A importância da “geração y” no contexto da administração moderna dentro das organizações

A IMPORTÂNCIA DA “GERAÇÃO Y” NO CONTEXTO DA ADMINISTRAÇÃO MODERNA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. Acadêmicos do curso de MBA Administração de Negócios Francisca Mirelany de Sousa Gerardo Lucas Cassiano Rios Jose Edy de Oliveira Fernandes Noeme Teixeira de Araújo Roberto Rocha Costa Orientadora: Prof.ª Rosângela Couras Del Vecchio FORTALEZA-CEARA 2011 1 INTRODUÇÃO Com a globalização e as mudanças constantes no mercado de trabalho, as organizações vem modificando suas atuações e formas de trabalho com estratégias voltadas para aperfeiçoar o desenvolvimento do ambiente organizacional. As organizações atravessam essa tendência e vão capacitando seus colaboradores no intuito de melhorar seus conhecimentos, habilidades, e atitudes, pois dessa forma as entregas terão um resultado positivo e agregará valor bilateralmente. A importância da Geração Y, dentro de uma administração moderna, são os exemplos reais dessa valorização de talentos, uma vez que essa geração vem conquistando o seu espaço e alcançando o desafio que é o de mostrar que tem capacidade, para estar entre os mais experientes. Crescer, inovar, experimentar, mudar, e saber se relacionar com os colegas de outra geração faz a grande diferença desses novos profissionais que estão no mercado competitivo e diversificado. 2 JUSTIFICATIVA Nesse trabalho vamos enfatizar a importância da Geração Y no mercado, também chamada geração do milênio ou geração da Internet, é um conceito em sociologia…

DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E SOCIEDADE PÓS-MODERNA: Influência na Formação Profissional RESUMO A sociedade e as empresas atualmente estão pensando cada vez mais no desenvolvimento sustentável, ou seja, no crescimento sem afetar os recursos necessários. Se por um lado ainda existem empresas que não dão importância para as consequências de suas ações, ou que dizem ser sustentáveis, mas não fazem nada para realmente serem, por outro existem aquelas que criam programas de…

analisadas dentro de uma época e de um espaço social, um formato sócio-histórico. Elas diferem entre si pelo que amam, buscam, detestam... E é por isso que tudo o que há em uma sociedade deve ser analisado dentro de um contexto, visto que só assim ela pode ser compreendida. 2) Vivemos uma época de mudanças aceleradas. A que se deve destas mudanças e que variáveis ajudam a explicá-las? Essas mudanças são geradas através da necessidade de crescimento da sociedade,…

1 INTRODUÇÃO Para entendermos as características do trabalho na sociedades modernas, devemos primeiro observar, como se constituía nas sociedades pré-modernas. Nas sociedades pré modernas o trabalho não era o elemento central. Existiam outros fatores mais importantes definidos pela hereditariedade, religião, honra, lealdade ou posição social. O trabalho era desvalorizado considerado algo penoso, torturante ou castigo. Nessa época se trabalhava apenas para se viver ao contrario dos…

1 INTRODUÇÃO O administrador é um profissional muito requisitado no mundo moderno, e é grande a sua importância no ambiente das organizações. Ele é o cérebro da empresa, que guia cada passo, cada ação da organização. Ele usa todos os seus conhecimentos e habilidades para comandar a organização rumo ao crescimento, ao reconhecimento e ao lucro. A função do administrador também está muito ligada às teorias sociológicas e filosóficas, sendo o estudo e o conhecimento da sociedade e do…

Introdução Através do proposto “Da Servidão moderna”, nosso trabalho vem com o objetivo de transparecer algumas afirmativas e percepções da alienação inseridas na sociedade atual. Ressaltando algumas perspectivas estudadas em sala de aula, associando a ideologia padronizada através da nossa base de pesquisa. Desenvolvimento A “escravidão moderna” é constituída através do desejo de consumir. Nela somos explorados, escravizados e abusados…

As sociedades modernas modificaram-se das tradicionais nos pontos de produtividade e na manifestação do imaginário e simbólico, que hoje são expostos de forma superficial. Maria Ester de Freitas cita que uma das características mais marcantes das sociedades modernas é a evidência na racionalidade extrema. A partir dessa base se inicia uma discussão a respeito do contexto social das organizações modernas, em que tem havido mudanças constantes decorrentes do rápido desenvolvimento…

importantíssima para sociedade e as organizações. Tem sido um instrumento fundamental para gerenciamento corporativo, com processo de mudanças cada vez mais frequentes, a comunicação eficiente se torna o caminho para essas informações. As organizações estão cada vez mais modernas, usando técnicas gerenciais de comunicação, desde revistas, boletins informativos e o uso da mídia. Deste modo, o texto a seguir, descreve sobre o processo de comunicação que são empregadas nas organizações, a…

responsabilidades e padronizar a comunicação de acordo com normas predefinidas e impessoais. Weber também saudava o desenvolvimento de leis de propriedade e de instituições de direito em seu tempo, criando o que seria o princípio do hoje denominado ambiente propício aos negócios e dos marcos regulatórios. Weber identifica três fatores principais que favorecem o desenvolvimento da moderna burocracia: O desenvolvimento de uma economia monetária: Na Burocracia, a moeda assume o lugar da…

O PAPEL DO ADMINISTRADOR NA SOCIEDADE MODERNA Carlos Augusto Baggio Carlos Eduardo Bini Edú Ortiz Figueiredo Professor: Nelto Almeida Rodrigues Faculdade Metropolitana de Lages – Famelages Bacharelado em Administração (ADG0444) – Fundamentos da Administração. 12/12/2013 RESUMO Este estudo aponta que as organizações tem tido um papel vital na vida em sociedade, as empresas tem passado por fortes impactos no seu ambiente interno com seus colaboradores e no ambiente externo…