A Loucura Do Trabalho Christophe

CONDUZINDO ESPERANÇA EM TEMPOS DE PRECARIEDADE: Condições de trabalho dos condutores/ socorristas do SAMU 192. Graduanda: Emanoella Pessoa Angelim Guimarães Orientador: Prof. Dr. João Bosco Feitosa dos Santos Fortaleza – Ceará 2014 INTRODUÇÃO SAMU 192 o o o o Serviço de Atendimento Móvel de Urgência Política Nacional de Atenção às Urgências (PNAU). PNAU - Instituída em 2003 para ser implantada em todas as unidades federadas. É o serviço mais relevante.…

Ao folhear as primeiras páginas de A Loucura do Trabalho: Estudo de Psicopatologia do Trabalho, percebemos que se trata de uma obra importantíssima para o estudo da psicologia do trabalho. Dejours critica a O.C.T de Taylor, apontando-a como uma das principais responsáveis pelo sofrimento psíquico do trabalhador. A O.C.T. visava a produtividade, e Taylor sabia muito bem disso. Entendia que o tempo deveria ser otimizado de maneira a extrair o máximo de força de produção do operário. Ainda…

UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA IVANIA ALVES MENDONÇA O Funcionamento Psíquico na Gênese dos Acidentes de Trabalho A importância da Psicolopatologia nas Relações de Trabalho BELO HORIZONTE 2º semestre/2014 IVANIA ALVES MENDONÇA O Funcionamento Psíquico na Gênese dos Acidentes de Trabalho A importância da Psicolopatologia nas Relações de Trabalho Projeto de trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Direito da Escola de Direito do Centro Universitário Newton Paiva

Segundo Picarelli, competência é o conjunto de características percebidas nas pessoas e envolve conhecimentos, habilidades e atitudes que levam a um conhecimento superior. Competências envolvem comportamentos observáveis e mensuráveis relacionadas ao trabalho. Seus componentes são: CONHECIMENTO: é o “saber” adquirido, o conhecimento técnico, os conceitos e as teorias. ATITUDES: são os comportamentos do colaborador, a forma como ele age com pares, superiores e subordinados. As…

ed. Campinas, Sp: Pontes Editores, 2012. 68 p. Tradução:Eni Puccinelli Orlandi. Citação com autor incluído no texto: Pêcheus (2012) Citação com autor não incluído no texto: (PêCHEUS, 2012) Referência: GIVENS, David. A linguagem corporal no trabalho. Petrópolis, Rj: Vozes, 2011. 255 p. Tradução:Daniela Barbosa Henriques. Citação com autor incluído no texto: Givens (2011) Citação com autor não incluído no texto: (GIVENS, 2011) Referência: DAMÁSIO, António. O mistério da…

de um balcão havia todos os tipos de recipientes e tigelas cheios de uvas passas, laranjas cristalizadas e açúcar, que rodeavam os que trabalhavam na imensa ilha de mármore. Assim que entrou, todos olharam para ela, mas logo concentraram-se em seu trabalho novamente. Somente um homem, que batia o chocolate sobre o mármore com muita habilidade, olhou para ela de modo prolongado, demonstrando grande autoridade, e talvez algum repúdio. Alto e magro, tinha cabelos negros que caíam em cachos…

JULIANA DA SILVA RELATÓRIO PARCIAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO DE ATUAÇÃO ESPECIFICA I: Psicologia Organizacional e do Trabalho Caruaru 2015 1 JAINE JULIANA DA SILVA RELATÓRIO PARCIAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO DE ATUAÇÃO ESPECIFICA I: Psicologia Organizacional e do Trabalho Relatório de estágio supervisionado de atuação especifica I em Psicologia Organizacional e do trabalho, apresentado ao curso de Psicologia do Centro Universitário do Vale do Ipojuca/ Devry, como…

A PSICOLOGIA DO TRABALHO EM TRÊS FACES Jáder dos Reis Sampaio Em maio de 1995 publicamos um trabalho na revista Psique onde buscávamos apresentar dados históricos, campo e práticas da Psicologia do Trabalho para os estudantes e profissionais de Psicologia que tivessem algum interesse em melhor conhecer a área. Desde então, baseávamo-nos na idéia de que a sociedade brasileira possui uma visão privilegiadamente clínica da Psicologia, e assim mesmo, de um recorte da clínica,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO 7 4 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 9 5 PROCESSO CONTABIL 10 6 AMBIENTE EMPRESARIAL 12 7 CONCLUSÃO 13 1 INTRODUÇÃO Proporcionando contato interativo com aspectos relevantes do ambiente empresarial o desenvolvimento da atividade se deu através de pesquisas bibliográficas, pesquisa de campo

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO: O presente artigo épertinente informações de motivação no ambiente de trabalho, ao qual é um tema que deve ser sempre abordado, pois através dele podese entender o porquê sempre tem pessoas motivadas e pessoas desmotivadas nas organizações. A motivação influencia indivíduos em busca de benefícios, seja para um grupo, família ou a si mesmo. Uma pessoa desmotivada pode acarretar em vários problemas para as organizações. Para se ter motivação é preciso estar bem