI Comprometimento É um conceito que descreve o vinculo organizacional do indivíduo com uma instituição. O comprometimento pode ser descrito como o envolvimento com a organização que incita a realizar um esforço considerável em prol da empresa, sendo este afetado pela natureza do vinculo. Fonte: Wikpedia Liderança É o processo de conduzir um…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Antonio André Carvalho Monteiro Vaneres Ribeiro de Oliveira Jucilene de Lima Carvalho Sidney Martins de Sá Izane Silva Reis Curso de Administração Polo: Sampaio/TO Orientadora: Juliana Rissi da Silveira Calsani RESUMO Mesmo sendo um dos temas mais estudados em gestão de pessoas a motivação continua sendo um dos fatores mais preocupantes no dia a dia das organizações, pois colaboradores motivados e comprometidos…

PRADO MICHEL ANDREY FREITAS DE SOUZA A MOTIVAÇÃO COMO INSTRUMENTO DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL CURITIBA 2010 ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO COMERCIAL E MARKETING MBA EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL ANTONIA SIEDEKUM JANAINA CLERI PUJOL DO PRADO MICHEL ANDREY FREITAS DE SOUZA A MOTIVAÇÃO COMO INSTRUMENTO DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho acadêmico apresentado à disciplina: Metodologia ESIC de Construção de Conhecimento…