Relevancia do planejamento dos processos de rh

O presente trabalho traz uma abordagem acerca da importância existente entre a relação do setor de recursos humanos com o seu alinhamento aos objetivos estratégicos das organizações. Analisa-se, no decorrer do mesmo, as inter-relações que destacam a relevância desse setor no contexto organizacional, como a necessidade de organizar e gerir as pessoas, estruturar planos de cargos e salários, promover e remunerar, levantar a necessidade de treinamento, entre outras variáveis. Desse modo, a pesquisa efetuada é inteiramente bibliográfica, e corresponde ao objetivo maior do presente estudo, qual seja o de analisar qual a relevância que a área de RH possui, contemporaneamente, para o alinhamento dos objetivos estratégicos organizacionais. Os resultados mostraram a importância que o setor de RH representa para as organizações, pois se trata do setor que busca coadunar a gestão de pessoas e seus talentos aos interesses das empresas na consecução de seus objetivos. Palavras-chave: Recursos humanos, Gestão de Pessoas, Objetivos estratégicos DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comunicação, clima e cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e responsabilidade social, e Psicologia organizacional e do trabalho. 1 INTRODUÇÃO As empresas buscam constantemente meios para manter sua posição ou conquistar novos mercados, diante de…

do poder decisório dos indivíduos da empresa ou criação de poder decisório para os indivíduos, no caso das empresas mais rígidas e controladoras. Por meio dessa ferramenta, pretende-se conceder, ás pessoas que trabalham na empresa, maiores oportunidades de participarem ativamente do processo de escolha dos caminhos a serem trilhados na eterna busca pela sobrevivência. Rothstein (1995) apresenta conceituação bastante elucidativa sobre a ferramenta. Segundo o autor, empowerment é um ato…

tomar decisões é alguém mais próximo aos membros, assim, suas atitudes tendem a ser menos impessoais e frias, porém, isso dependerá muito da confiança que os subordinados possuem para com o administrador. A descentralização contribui para a elevação da moral da organização, satisfazendo a necessidade de prestígio e poder dos administradores. Podemos afirmar que uma organização descentralizada tende a ter sua moral mais elevada do que uma centralizada. Pois através da descentralização é…

projetos integradores, os projetos devem ser apresentados em sua forma escrita, com a seguinte composição: 1.1 CAPA De caráter obrigatório, composta no topo pelo cabeçalho da Instituição com logomarca, nome da instituição e do respectivo curso Tecnológico de Gestão de ......de forma centralizada. Em seguida devem vir os nomes dos respectivos autores com abreviaturas permitidas nos sobrenomes do meio seguido do ultimo sobrenome sem abreviaturas. No meio da pagina, de forma…

estruturada foram feitas análises comparativas de duas empresas. A empresa MRV Engenharia e Participações S/A que atua na área de construção civil e a empresa Neumayer Tekfor Automotive Brasil Ltda, que atua na área automobilística. O questionário foi montado com perguntas sobre a estrutura das empresas entrevistadas, como são as tomadas de decisões, como é a relação dos lideres e colaboradores da organização e etc. Através do trabalho desenvolvido e das visitas que fizemos as…

Equipe de Treinamento Centralizada – O Caso da Operação de Equipamentos na Construção Pesada BELO HORIZONTE 2013 INSTITUTO BRASILEIRO DE MERCADO DE CAPITAIS - IBMEC DANIEL SALIM AMARAL Análise de Viabilidade de Criação de Equipe de Treinamento Centralizada – O Caso da Operação de Equipamentos na Construção Pesada Monografia apresentada ao IBMEC como requisito parcial para a obtenção do título de Pós Graduação em Negócios. Orientador: João Bonomo BELO…

organização do poder dentro das empresas, podemos perceber a forte influência da cultura organizacional. Pois é a cultura das organizações que em geral, rege o modelo a ser seguido por cada organização. Para entendermos o motivo de a cultura ter vital importância na tomada de decisões dentro da empresa, precisamos primeiro entender o conceito de cultura organizacional e algumas de suas características. Cultura organizacional pode ser definida como sendo um conjunto de valores e…

Finalmente, cabe lembrá-los que o objetivo do trabalho não é apenas a entrega do projeto finalizado, mas principalmente, o processo de construção do mesmo, onde os alunos estudam, discutem e colocam em prática o conteúdo teórico do tema. É esse processo de aprendizado e crescimento profissional que justifica o Projeto Integrador. Estrutura do Projeto O Projeto Integrador pode é dividido em 7 partes: 1. Introdução; 2. Referencial Teórico; 3. Metodologia; 4. Atuação dos…

conclusão de curso tem por objetivo principal apresentar a gestão de compras centralizadas e descentralizadas no segmento de supermercados o qual está dentro da disciplina de Gestão de Operações, do curso de Administração e que vem nos mostrar a importância das estruturas organizacionais. Esta análise traz uma visão clara e objetiva de como se caracteriza a centralização e a descentralização do poder dentro da empresa. O tema foi escolhido, tendo em vista sua relevância para as…

conclusão de curso tem por objetivo principal apresentar a gestão de compras centralizadas e descentralizadas no segmento de supermercados o qual está dentro da disciplina de Gestão de Operações, do curso de Administração e que vem nos mostrar a importância das estruturas organizacionais. Esta análise traz uma visão clara e objetiva de como se caracteriza a centralização e a descentralização do poder dentro da empresa. O tema foi escolhido, tendo em vista sua relevância para as…