A Importância E O Significado Do Salário Para A Empresa E Para Os Funcionários

Conceitue: Empregador, Empregado e Empresa. Empregador: É a pessoa física ou jurídica que assume os riscos da atividade econômica, admite, dirige e assalaria a prestação pessoal de serviços. Empregado: Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Empresa: É uma unidade econômico-social, integrada por elementos humanos, materiais e técnicos. 2. No momento da empresa proceder ao…

CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO EMPRESARIAL 4° Período Vivência Profissional em Gestão Empresarial GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Juliana Fernandes e Fernando Barros Rio de Janeiro, set.2014 JULIANA FERNANDES E FERNANDO BARROS Alunos do Curso de Gestão Empresarial da UCB GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Artigo apresentado como requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina Vivência Profissional na Gestão Empresarial da UCB, sob a orientação…

A IMPORTANCIA DA PERCEPÇÃO DE RECONHECIEMNTO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UMA ANALISE SOBRE O AMBIENTE DE PROFISSIONAL ANIELLO GARCIA ANNUNCIATO CAROLINA OLIVEIRA C DE ALMEIDA LUIS CARLOS CABRAL YURI GYORGY RESUMO O presente artigo tem como objetivo analisar importância da satisfação do trabalhador em nível profissional analisando sua relação com seus colegas de trabalho , com suas tarefas , chefia, possibilidade de crescimento e promoção dentro da organização e a…

contábil é composto por vários departamentos cada um com sua importância e cada um ligado com os demais trocando informações para funcionar de forma que as informações sejam precisas.O departamento Contábil tem por objetivo elaborar as demonstrações contábeis da empresa. Estas são de suma importância tanto pela exigência legal quanto para a tomada de decisões. O propósito fundamental do departamento fiscal-tributária é o de sempre orientar a empresa a obter uma melhor posição dentro das…

Dezembro/2006 2. INTRODUÇÃO A importância deste trabalho está em retratar a situação do nível motivacional dos funcionários de um setor produtivo da empresa Irmãos Fischer, objetivando fornecer dados aos dirigentes, para que realizem esforços criando um clima favorável entre colaboradores e empresa, buscando com isso tornar a empresa cada vez mais competitiva e lucrativa. 3. QUESTÃO PROBLEMA Segundo a percepção dos funcionários de um setor operacional da empresa Irmãos Fischer, quais…

Introdução a breve história da empresa A empresa Athenas Comércio e Serviços de Telecomunicações foi fundada no ano de 2009, mas só iniciou suas atividades de fato no ano de 2010, fundada por dois sócios que são conjugues a cultura organizacional da empresa é familiar, ou seja, os sócios servem de modelo, crião o padrão, definem o tom e esperam que seus subordinados estejam sintonizados. A empresa atua com a prestação de serviços na área de construção civil, englobando os serviços de…

para o trabalhador: a preocupação com o bem estar do funcionário, com a eficácia organizacional e o envolvimento dos trabalhadores nas decisões e problemas que surgem. È importante que o ser humano tenha uma qualidade de vida, tendo assim melhores hábitos e costumes, de forma que venha favorecer a si mesmo trabalhando com satisfação. E preciso que deixemos de lado aquela idéia que o ser humano trabalha tão somente pela obtenção de um salário, todo trabalhador necessita de um ambiente…

ESTRATÉGIA:especific ação de onde a empresa quer chegar, seus objetivos, compatíveis coma sua razão de ser. Desenho organizacional Pessoas Por qual motivo mesmo o RH precisa ter uma atuação estratégica? Estratégia DESENHO ORGANIZACIONAL: forma como o trabalho será dividido em tarefas distintas Pessoas Por qual motivo mesmo o RH precisa ter uma atuação estratégica? Estratégia Desenho organizacional ALINHAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAS: qual o perfil desses funcionários para…

de três significados: Os recursos humanos como função ou departamento – como uma unidade prestadora de serviço compondo o staff, prestando serviços de recrutamento, seleção, remuneração, comunicação, higiene no trabalho, dentre outras; como uma organização que realiza as atividades pertinentes à área de recursos humanos; ou como uma profissão , referindo-se aos profissionais que compõem essa área, com dedicação exclusiva aos recursos humanos, selecionando,treinando , administrando…

...................................................................................... 4 3. DESENVOLVIMENTO ............................................................................................ 5 3.1 Descrição das Atividades da Empresa ....................................................................... 5 3.2 Base de Dados e Informações .................................................................................... 5 3.3 Proposições e Análise de Dados .........