A Importancia Da Especialização Do Gestor De Recursos Humanos

FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP TAUBATÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE GESTÃO DE PESSOAS Taubaté - SP 2012 1 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP TAUBATÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO PROFESSORA MA. KAREM ANGELY GRUBERT ROJ Pâmella G. Terra Wanderley RA: 2543440141 Solange Ap. Campos RA: 3319522072 Adriana Aquino RA: 3332542533 Renata de Paulo RA: 1041833717 Taubaté – SP 2012 2 SUMÁRIO

3 Conceitos chave 3 As pessoas e as organizações 3 As características das organizações e o seu desenvolvimento 4 O homem organizacional 6 O papel do gestor dos recursos humanos 8 Conclusão 9 Referências Bibliográficas 10 Introdução O presente trabalho enquadra-se no âmbito dos trabalhos didácticos da cadeira de Gestão de Recursos Humanos. Neste âmbito de visão, para avaliação da cadeira o trabalho tem como principal objectivo a elaboração de um resumo sobre o tema, as Organizações e a

com que haja um aperfeiçoamento, melhoramento em todos os aspectos na empresa, sendo flexível, aptos a mudanças de forma imediata atendendo as necessidades do mundo que nos cerca, fazendo com que a empresa cresça e supere a concorrência. b) A importância do equilíbrio emocional no ambiente de trabalho pode influenciar positiva e negativamente o trabalhador, conforme indicado na Teoria Comportamental. Explique. R- Para Chiavenato (2002 p.107) ” Comportamento é a maneira pela qual…

RESUMO - CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS Um profissional de qualquer área poderá vir a tornar-se um consultor em gestão de pessoas, pois, muitos já trabalham ocupando posição estratégica na organização e precisa valer-se da especialização e experiência nesta área. É por isso que hoje vamos muitos profissionais de áreas distintas ao RH, ocupando posição estratégica em gestão de pessoas nas organizações. Isso faz com que o administrador, sobretudo o que atua ou atuará em…

ressaltar a extrema importância da divisão do trabalho nas organizações para que o processo produtivo alcance os objetivos finais do negócio. Para isso as empresa recorrem à departamentalização para que o processo de produção seja eficiente e obtenha êxito. Com isso podemos compreender que em qualquer estrutura mais ou menos complexa, haverá sempre a divisão do trabalho cada um fazendo a sua parte no negocio para que essa divisão ocorra com eficácia. Por isso é preciso que o gestor…

pretende terceirizar e o segmento de atuação do contratante. A especialização dos serviços e redução e controle dos custos operacionais foram às razões mais apontados pelas empresas na terceirização. Palavras-chave: terceirização; serviços; custo de transação, competências essenciais. 1. Introdução Inúmeros fatores levam as empresas optarem pela terceirização. Na literatura, os fatores apresentados com maior destaque, são: especialização do prestador de serviços; aumento do foco na…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO TECNÓLOGO DE RECURSOS HUMANOS - 5º Período O CONFLITO DAS GERAÇÕES Leilane Cabral de Lima Rio de Janeiro, nov 2012 LEILANE LIMA Aluna do Curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB O CONFLITO DAS GERAÇÕES Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação do tcc para a Disciplina Vivencia do curso de Gestão em RH da UCB, sob orientação da

16/02/2013 O QUE VOCÊ USA QUE NÃO DEPENDE DE UMA ORGANIZAÇÃO? Importância do desempenho acionista cliente organizações fornecedores usuários comunidade AS ORGANIZAÇÕES DEVEM SER BEM ADMINISTRADAS É A ADMINISTRAÇÃO QUE FAZ AS ORGANIZAÇÕES SEREM CAPAZES DE UTILIZAR CORRETAMENTE OS RECURSOS E ATINGIR SEUS OBJETIVOS 2 16/02/2013 Principais componentes das organizações RECURSOS OBJETIVOS • Humanos • Materiais • Financeiros • Espaço • Tempo …

mostra a importância do processo de formação de gestores educacionais ao longo da historia da educação e as implicações do cotidiano da gestão brasileira a organização, as relações e os saberes que modificam com a gestão e o papel do gestor dentro das escolas de que forma esse gestor deve atuar. Os programas educação básica existente na educação básica publica sua consistência e importância para educação quais são os objetivos e sua definição em que contribuem para educação. A…

o feedback sobre seu trabalho seja dado diariamente. A área de Recursos Humanos deve tomar frente nesse processo e preparar workshops para criar a cultura interna da avaliação de desempenho. Deixar bem claro para os gestores que para avaliar as pessoas, temos antes que criar esse hábito. O erro mais comum na implantação da avaliação é a falta de cultura interna que pode comprometer todo processo. O passo inicial é capacitar os gestores no conceito de gestão por competências, feedback e…