A Importancia Da Motivação Atualmente

Baptista Ceron PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NO ATENDIMENTO AO CLIENTE – UM ESTUDO SOBRE A MOTIVAÇÃO EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA Projeto de Estágio Supervisionado (ESA). Orientador: Dr. Neuri A. Zanchet PORTO ALEGRE Setembro/2013 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo principal mensurar o grau de motivação no clima organizacional em uma agência bancária de grande porte do banco Itaú Unibanco e…

UNIPLAN RECURSOS HUMANOS O PAPEL DO LÍDER NA MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS UNIDADE BRASIL CENTRAL SALA 04 GRUPO: ADRIANA TEIXEIRA CONCEIÇÃO CRISTIANE MARIA DE LOURDES SABRINA VANESSA INTRODUÇÃO O grande vilão do ambiente de trabalho é a desmotivação. A palavra é a verdadeira inimiga da boa condução da produtividade em qualquer empresa, independente da área de atuação. O passo primordial para começar a sair do buraco têm que partir dos profissionais que exerçam

MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS Catarina Angeli Santos Jordy Maciel Maria Matilde OURO PRETO 2014 Resumo Motivação tem diversos

qualidade de vida de seus funcionários, torna a organização mais saudável, competitiva e produtiva. Este é um ponto importante de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pois está ligado ao bem estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Atualmente, tem-se abordado muito as condições sociais dos trabalhadores em seu dia-a-dia, tais condições referem-se a vários aspectos: condições de saúde, condições de família, e condições profissionais. Desta forma é importante discutir…

A evolução de Recursos Humanos para gestão de pessoas traz grandes mudanças relacionadas com a visão da empresa a respeito de seus funcionários. A gestão encara as pessoas não mais como meio de produção, mas como capital intelectual de grande importância para empresa. Para CHIAVENATO, (2004: p.8) Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações: os chamados recursos humanos [...] As pessoas devem ser visualizadas como…

são de extrema importância. - Recompensas e sanções sociais. O comportamento do grupo é condicionado a normas e padrões sociais. Evidencia Teoria das Relações Humanas (RH) ao se analisar que a motivação econômica é secundária, - Grupos informais. Ênfase nas crenças, atitudes e expectativas, além da motivação. Escala de valores sociais que cada integrante vai assumindo em suas atitudes e comportamentos. - Relações humanas. Trata do contato entre pessoas e grupos. Importância do…

O PAPEL DO LIDER NAS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução Liderança é temática fundamenta para gestores de todos os níveis hierárquicos numa organização; isso devido a sua importância como característica primordial em agentes transformadores num ambiente onde estão presentes redes de relações humanas. Os líderes são os responsáveis diretos pelo sucesso ou insucesso de uma organização e, muito além de um atributo, liderar é tarefa das mais complexas, pois exige um perfil que reúna um conjunto…

A IMPORTÂNCIA DE MANTER A EQUIPE MOTIVADA [pic] Nas palestras de gestão de pessoas que realizo, muitos empreendedores me questionam se aumentar o salário dos funcionários é uma boa estratégia de motivação. Não tenho dúvidas de que dinheiro é fundamental, mas nem sempre o salário é a principal variável para incentivar uma equipe. Motivação está intimamente ligada aos significados e valores pessoais de cada indivíduo. É um fenômeno interno, não externo, e varia de acordo com as…

....................................................................... 8 3.1 Conceito de Autogerenciamento .................................................................................. 8 3.2 Relação entre o autogerenciamento e a motivação ...................................................... 8 4. CASO SEMCO ................................................................................................................... 10 5. CONCLUSÃO.......................................

empresas, torna-se necessário que projetos sejam realizados com um melhor controle e gerenciamento a fim de que alcancem o sucesso, evitando assim prejuízos e desgastes. Para tal feito, deve-se atentar para o treinamento da equipe, bem como trabalhar a motivação, a responsabilidade e o comprometimento de todos os envolvidos. Uma equipe de projetos sem integração e que não está em sintonia com os objetivos do mesmo, pode ser fatal para o projeto, ocasionando o seu fracasso. O estudo do…