A Importancia Da Especialização Do Gestor De Recursos Humanos

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE – UNINORTE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE – ELABORAÇÃO E DESCRIÇÃO DE CARGOS DIRETOR DE PRODUÇÃO TURMA: ADT 0501 MANAUS 2013 A empresa ck Ltda. contrata para seu quadro de funcionários: DIRETOR DE PRODUÇÃO Missão do cargo Assegurar o cumprimento das metas de produção, dentro dos padrões de qualidade, quantidade, custos e prazo estabelecidos pela empresa. Responsabilidades • Gerencia operadores de…

do século XX a especialização era fonte inesgotável para o aumento da produtividade. A partir de 1960, porém, começou-se a se formar as deseconomias humanas, ou seja, a falta de eficiência na utilização dos recursos produtivos pelo homem, devido ao tédio, fadiga, estresse, baixa produtividade, perda de qualidade, aumento do absenteísmo e alta rotatividade. Podemos avaliar essa variação analisando o gráfico abaixo: (Fonte: ROBBINS, 2012, p.472) Atualmente, o termo especialização do…

modelo de gestão muito difundido. Surge em 1954, quando Peter F. Drucker lança o livro The practice of management (Prática de administração de empresas), onde é caracterizada pela primeira vez esta abordagem. A teoria direciona os esforços dos gestores para a solução de problemas, pois entende‑se que os fundamentos da administração estão enraizados nos métodos a serem adotados para identificar e solucionar problemas – dos mais simples e cotidianos até os mais complexos – que podem…

ADMINISTRAÇÃO Professor David Moraes davidmoraes@aedu.com Fundamentos da Administração 1. Ênfase nas TAREFAS: (Taylor) Simplificação, padronização, tornando o trabalho mais eficiente (especialização do trabalhador) Fundamentos da Administração 2. Ênfase na ESTRUTURA 2.1 - Clássica (Fayol) Divide em funções. (Administrativas, Contábeis, Financeiras, Técnicas, etc.) 2.2 – Burocrática (Webber) Formaliza a comunicação, Adota normas, impessoalidade no relacionamento, e…

excelência em seu seguimento é aquela que entende e trata bem de gente e todo o resto, essa gente fará acontecer. Uma vez que, em plena globalização, tecnologia de ponta e informação em tempo real já não são mais novidades. O capital intelectual, os recursos humanos das empresas serão o diferencial delas, são as pessoas, com seus valores, em suas decisões em cada pequeno detalhe, que farão a trajetória de uma organização brilhante e de sucesso. O Relatório de Estágio está dividido da…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Polo de Piracicaba ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS PIRACICABA / SP OUTUBRO / 2013 Ana Claudia Corrêa Gomes – RA – 73.66.564.828 Fernanda Guimarães Ferreira Maciel – RA – 73.09.556.275 Hermínia Maria Souza Silva– RA – 73.28.551.637 Marina Romanini Dadario – RA - 73.65.537.803 Rosa Rodrigues de Sales Dias – RA – 73.655.503.093

Sensu MBA em Gestão de RH Importância da Avaliação de Desempenho de Professores de Cursos Preparatórios para Concursos Públicos Luciana Almeida de Carvalho BRASÍLIA, JUNHO 2010 LUCIANA ALMEIDA DE CARVALHO Importância da Avaliação de Desempenho de Professores de Cursos Preparatórios para Concursos Públicos Trabalho de conclusão de curso em MBA Gestão de Recursos Humanos da Universidade Católica…

.....................................................5 5.1 OS SETORES E SUAS FUNÇÕES...................................................................................7 5.2 RECURSOS HUMANOS...................................................................................................8 6 CAPTAÇÃO DE RECURSOS.................................................................................10 7 CONCLUSÃO.................................................................................

silva título do trabalho: A ILUSÃO DO CONTROLE título do trabalho: A ILUSÃO DO CONTROLE SAMAMBAIA DF 2012 SAMAMBAIA DF 2012 título do trabalho: A importância da comunicação e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador título do trabalho: A importância da comunicação e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador Trabalho apresentado…

Um gestor é: → a pessoa responsável pela organização ou por uma das suas subunidades. → a pessoa responsável por coordenar os recursos da organização e garantir que os objetivos da organização são atingidos com sucesso. (Jones, 2010, p.52) → Inclui o presidente do conselho de administração, o diretor executivo (CEO),o diretor geral, o diretor da divisão, área funcional, ou departamento, o encarregados, o primeiro-ministro, o secretário de estado, o bispo, o treinador, o diretor clínico, o