A Importancia Do Rh Na Economia Brasileira

bibliográfica do tema e de um estudo de caso, visa levantar as práticas de seleção mais defendidas pela academia, comparando-as com o que ocorre no dia-a-dia das empresas brasileiras. O estudo de caso foi realizado na unidade de Paulista/PE da Santista Têxtil, empresa que vem obtendo destaque com os bons resultados de seu departamento de RH. As conclusões da pesquisa apontam para um alinhamento entre os procedimentos adotados pela empresa estudada e as práticas advogadas pela literatura…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR -UNIFRAN CST EM GESTÃO COMERCIAL;CST PROCESSOS GERENCIAS E CST GESTÃO DE RH 1° SEMESTRE DE 2014 Aluno: Alexandre Borges Machado Código: 1268524 Polo: Escola Desafio – Osasco-SP Curso: Tecnólogo de Processos Gerenciais. O que é uma EACs? EAC’s, Empresas de Alto Crescimento. Elas são definidas como empresas que apresentam crescimento anual médio do número de funcionários acima de 20%, durante três anos consecutivos

por ser essencial a quem viaja e por fornecer o maior número de empregos desse segmento. Atrair turistas pressupõe a necessidade de pessoal preparado para criar, gerenciar e executar serviços. É nesse contexto que a Gestão de Pessoas ganha importância, pois a prestação de serviços ao hóspede é realizada pelo principal elemento, o humano. Este artigo descreve e compara os procedimentos de captação, seleção e contratação identificados em 30 estabelecimentos de hospedagem de Belo…

IDENTIFICAÇÃO DO EMPREENDIMENTO - SETOR DA ECONOMIA Terciário. -RAMO DE ATIVIDADES Aluguel de Veículos à diária ou mensalidade. -PRODUTOS/SERVIÇOS OFERTADOS AOS CLIENTES Automóveis para locação com baixo preço da diária, com frota nova e sem cobrança de tarifas. -REGIME DE TRABALHO 24 horas por dia, 07 dias por semana. -ÁREA 12x 30 m , 360 m². -NUMERO DE FUNCIONÁRIOS 06 Diretos e Ativos e cerca de 15 terceirizados. 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido

de Tecnologia de Tatuí, como exigência parcial para obtenção do grau tecnológico em Economia, sob a orientação do Professor Rodrigo Lima …

grande apagão de mão de obra qualificada, o que leva a crer que quem quer crescer profissionalmente, basta se qualificar. As áreas técnicas são as que sofrem mais com essa perda, mas nas áreas produtivas isso também acontece. Pode-se perceber Rh`s batendo de porta em porta para ver a ocupação de quem ainda não tem um trabalho a exercer e já oferecendo encaminhamento ao mercado de trabalho. Mas é fato que tem gente virando as costas para as oportunidades, isso sim, existe…

Faculdade de Economia Administração Atuária e Contabilidade Curso de Administração de Empresas Disciplina: Introdução a Psicologia Relatório monografia: O modelo IMBA como auxílio na seleção de pessoas no mercado de trabalho brasileiro. Cinthia Santos Fortaleza 2014 O modelo IMBA como auxílio à seleção de pessoas no mercado de trabalho brasileiro. O trabalho foi apresentado no dia 22/05 na aula de psicologia pela aluna Raquel

influências da iluminação na produtividade, índice de acidentes e fadiga. Seu desenvolvimento veio demonstrar a influência de fatores psicológicos e sociais no produto final do trabalho. Esta experiência e outras que se seguiram vieram ressaltar a importância de fatores psicológicos e sociais na produção. Conseqüentemente, passou-se a valorizar as relações humanas no trabalho e temas como comunicação, motivação, liderança e tipos de supervisão passaram a ser também considerados na…

RECURSOS PATRIMONIAIS 37 4.3-GESTAO DE COMPRAS 37 4.4- A Importância dos Estoques 38 4.5 – Gestão de Estoques 39 4.6 – Limites e Período Do Inventário 39 CONCLUSÃO 40 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 41 ANEXOS 42 ANEXOS 1.1 – GRAFICOS E TABELAS (2011/2012) 44 INTRODUÇÃO A Souza Cruz, empresa do grupo BAT, está comprometida com a adoção de padrões éticos em seus negócios e com o cumprimento das leis brasileiras e dos países com os quais mantém relação comercial.

de Aguiar. CURITIBA 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1.INTRODUÇÃO 4 1.1 A EMPRESA 4 1.2 OBJETIVOS 5 1.2.1 Objetivo Geral 5 1.2.2 Objetivos Específicos 5 1.3 JUSTIFICATIVA 7 2.DESENVOLVIMENTO 7 2.1 DESCRIÇÃO DOS PROCESSOS DE RH NA VISONEW 8 2.1.1 Administração de Pessoal e Legislação Aplicada 8 2.1.2 Cenários Econômicos 13 2.1.3 Recrutamento e Seleção 14 2.1.4 Normas e Condutas 14 2.2.5 Convenção Coletiva de Trabalho 16 2.2.6 Organograma 19 2.2.7…