A Importância E O Significado Do Salário Para A Empresa E Para Os Funcionários

Recursos Humanos, temos como uma das técnicas de motivação dos colaboradores de uma empresa os sistemas de recompensa. Sistemas de Recompensa: "consistem no conjunto de contrapartidas materiais e imateriais que os empregados recebem, em função da qualidade do seu desempenho, do seu contributo de longo prazo para o desenvolvimento do negócio e da sua identificação com os valores e princípios de funcionamento da empresa" (CAMARA, 1997, p. 299). Este trabalho tem como objectivo…

Como a Qualidade de Vida impacta na saúde e no desempenho dos funcionários de um centro universitário Santo André 2.008 Centro Universitário de Santo André UNIA/ANHANGUERA ANELISE MASSAMI SHIGUEMATU RGM: 641058 MICHELLE NOÉ FERREIRA RGM: 639146 MILENE FERNANDA DA SILVA OLIVEIRA RGM: 639426 Como a Qualidade de Vida impacta na saúde e no desempenho dos funcionários de um centro universitário…

O RH é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso “pessoas”. Ou seja, fazer com que os acionistas e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa. Por isso, em cada empresa o RH é responsável por uma série de atividades e processos, que, se for resumir em uma frase, todos eles procuram fazer com que as pessoas alcancem as metas e objetivos propostos através de um tipo de comportamento,…

conceito” e “O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de Gestão de Recursos Humanos” Novembro de 2011 Daniela Haas 2009.1.03261.11 Fichamento  O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de Gestão de Recursos Humanos O texto de Beatriz Braga Lacombe e Maria…

RESUMO DO ARTIGO Este estudo de caso tem como objeto analisar a empresa Viação Cidade de Mauá Ltda. que atua na área de transporte coletivo. Através de uma pesquisa documental, questionários e entrevista com alguns colaboradores, foi possível analisar o potencial ou as dificuldades da empresa. Com base nas informações obtidas, chegou-se a conclusão de que a empresa é referência em seu ramo de atuação, e busca o constante aperfeiçoamento. Este trabalho teve o intuito de observar…

RESUMO DO ARTIGO Este estudo de caso tem como objeto analisar a empresa Viação Cidade de Mauá Ltda. que atua na área de transporte coletivo. Através de uma pesquisa documental, questionários e entrevista com alguns colaboradores, foi possível analisar o potencial ou as dificuldades da empresa. Com base nas informações obtidas, chegou-se a conclusão de que a empresa é referência em seu ramo de atuação, e busca o constante aperfeiçoamento. Este trabalho teve o intuito de observar os

Variedade Autonomia Significado da tarefa Identidade com a tarefa Retroação SIGNIFICADO DA TAREFA: É a noção das interdependências do cargo com os demais cargos e da participação do seu trabalho na organização. Trata-se de aumentar a noção da importância das tarefas executadas e conseqüentemente, do papel da pessoa dentro da organização. O ocupante pode distinguir o que é mais importante, o essencial e o mais relevante dentre as coisas que faz. Obs: não há significado da tarefa…

a satisfação dos funcionários do Hospital COF Centro Médico, com o objetivo de identificar o nível de motivação e satisfação dos mesmos. Para tanto, propõe-se a partir de resultados obtidos através de pesquisa, sugestões e um modelo de programa de motivação e satisfação que possa contribuir para o crescimento e a melhoria da organização, através de um clima organizacional estimulador, satisfatório e produtivo, considerando que o estudo possa colaborar com o crescimento da empresa.…

Livros e Apostilas Vídeos p/ Treinamento Dinâmicas em Grupo TOP 10 de Artigos Conteúdo p/ seu Site Barra de Ferramentas Shopping RH ARTIGOS Publique seu Artigo TOP 10 de Artigos Avaliação de Desempenho Cargos e Salários Carreira e Negócios Clima Organizacional Coaching DP e Folha Pgto Gestão de Talentos Gestão por Competências Liderança Mkt, Vendas e Atend. Motivação Qualidade de Vida Recrutamento Seleção…

Algumas empresas apresentam deficiência quando o assunto é motivação organizacional. É um comportamento ou conjunto de forças internas que orientam a conduta do indivíduo que o leva a fazer esforços para obter algum resultado ou objetivo. Apesar de atribuir valor aos seus funcionários,as empresas começaram a exigir muito mais de seus colaboradores.E foi aí que começou o estresse e a diminuição da motivação. Importância da motivação. Passamos boa parte de nossas vidas dentro de…