A Importância E O Significado Do Salário Para A Empresa E Para Os Funcionários

Cargos e salários Atualmente as organizações precisam ter conhecimento de como o mercado está em relação a cargos e salários e sua importância para o funcionamento da organização. Mas antes de entender o que se trata um plano de cargos e salários é necessário entender a sua definição que de acordo com Araújo 2006: “O estudo de cargo e salários é um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e…

da sociedade e faça um resumo do que você considerou mais relevante. Quando estudamos o sentido do trabalho é importante saber o que os trabalhadores pensam quando falam dele, de fato o sentido do trabalho pode ser definido de varias maneiras, o salário constitui um elemento importante na definição. No sentido de boa parte do empregador deseja algo que ultrapasse o ganho salarial. Eu quero reconhecimento, ser valorizado por aquilo que faço, não quero que meu esforço seja desperdiçado ou…

Análise de manual do empregado da empresa Demil O manual administrativo a ser estudado foi o manual do empregado da organização DEMIL manutenção. Esse manual é de grande importância, e tem como finalidade um rápido entendimento da empresa por parte do novo funcionário, onde podemos encontrar valiosas informações para orientar as ações, tomadas decisões, especificar os deveres e direitos do empregado e a empresa, e a relação dos mesmos com os seus diversos públicos

estudos científicos de forma a “facilitar” o entendimento dos gestores quanto aos fatores motivacionais dos funcionários por meio de seu comportamento. Entre elas podemos citar uma abordagem importante compreendida dentro das “teorias de conteúdo” que é denominada Teoria Bi fatorial de Motivação – Higiene. Essa abordagem inclui fatores fundamentais para melhor desenvolvimento do funcionário no trabalho e proporcionar a ele uma boa qualidade de vida. O autor dessa teoria publicada em…

trindade0@gmail.com Michel de Souza micheloliverr@yahoo.com.br Faculdade Flamingo RESUMO O artigo tem como objetivo demonstrar não só a importância de gerir pessoas nas organizações, mas fazer com que adquiram um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que interferem diretamente na eficácia e no desenvolvimento das pessoas e das empresas. Dessa forma o homem é o foco das atenções, elemento a ser trabalhado, treinado e incentivado para que possa ser o…

normas internas da empresa? 4) Quais são as características de um profissional ético? 5) Para você, qual a importância da éticas nas organizações 6) O que podemos fazer para construir, conquistar e exercer nossa cidadania? 7) A Ética profissional e compromisso social? 8) O que vem a ser a Ética Profissional e quais são os seus conceitos? 9) Você concorda que com a Cidadania se constrói a Ética ? Relações Interpessoais: 1) A empresa estimula o…

que reconheçamos a importância da Teoria Comportamental dentro da administração, sua ênfase nas pessoas em um ambiente organizacional amplo, dinâmico e diversificado. Ressaltando que isso impulsionou organizações modernas e atuais à prática da mesma. Fatores Higiênicos ou Extrinsecos Esses fatores estão relacionados com o meio onde o funcionário atua, são determinados pela organização e que fazem parte da cultura da empresa, ou seja, estão fora do controle dos funcionários, são de…

exercidas com o objetivo de atingir um fim prático”. O trabalho para Friedmann significa um fator de equilíbrio e de desenvolvimento para o individuo, que lhe assegura a inserção no real, em termos dos diferentes grupos existentes na sociedade. As empresas, hoje, em função do quadro político/econômico, vêem-se á beira do colapso organizacional; muitas vezes têm que recorrer ás alterações estruturais e funcionais principalmente no tocante á redução dos níveis hierárquicos e ao…

externa. NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA Satisfações de necessidades são complicadas de identificar em certas pessoas, pois cada um é diferente e podem ter necessidades diferentes. As organizações precisam encontrar a motivação de seus funcionários. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Explica que a motivação das pessoas está com base nas suas necessidades, na sequencia: 1) Necessidades fisiológicas ( as mais urgentes, que incomodam na hora de trabalho); 2)…

INTRODUÇÃO Na maioria das empresas a avaliação remete quase sempre à gestão do desempenho, cuja ferramenta principal ainda é a avaliação de desempenho. Existem nas organizações diferentes avaliações de desempenho como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano. Vamos estudar ao longo dessa apostila a avaliação do desempenho humano nas empresas e como ela interage com toda a área de gestão de…