A Loucura Do Trabalho Dejours

Ponto de Vista | Point of View | O conceito de saúde The health's concept Marco Segre e Flávio Carvalho Ferraz Departamento de medicina Legal, Ética Médica e Medicina Social e do Trabalho da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo. São Paulo, SP - Brasil Resumo | Questiona-se a atual definição de saúde da Organização Mundial da Saúde: "situação de perfeito bem-estar físico, mental e social" da pessoa, considerada ultrapassada, primeiramente, por…

constata-se a necessidade emergente de uma maior atenção quanto à gestão de pessoas do setor público. Paralelamente, visualizase que a satisfação no trabalho é essencial para o bom desempenho dos servidores e colaboradores públicos. Conforme Spector (2003), satisfação no trabalho é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos. Bem como, Goedert et. al. (2008, p. 10) afirmam que a qualidade do…

agrupamentos humanos. Nas sociedades primitivas, as expedições para a caça de grandes animais eram empreendimentos coletivos precedidos de decisões de planejamento, divisão do trabalho e logística. 4 Revolução urbana - 4000 a.C., a revolução agrícola evoluiu para a revolução urbana. - O sistema feudal - artesão - Organização do trabalho - Renascimento - Capitalismo mercantil ou mercantilismo (a partir séc. XV) - Veneza (centro comercial e indústria bélica) 5 Sistema de fabricação…

SÍNDROME DE BURNOUT Curso de Pós-graduação em Enfermagem do Trabalho Pólo Maria Cândida,SP RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido através de pesquisa bibliográfica, tem por objetivo descrever o benefício da Auto Avaliação no ambiente de trabalho e demonstrar o quanto um instrumento muito simples, quando bem elaborado e objetivo, se torna um instrumento identificador na mão do enfermeiro do trabalho e o auxilia na conscientização do trabalhador, assim…

- RA 1001788738 Fábio C. R. de Oliveira - RA 1094147570 / Rogério Luiz de Oliveira - RA 1053009410 Joel Francisco - RA 1005759971 / Luiz C. O. dos Santos - RA 1034998468Roberto E. dos Santos – RA 1017827194 Trabalho apresentado à disciplina Direito, Psicologia do Curso de Direito da Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade I, como requisito avaliativo das Atividades Práticas Supervisionadas. Prof.: Isabella Silveira Dias da Silva

TECNOLOGIA DE SÃO PAULO. Processos Gerenciais INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS E SEUS IMPACTOS NO TRABALHO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO: ORIGEM DAS INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS 3 2. CONCEITO DE INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS 5 2.1. Tipos de Inovações Tecnológicas 5 3. INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E SEUS IMPACTOS NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 4. INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS E SEUS IMPACTOS NO TRABALHO 8 4.1. O Comportamento do Trabalhador 9 5. CONCLUSÕES 10 REFERÊNCIAS 12

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Profº Dante Bonetti de Freitas Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho ARIÁDINE MARQUES GODOY CORRÊA – RA ANGELICA CRISTIANE DE SOUZA CARNEIRO – RA FLÁVIA APARECIDA SOUZA PIRES – RA GRAZIELLA OLIVEIRA B. SANTOS – RA KELLY CRISTINA COLADELO – RA Campinas /SP 2012 Introdução A globalização dos negócios está derrubando fronteiras, queimando bandeiras e ultrapassando diferentes línguas e costumes e…

Roteiro 1: Perfil e Análise da Aula 2 De acordo com a realidade apresentada analisem e postem respostas para as indagações abaixo: 1. Quais os fatores de desenvolvimento da personalidade estão interferindo nas relações de trabalho? A personalidade é a marca indelével de todo ser humano, a sua singular expressão de ser (aula 01 – Psicologia Organizacional). McGregor, doutor em Psicologia Social, propôs duas visões do ser humano: uma negativa, chamada de Teoria X, e

Pró-Reitoria de Graduação Curso de Psicologia Trabalho de Conclusão de Curso TELESERVIÇOS NUMA ORGANIZAÇÃO PRIVADA: UMA ANÁLISE SOBRE A MOTIVAÇÃO DE OPERADORES DE TELEMARKETING EM UMA EMPRESA DO DF Autor: Fabiana Regina Freire dos Santos Orientador: MSc. Celso Aleixo de Barros Brasília - DF 2011 FABIANA REGINA FREIRE DOS SANTOS TELESERVIÇOS NUMA ORGANIZAÇÃO PRIVADA: UMA ANÁLISE SOBRE A MOTIVAÇÃO DE OPERADORES DE TELEMARKETING NUMA EMPRESA DO DF Artigo…

93 AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E ESTRESSE NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE Gabriel Foizer; Eduardo Mussolin; Theodoro Rodas - Acadêmicos do Curso de Administração do Centro Universitário Uniseb/FGV. Giovana Bovo Facchini - Mestre em Ciências – FFCLRP-USP (gifacchini@hotmail.com) Resumo Clima Organizacional (CO) é a qualidade do ambiente percebida pelos colaboradores, influenciando seu comportamento. Estresse se refere (1) à soma de respostas físicas e…