O PAPEL DO LIDER

UNIPLAN

RECURSOS HUMANOS

O PAPEL DO LÍDER NA MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS

UNIDADE BRASIL CENTRAL SALA 04

GRUPO:

ADRIANA TEIXEIRA
CONCEIÇÃO
CRISTIANE
MARIA DE LOURDES
SABRINA
VANESSA

INTRODUÇÃO

O grande vilão do ambiente de trabalho é a desmotivação. A palavra é a verdadeira inimiga da boa condução da produtividade em qualquer empresa, independente da área de atuação. O passo primordial para começar a sair do buraco têm que partir dos profissionais que exerçam cargos de lideranças. O líder precisa desenvolver com seu grupo de funcionários metodologia capaz de superar percalços do dia a dia, além das diferenças pessoais. Entre os fatores que mais são apontados como desencadeadores de desmotivação estão as condições salariais e as expectativas e ascensão profissional. O líder é peça-chave para busca do pensamento positivo, principalmente por desempenhar a função de analisar o ambiente de trabalho, e garantir que o próprio reúna as condições do desenvolvimento das funções com confiança e transparência. "O estilo de direção também influência no andamento ideal, pois existe relação direta entre o estilo de direção, o clima no ambiente de trabalho, motivação, rendimento e resultados. Por isso, a boa interação entre o chefe e seus colaboradores faz com que os funcionários se sintam mais motivados, que riam mais e que, por fim, contribuam para os bons resultados do negócio. O líder precisa estar motivado para querer seus colaboradores em situação simultânea, seja ele um gerente, supervisor, coordenador ou qualquer outro cargo de liderança, a responsabilidade de se manter motivado é primordial. Para isso é recomendado dar exemplos como fazer o que fala, ser educado, gentil, cordial e empático. "O líder que não consegue se auto-motivar não tem a menor chance de ser capaz de conduzir sua equipe da melhora maneira possível.

É obrigação do líder, fazer aflorar em seu colaborador os motivos que ele tem