A Importancia Do Rh Na Economia Brasileira

Brasil, devemos voltar ao século XIX, onde a economia baseava-se na escravidão, período que foi caracterizado por profundas transformações. Neste período o país foi colônia até 1808, império de 1808 até 1889, e finalmente tornou-se uma república. Não foi somente uma etapa marcada pela mudança da organização política, mas sobretudo por uma transformação política e social sem precedentes na história do país. Durante todo o período, a economia brasileira continuava organizada em torno da…

| |Objetivo | | |Visão de conjunto da Administração e sua importância para as organizações. | |Conteúdo Programático | |

Conhecimento como diferencial competitivo, por meio das pessoas. Seus processos foram ampliados, incluindo itens que a tornam efetiva como Gestão de Pessoas. A universidade corporativa é tema e ação recente nas organizações e integra um dos processos de RH. É possível compreendê-la melhor analisando os aspectos históricos preponderantes relacionados à evolução da ARH e dos seus processos. Fleury (2002), em sua caracterização dos modelos de gestão de pessoas, aponta quatro modelos: gestão…

1. INTRODUÇÃO 1.1 A influencia do setor de RH e Financias no ambiente empresarial A Administração de Recursos Humanos teve suas origens a partir da Revolução Industrial, que trouxe consigo ambientes de grandes conflitos entre as pessoas e a organização. Ela veio para minimizar tais conflitos que eram entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais. Atualmente muitas organizações estão se preocupando com o papel do RH, pois ele funciona como um administrador do maior recurso:

..................................................................4 Estratégia Externa..................................................................................................5 Mercadologia e Economia.....................................................................................6 RH Comportamento Organizacional.....................................................................7 Assessoria Jurídica...................................................................................

O 'Scorecard de RH' é um guia para o profissional da área de recursos humanos. Baseado em pesquisas, ilustrado com fatos reais e rico em 'insights', este livro apresenta sugestões sobre como avaliar o desempenho de RH. Com uma linguagem comum aos profissionais dessa área, mostra como a melhoria dos instrumentos de avaliação do desempenho dos funcionários têm impacto sobre as empresas. Os autores, três especialistas em gestão de RH, delineiam um poderoso sistema de mensuração que enfatiza o papel

para atingir seus objetivos, precisa investir em um local adequado para se instalar fisicamente, necessita de equipamentos de alta tecnologia, alem de capital financeiro para subsidiar estes investimentos, mais existe outro fator de extrema importância, à inteligência humana que abrange todas as áreas de uma organização. São muitos os fatores que dificultam a implantação de um sistema de qualidade dentro de uma organização, esses fatores relacionam-se principalmente a estrutura…

na estrutura organizacional, passaram a estar expostos as mesma práticas comuns no primeiro mundo. Começaram a ocorrer fusões e aquisições, reengenharias e reestruturações, reorganizações e reduções de efetivo em busca de mais lucratividade em uma economia aberta e competitiva. Esta mudança na ordem mundial não trouxe apenas novas oportunidades ao mercado mas também novos desafios, empresariais e profissionais, característicos deste novo mundo que se formava. No Brasil, em meados da…

distância: Rosane Zamberlan Bellé Diógenes Luiz Woiciechoski – 352033 Francielle Gobeti da Silva – 383686 Joseane Fortes – 383925 Gabrielle Prates Monteiro - 383960 PORTO ALEGRE 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Desenvolver RH 4 3. Sindicato 5 4. Convenções e Acordos Coletivos 7 5. Sugestões de Melhorias 8 6. Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica 9 7. Considerações Finais 10 Referências 10

Pequenas e médias empresas brasileiras representam 20% do PIB, são responsáveis por 60% dos 94 milhões de empregos no País. Estas empresas são reconhecidas pela absorção de mão de obra, incluindo aquela com maior dificuldade de inserção no mercado de trabalho e têm se tornado fundamental para promover o crescimento econômico, criar empregos e renda e melhorar as condições de vida da população. Os indicadores desse segmento empresarial demonstram sua importância na economia, não só no…