A Loucura Do Trabalho Christophe

.............01 2- FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.............................................................................03 1. - Apontando as doenças no trabalho e suas causas.................................................03 2.2 - Prevenção das psicopatologias e inserção da qualidade de vida no trabalho..............................................................................................................................11 CONCLUSÃO....................

SILVA GOMES ACIDENTES DE TRABALHO COMO FATOR PSICOLÓGICO SINOP-MT 2013 1 ARLETE DA SILVA GOMES ACIDENTES DE TRABALHO COMO FATOR PSICOLÓGICO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI – MT, como requisito parcial para obtenção do Título de Técnico em Segurança do Trabalho. Orientador: Prof.º Erico Leonardo Lima Saraiva Coorientador: Prof.º Rafael Augusto de Lima Gonçalves SINOP-MT 2013 2 FOLHA DE APROVAÇÃO Trabalho de…

CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA CELSO SUCKOW DA FONSECA - CEFET/RJ DIRETORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO COORDENADORIA DO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM TECNOLOGIA DISSERTAÇÃO TRABALHO E SOFRIMENTO PSÍQUICO: UM ESTUDO DE CASO NO BANCO DO BRASIL Wagner Dias Vicente Bento DISSERTAÇÃO SUBMETIDA AO CORPO DOCENTE DO PROGRAMA DE PÓSGRADUAÇÃO EM TECNOLOGIA COMO PARTE DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA A OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE EM TECNOLOGIA. Antônio Maurício Castanheira das Neves, D

ORGANIZACIONAL TÍTULO: MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL MARCIO DE MOURA MACHADO RECIFE, 18 DE ABRIL DE 2011 FACULDADE IBGM PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA MODULO GESTÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho sobre motivação nas organizações a ser apresentado no modulo de Gestão comportamento organizacional da faculdade IBGM do estado de PE desenvolvido sobre orientação da Profª. Brunna Carvalho RECIFE, 18 DE ABRIL DE 2011…

ASSÉDIO MORAL Segundo Robson Zanetti (2008) em Assédio Moral no Trabalho (e-book), o assédio moral se define pela “intenção de uma ou mais pessoas praticarem, por ação ou deixarem de praticar por omissão, de forma reiterada ou sistemática, atos abusivos ou hostis, de forma expressa ou não, contra uma ou mais pessoas, no ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, principalmente por superiores hierárquicos, após, colegas ou mesmo por colegas e superiores

RESUMO Foi no contexto da Segunda Revolução Industrial, marcada pelo surgimento de grandes indústrias (siderúrgicas, metalúrgicas, automobilísticas, petroquímicas, entre outras), que se desenvolveram novas formas de realização do trabalho. Neste artigo, buscamos destacar as mudanças nos procedimentos trabalhistas, do taylorismo ao toyotismo, apontando os efeitos desses progressos na qualidade de vida e saúde do trabalhador da época e, mostrar algumas categorias atuais que ainda…

acompanhamento do desenvolvimento e avaliação da implantação de um novo serviço ou produto em uma organização. 3.2 Desenvolvimento de Líderes Gestão de Pessoas Tem como foco, como, ser um líder desenvolvedor de equipes e favorecer um ambiente de trabalho saudável e produtivo, saber como agir de forma planejada ao atrair, orientar, treinar, liderar, desenvolver, remunerar, manter e demitir pessoas. O treinamento proporcionam aos gerentes, informações sobre conceitos de gestão e…

........................................................................119 Referências. ..........................................................................................................................127 . Apresentação O trabalho que ora apresentamos foi elaborado com o intuito de servir como apoio didático para as videoaulas. Cientes de que tal disciplina não tem o caráter de formar psicomotricistas, mas de subsidiar os estudos e a prática da Pedagogia, a…

PRAZER E SOFRIMENTO E ACIDENTES NO TRABALHO Gláucia T. Bardi de Moraes (CEFET/PR) gtbardim@pg.cefetpr.br Dr. Luiz Alberto Pilatti (CEFET/PR) lapilatti@pg.cefetpr.br Resumo Neste estudo discute-se a influência da organização do trabalho nas vivências de prazer e sofrimento, realçando aspectos desses fatores que culminam em acidentes no trabalho.Para tanto foram realizados levantamentos bibliográficos que abordam o tema em questão.Os resultados demonstram que o trabalho pode ser fonte…

Maria Elizabeth Antunes Lima A polêmica em torno do nexo causal entre distúrbio mental e trabalho (A controversy about the causal link between mental disturbances and work) Maria Elizabeth Antunes Lima* RESUMO O artigo aborda uma polêmica presente no campo da Saúde Mental no Trabalho em torno da existência de um nexo causal entre certas formas de organização do trabalho e o desenvolvimento de distúrbios mentais específicos. A partir de várias estatísticas divulgadas no…