A Importância Da Administração De Pessoal

Enquadramento Histórico da Gestão de Recursos Humanos A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminada.

A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Robbins e Decenzo (2001) colocam que a administração é o processo de alcançar com eficiência os objetivos da organização, com e através das pessoas que dela fazem parte. Para SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 2 que se possam alcançar os mesmos objetivos é necessário que a administração exija a coordenação de vários componentes vitais, os quais podem ser chamados de funções. Sabe-se que as principais funções da administração, de acordo

ELETRÔNICA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DA EDUVALE Publicação científica da Faculdade de Ciências Sociais aplicadas do Vale de São Lourenço- Jaciara/MT Ano III, Número 05, outubro de 2010 - Periodicidade Semestral- – ISSN 1806-6283 DEPARTAMENTO PESSOAL: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis geradas, em uma empresa industrial de plásticos no município de Rondonópolis – MT. Amauri Gonçalves de Oliveira e-mail: Amaurig.oliveira@bol.com.br Bacharel em Ciências…

conceitos da gestão do conhecimento organizacional, utilizando diagnósticos como meio de investigação em uma organização, bem como as limitações desse processo. Acredita-se que para a solução de suas operações, é necessário recorrer à Teoria da Administração (prever, organizar, comandar, coordenar e controlar), como forma de buscar, à luz dos estudos de Taylor e Fayol e os outros, uma possível solução para esse caso. Dentre os objetivos propostos, buscou-se conceituar e compreender…

Aula 1 – Histórico da Administração de Recursos Humanos – 23/02/2015 Prof. Tatiana Volpato Os modelos de gestão foram evoluindo com o passar dos anos. Inicialmente, a estrutura era de departamento pessoal, voltada para trâmites burocráticos. Posteriormente, passou para gestão do comportamento humano e, atualmente, a gestão estratégica articula a forma de atuar com a estratégia corporativa da empresa. A história da administração de recursos humanos confunde-se com o desenvolvimento empresarial

empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam…

OPORTUNIDADES DE CARREIRA EM FINANÇAS ......................... 4 2.2.1 Administração financeira .................................................................................... 4 2.2.2 Serviços financeiros ........................................................................................... 5 2.3 TIPOS DE FINANÇAS........................................................................................ 5 2.3.1 Finanças Pessoais…

10 de março de 2014 1- Auxiliar de Departamento de Pessoal: Atuar preventiva e corretivamente de forma a facilitar o cumprimento das funções dos funcionários, controlar os dados dos funcionários, alterar e incluir dados no cadastro; receber informações dos coordenadores e contratos relacionadas a férias, faltas, atestado e substituição de funcionários,verificar férias enviadas pelo coordenador e encaminhá–las para o setor financeiro. Sempre atento à prevenção de acidentes e doenças…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Janaina Silveira da Silva Prof. Procópio de Jesus S. Neto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI PROCESSOS GERENCIAIS – GESTÃO DE PESSOAS DATA Resumo Ao perceber a grande importância das pessoas nos negócios, as organizações, públicas ou privadas, têm mostrado bastante interesse quanto à questão do capital intelectual e suas formas de atuação na busca de resultados. Há o entendimento de que sem as pessoas,…

ramo de atuação, como se comunica com clientes externos e internos e quais são as técnicas de informáticas utilizadas em seu dia a dia. Destacando também qual o papel do administrador nessa empresa, como ele age e sua importância. PALAVRA CHAVE: ADMINISTRADOR, ADMINISTRAÇÃO, INFORMÁTICA. ABSTRACT The Multidisciplinary Integrated Project I of Higher Technology Course in Financial Management covers the study of Regional Tyres Ltd Company . located in Alta Floresta / MT…