A Lei De Cotas Para Portadores De Necessidades Especiais

empregados preencherem uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A reserva legal de cargos é também conhecida como Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91). 1.2 Quantas pessoas com deficiência a empresa precisa manter contratadas? A cota depende do número geral de empregados que a empresa tem no seu quadro, na seguinte proporção, conforme estabelece o art. 93 da Lei nº 8.213/91: I - de 100 a 200 empregados .................. 2% II - de 201 a 500…

......04 2.1 PNEs, QUEM SÃO?....................................................................................04 2.2 INCLUSÃO AOS OLHOS DA LEI................................................................05 2.3 DIFICULDADES NA APLICAÇÃO DA LEI...................................................05 2.4 PUNIÇÕES PARA AS EMPRESAS QUE NÃO CUMPREM A LEI..............06 2.5 VANTAGENS DA INCLUSÃO NAS EMPRESAS......................................... 3 CONCLUSÃO..................................

Titulo Como um administrador deve agir na contratação de funcionários com deficiências especiais. Objetivo Mostrar a importância e necessidade da inclusão social e profissional de pessoas deficientes, e sua adequação no processo produtivo. Quais pontos devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o olhar da empresa em que o portador será admetido. Justifica A partir do momento em que profissionais da área passaram a observar a potencialidade das pessoas com…

As ações afirmativas ou sistema de cotas é certamente o assunto mais polêmico quando se trata do ingresso ao ensino superior no Brasil. No começo do século, eram poucas as universidades públicas que reservavam vagas para candidatos negros e/ou de baixa renda, destaque para a Universidade de Brasília (UnB). Com o passar dos anos, mais e mais instituições públicas de ensino superior passaram a adotar o sistema, até que praticamente todas passaram a usar. A medida que seria provisória…

ano como o Ano Internacional das Pessoas Portadoras de Deficiências (AIPPD), época em que se passou a perceber que as pessoas portadoras de alguma necessidade especial eram também merecedoras dos mesmos direitos que os outros cidadãos. Conceito O termo de inclusão é usado em diferentes situações, para definir o acesso à escola de crianças de rua, cotas para negros nas universidades, pessoas de diferentes culturas, pessoas com deficiências, etc. Entre as várias abordagens existentes…

Inclusão de portadores de Síndrome de Down no mercado de trabalho O mercado de trabalho é uma parte muito importante na vida de um portador de deficiência, principalmente portadores de deficiência intelectual, pois é a forma que eles se sentem “parte” desse mundo, e é a transição da infância para a etapa adulta dessas pessoas. Como cidadãos, todos têm direitos a um espaço no mercado de trabalho, e os portadores de deficiência intelectual como síndrome de down (trissomia) não são diferentes,

Internacional do Trabalho)........................ 21 2.4.3. Lei de Cotas 8.213/91 a lei que veio para fazer a diferença.. 23 2.4.4. Fiscalização para a inserção no mercado de trabalho e o percentual da multa aplicado quando o não cumprimento desta lei................................................................................................ 24 2.4.5. E os acidentes de trabalho como se enquadram nesta Lei de Cotas?..............................................................

BRASIL.............................................................................14 4.1 Histórico Nacional.......................................................................................................14 4.2 Resultados dos programas de cotas em IES brasileiras............................................16 4.3 Possibilidades.............................................................................................................17 5. AS POLÍTICAS DE DISCRIMINAÇÃO…

QUESTIONÁRIO - PESQUISA EXPLORATÓRIA A finalidade desta pesquisa junto aos PNEs (Portadores de Necessidades Especiais) é fazer uma análise de sua inclusão no mercado de trabalho, bem como a integração e formação de colaboradores, demonstrando as vantagens e desvantagens encontradas neste processo, e sugestões apresentadas pelos mesmos para a interação efetiva dos PNEs X Empresas, criando assim uma estratégia de organização coletiva, que visa o crescimento futuro de ambos capitais…

feita por terceiros sem necessidade de procuração, desde que a ficha de inscrição esteja assinada pelo candidato e os demais documentos estejam em conformidade. § 2º. É de inteira responsabilidade dos candidatos a entrega da ficha da inscrição, bem como de todos os documentos exigidos até o prazo acima assinalado. Caso contrário, a inscrição será indeferida pela Coordenação de Estágio. Artigo 4°. Fica reservado 10% (dez por cento) do total de vagas a candidatos portadores de deficiência,…