A Importancia Da Psicologia Nas Grandes Empresas

UNIVERSIDADE AGOSTINHO NETO FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA CURSO DE PSICOLOGIA DO TRABALHO Isidro Jaime da Costa Pinheiro Relatório apresentado ao curso de Psicologia da Faculadade de Ciências como processo avaliativo da disciplina Estágio. Luanda 2013 ISIDRO JAIME DA COSTA PINHEIRO Relatório apresentado ao curso de Psicologia da Faculdade de Ciências como processo avaliativo da disciplina Estágio. Luanda 2013 DEDICATÓRIA

Palavras-chave: Motivação. Autovalorização. Profissionais. 1 INTRODUÇÃO Um dos grandes desafios das organizações na atualidade é criar um ambiente motivacional para seus Profissionais, manter Profissionais motivados tem sido um grande repto para muitas organizações. Estudos são realizados em todo o mundo e diversas teorias tentam explicar de onde vem a força que leva os Profissionais a agirem em prol do alcance

Arquivos Brasileiros de Psicologia, v. 60, n. 2, 2008. ARTIGO Psicologia e marketing: da parceria à crítica Psychology and marketing: from partnership toward critic Isleide Arruda Fontenelle Fundação Getulio Vargas de São Paulo (FGV-SP), São Paulo, SP, Brasil Retirado do World Wide Web http://www.psicologia.ufrj.br/abp/ 143 Arquivos Brasileiros de Psicologia, v. 60, n. 2, 2008. RESUMO Apresentam-se as relações históricas entre psicologia e marketing mediante duas abordagens:…

psicólogo clínico deve ser habilitado a desenvolver um processo psicoterápico, mas do ponto de vista social, não pode se limitar a terapêutica individual. Bleger afirma que em psicologia institucional, o psicólogo pode se ocupar de uma parte dela, mas sempre em função da totalidade e o mesmo deve considerar a diferença entre psicologia institucional e o trabalho psicológico em uma instituição. Bleger critica a falsa crença da organização ótima e necessária, como na medicina. A higiene…

Rei PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2012, 32 (4), 792-807 PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2012, 32 (4), 792-807 793 Maria Regina do Carmo Ávila-Vitor & Maria Nivalda de Carvalho-Freitas Resumo: O objetivo deste estudo foi verificar, do ponto de vista das pessoas com deficiência (PcDs) inseridas no trabalho, se havia relação entre a percepção que elas tinham dos valores organizacionais e as formas como viam a deficiência no trabalho. O estudo foi realizado em uma…

Introdução A psicologia, etimologicamente, seria a "a ciência da alma"; o termo provém de duas raízes gregas: psike= alma e logos= descrição ou ciência. A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o objetivo de entender por que as pessoas pensam, sentem e agem da maneira que o fazem. Psicologia aplicada à administração Nas organizações, a ação da Psicologia estende-se a várias áreas, atuando com os indivíduos e/ou grupos, com vários…

trabalho, abordaremos um tema de muita importância para a administração moderna. As contribuições das demais ciências para a formação do administrador é fundamental para um conhecimento mais amplo da disciplina. Em um mundo cada vez mais competitivo, quem estiver mais bem capacitado de conhecimento, consequentemente, será melhor visto pelo mercado de trabalho . As ciências abordadas neste trabalho são de extrema importância para o administrador, a psicologia vem se tornando no meio…

Sistema de Remuneração......................................................................................13 ....................................................................................................................................14 6. Psicologia Organizacional......................................................................................15…

Rlações interpessoais do curso de Gestão Comercial/FMU, sob orientação da Professora Valdira Valadares São Paulo 2012 O que é Motivação? A palavra motivação provém dos termos latins motus (“movido”) e motio (“movimento”). Para a psicologia e a filosofia, a motivação são aquelas coisas que incentivam uma pessoa a realizar determinadas ações e a persistir nelas até alcançar os seus objetivos. O conceito também se encontra associado à vontade e ao interesse. Por outras…

Introdução O estudo do comportamento organizacional caracteriza-se por um estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas. Trata-se de uma área de grande importância às organizações de hoje, que requerem grandes resultados de seus subordinados. Estudar o comportamento nas organizações significa estudar as pessoas no trabalho, suas ações e atitudes numa organização. De acordo com Dubrin (2005) existem tipos de comportamento que influenciam de forma decisiva no desempenho dos