A Importancia Da Motivação Na Sociedade

condições propícias para a alienação do trabalhador. 2. GESTÃO ADMINISTRATIVA Pontos importantes: -Fase monopolista do capitalismo. -Existência de empresas altamente verticalizadas e hierarquizadas. -Crescente conscientização acerca da importância da função da administração. -Prevalece o foco interno da análise organizacional. -Existem princípios gerais de administração, capazes de serem universalizados. -Existe a ciência de administração. -Foco de análise: Organização…

1 ESTRATÉGIA PARA A CAPTAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO TERCEIRO SETOR1 Augusto Fabricio Batista dos Reis2 Cristiane Santos da Silva3 Emiliana de Jesus Pimentel dos Santos4 Márcio Rojânio da Ponte Sales5 RESUMO O terceiro setor é um dos segmentos que vêm se destacando na última década, de modo que se faz necessário uma reestruturação no processo de captação e motivação de recursos humanos dessas entidades. Com seu desenvolvimento, aumentam também as preocupações com…

nota-se constantes mudanças de ordem mundial, mudanças nas relações internacionais, na tecnologia, na organização produtiva, nas relações de trabalho, nas culturas, ocasionando impactos relacionados com a vida dos indivíduos, das organizações e da sociedade como um todo. Dessa forma, faz-se necessário que as empresas procurem alternativas no intuito de sanar suas deficiências, valorizar o capital humano, tornar-se cada vez mais competitiva e dinâmica no mercado em que estão inseridas.

17 12. Instrumento de Pesquisa________________________________________ 18 REFERÊNCIAS__________________________________________________ 19 1. INTRODUCÃO A existência do trabalho é fundamental para que o ser humano se sinta melhor inserido na sociedade. Através dessa atividade as pessoas podem atingir seus objetivos profissionais e pessoais, aliar o prazer, a satisfação e a vontade de ser útil e produtivo. E hoje graças ao maior foco que as organizações dão à área de Recursos humanos…

diferentes concepções de educação, ensino e aprendizagem. Destaque as principais características de cada uma. A educação é um fenômeno social, e cada sociedade precisa cuidar da formação dos indivíduos, preparando-os para a participação ativa em função de necessidades econômicas, sociais e políticas da coletividade, ou seja, a base material de cada sociedade, exigira uma formação especifica para cada indivíduos, que atendem as necessidades da mesma. A educação é um conceito amplo que se…

1. Introdução. Analisando as colocações a respeito de motivação, formula-se o problema desta pesquisa sobre a possibilidade de entender os motivos que levam alguns servidores, a não dar um atendimento de qualidade ao contribuinte. O tema motivação está em alta nos dias atuais, porem, no setor publico nota-se uma controvérsia, o que se observa no rosto de cada funcionário, é uma aparência de tristeza e descontentamento. O assunto se torna ainda mais relevante quando se…

ESTRATÉGIA PARA A CAPTAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO TERCEIRO SETOR1 RESUMO O terceiro setor é um dos segmentos que vem se destacando na última década, de modo que se faz necessário uma reestruturação no processo de captação e motivação de recursos humanos dessas entidades. Com seu desenvolvimento, aumentam também as preocupações com as estratégias de captar, motivar e reter mão-de-obra, neste contexto surge à necessidade de um estudo mais direcionado ao atendimento

de Especialização em Direito Administrativo e Gestão Pública Área de Concentração em Ciências Jurídicas JOSEAN TAVARES DE MELO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO FRENTE AO PRINCÍPIO CONSTITUCIONAL DA EFICIÊNCIA João Pessoa 2013 JOSEAN TAVARES DE MELO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO FRENTE AO PRINCÍPIO CONSTITUCIONAL DA EFICIÊNCIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Pós-Graduação Lato…

24/10/2014 Índice 1 - Introdução 1 2 - Enquadramento histórico 1 3­- O estudo empírico do factor humano na sociedade industrial________________2 3.1 – Elthon Mayo 2-7 4-A Hierarquia das Necessidades segundo a teoria de Abraham Maslow________8 4.1 – Abraham Maslow 8-11 5- O contributo de Frederick Herzberg na procura da satisfação e motivação das pessoas nas organizações____________________________________________11 5.1 – Frederick Herzberg 11-14 6-Abordagem do…

preocupação em questão à minha educação. Agradeço ao meu querido irmão e amigo Humberto que sempre me apoiou e aconselhou, dando-me forças para continuar os estudos. Agradeço a minha mulher Ana, que sempre me compreendeu e sempre me deu a motivação para realizar este trabalho. A todos os professores e colegas de classe que me auxiliaram durante a jornada acadêmica, o meu muito obrigado. RESUMO Este estudo teve como…