A Importancia Da Pesquisa Salarial

apresentar resultados de uma pesquisa sobre a gestão de pessoas das empresas Status Assessoria em Desenvolvimento Humano e uma Empresa do ramo de Alimentos que pediu para não ter seu nome divulgado. A pesquisa caracterizou-se como um estudo descritivo e qualificativo, visando orientar os gestores na definição de suas prioridades para alcançar os resultados desejados, fornecendo base e suporte á compreensão da importância da estratégia de Recursos Humanos. Os resultados da pesquisa…

organizacional, levando os ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento equitativo; • Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; • Elaborar perfis de cargos que representem…

Manutenção de banco de dados b) Serviços logísticos ou operacionais em pesquisas salariais c) Digitação e cálculos de pequena complexidade em planilhas eletrônicas d) Relação inicial de descrições ← Analista de C&S Pleno: Já com dois ou três anos de experiência na área, começa a tomar contato com experiências e projetos de média complexidade. a) Projetos completos de pesquisas salariais b) Ciclos de análise de funções e descrições de…

valor do salário, gratificações, abonos, as remunerações chamadas in natura e etc. Paradigma Salarial: é o valor do salário ou remuneração percebida por um empregado por suas atribuições em determinada função, que serve de equiparação para outro empregado que possui atribuições equivalentes na mesma função ou função equivalente, porém, salário menor. Para que a empresa não corra o risco de paradigma salarial, é preciso que haja comprovação de três pontos principais: 1-Mesma…

localizada na cidade de Taubaté/SP. A Forteusi é uma organização do ramo de atividade metalúrgica, produzindo máquinas e peças de reposição para o mercado alimentício, atualmente voltado a empresas de produção industrial de massas. Sabendo a importância do papel dos Recursos Humanos dentro das organizações ou em qualquer ramo de atividade, foi analisada a postura da empresa em possuir estratégias potencializando a eficácia do setor, preocupando-se com o bem estar dos colaboradores…

uma ferramenta de grande importância para as empresas, visto que esse projeto que envolve uma sequência de fases essenciais e que tem como Gestor, a Gerência de Recursos Humanos da empresa, a quem caberá, juntamente com outras Gerências e Diretorias que julgar necessário, planejar, discutir, executar, aprovar, revisar e divulgar cada fase da implantação. No entanto este importante instrumento ainda é carente de aceitação, pois muitas empresas o vêem como "algo sem importância", seja por…

pág. 2-3 1. Portugal: um país desigual 2.1 Análise de rendimentos familiares pág. 3-8 2.2 Desigualdade salarial pág.8-11 Conclusão pág. 12

METODOLOGIA Considerando a pesquisa quantitativa, podemos dizer que ela leva em consideração a objetividade, ou seja, seus resultados podem ser quantificados por meio da análise dos dados e a utilização de ferramentas estatísticas. logo a pesquisa qualitativa esta sempre se preocupando com a qualidade, com os significados e valores. Mas é bem criticada pelo fato de ser considaderada um metodo indutivo de pesquisa, pois, os pesquisadores envolvidos apresentam conhecimentos parciais e limitados

......08 2.5. REMUNERAÇÃO..............................................................................08 2.6. PESQUISA SALARIAL.....................................................................09 2.6.1 TABULAÇÃO DOS DADOS.....................................................09 2.6.2 MEDIDAS ESTATISTICAS......................................................10 2.6.3 ESTRUTURA SALARIAL DA EMPRESA PESQUISADA.10 3. AVALIAÇÃO DE…

(1999) propõe algumas políticas e práticas essenciais para a gestão do trabalho das pessoas, entre elas estão: analisar e descrever cargos bem como administrar cargos e salários. Logo, o Plano de Cargos e Salários constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão realizadas tais práticas. 1)Contextualização Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um…