A Loucura Do Trabalho Christophe

PSICOPATOLOGIA DO TRABALHO E DA ERGONOMIA NO PROCESSO SAÚDE-DOENÇA Regina Márcia Rangel de Oliveira Outubro de 2001 Este texto faz parte originalmente do quarto capítulo de minha tese de mestrado intitulada, A abordagem das Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho-LER/DORT no Centro de Referência em Saúde do Trabalhador do Espírito Santo-CRST/ES, apresentada à Escola Nacional de Saúde PúblicaENSP/FIOCRUZ do Rio de Janeiro. 1-…

não mais se limita as questões industriais e do mundo do trabalho, mas expande-se para outros setores da vida cotidiana (transporte, educação...). Ainda que não explícito, têm-se levado em consideração além do aspecto físico, cognitivo e psicológico, também o aspecto social, ao compreender o homem e o processo de trabalho dentro de uma totalidade, numa visão holística. Palavras-chave: ergonomia, social, indústria, trabalho, homem. ABSTRACT: This article aims to develop…

UM MODELO DE SUCESSO QUE LÍDERES PODEM ACELERAR Novos negócios podem se desenvolver rapidamente quando empreendedores e líderes locais seguem um ciclo de alto impacto Construir uma empresa de chips de computadores na região de São Francisco era loucura são necessárias: financiamento, clientes e empregados. E esses itens também estavam em falta para uma startup como a de Shockley. Em meados dos anos 1950, não havia fundos de capital de risco na região – na época, o exército dos Estados…

RELACIONADOS A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE DUAS RODAS DO PÓLO INDUSTRIAL DE MANAUS RESUMO Este artigo se propõe a analisar a sobrecarga no trabalho e suas implicações na qualidade de vida dos colaboradores. Através de uma abordagem sistêmica, os conceitos relacionados à Qualidade de Vida no Trabalho são analisados tanto aspectos físicos e ambientais como aspectos psicológicos inerentes aos ambientes de trabalho. A qualidade de vida no trabalho se…

Eng. de Produção – Porto Alegre, RS, Brasil, 29 out a 01 de nov de 2005 ENEGEP 2005 ABEPRO 2416 Acidentes de trabalho: fatores e influências comportamentais Gláucia T. Bardi de Moraes (CEFET/PR) gtbardim@ pg.cefetpr.br Prof.Dr. Luiz Alberto Pilatti (CEFET/PR) lapilatti@ pg.cefetpr.br Prof.Dr. João Luiz Kovaleski (CEFET /PR) kovaleski@ pg.cefetpr.br Resumo O presente trabalho estuda a influência de aspectos psicológicos e psicosociológicos, assim como características da…

O ESTRESSE NO TRABALHO ALICE FATIMA DA SILVA ____________________________________________________________ __________ RESUMO Devido ao grande número de pessoas atingidas pelo mal do estresse, o objetivo deste trabalho é apresentar as causas, conseqüências e prevenção. Através de estudos e pesquisas realizadas constatou-se que o problema pode agravar-se e tornar-se irreversível quando o tratamento adequado não for adotado. O presente trabalho é resultado de uma pesquisa em alguns setores

ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Alan Guilherme de Oliveira Amancio – 7º ADAD Gabriela Hamati Grochocki – 7ºADAD RESUMO Este trabalho tem como objetivo conceituar, caracterizar e diferenciar os tipos de assédios morais ou sexuais sofridos no ambiente de trabalho. Analisa as consequências de condutas da espécie no indivíduo assediado e indica indenizações que este pode vir a receber. Legislação, jurisprudências e literatura pertinentes embasam a pesquisa documental sobre o tema.

Coincidentemente no final do ano, onde os acidentes de trânsito ficam mais em evidência. O interesse em fazer um trabalho sobre acidentes de trânsito surge quando um dos meus professores alerta que é praticamente impossível observar alguns acidentes ocorridos com trabalhadores ou em empresas somente por um lado, o lado do acaso. Deveríamos pensar também o lado das condições de trabalho dessas pessoas que podem estar propiciando um adoecimento psíquico, o que acarretaria uma deficiência…

realidade da organização, do contrário terá um efeito desfavorável e/ou será visto/entendido como mais um mecanismo de suborno; e, poderá trazer sérios problemas de perda da produtividade, gerará significativos conflitos no interior das equipes de trabalho etc., entre outros. Assim e ainda, este artigo irá de forma breve e econômica, discutir a importância e as principais diferenças entre um e outro, na gestão das organizações do novo milênio, bem como apontará possíveis usos para um e…

BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS Soraia Kerber1, Alexandre Marcelo Schneider2 Resumo: O trabalho e a consequente remuneração torna-se meio de atender a várias necessidades elencadas na Pirâmide de Maslow. A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. O último deles é tema deste artigo, mais especificamente, a remuneração flexível. A idéia do programa de benefícios flexíveis é permitir ao funcionário montar seu…