A Identificar Se Os Funcionários Acreditam Que A Política De Remuneração Praticada Na Empresa Está Compatível Com O Mercado De Trabalho

culturais e nacionais. As tendências globais de maior riqueza pessoal, estilos de vida mais sedentários e mecanização resultaram em uma maior dependência e relevância das atividades de lazer no diaa-dia. 6 METODOLOGIA Para a composição deste trabalho, utilizamos a metodologia da pesquisa bibliográfica em livros, artigos, revistas e publicações on-line, optando-se pelo método dissertativo para sua elaboração. 7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 CAPÍTULO I - O marketing…

riscos já especificados de toda natureza. Desde logo, percebe-se que a relação estabelecida, que se materializa na contratação do seguro, embora cercada de normas e organizada por profissionais especializados utilizando-se de tecnologia para identificar e calcular riscos, está também baseada na confiança. É a boa-fé, portanto, que caracteriza o contrato de seguro, implicando um dever de conduta no qual se insere a veracidade, e obrigando o contratante do seguro a declarações…

alimentação e principalmente a qualidade dos serviços prestados aos hóspedes. O objetivo de qualquer organização é incrementar os negócios para obter lucro e nesse sentido as empresas hoteleiras buscam cada vez mais divulgar seus produtos e serviços através de campanhas de marketing. As empresas vêm realizando mudanças em suas estruturas, buscando redução de seus níveis hierárquicos, a fim de torná-los mais ágeis, mais enxutas e menos onerosas, aprimorando…

CRISES: Uma abordagem teórica e conceitual do processo motivacional em uma empresa portuária. Santos/SP 2012 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MBA – GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO STEPHANIE RIBEIRO DA SILVA A CONTRIBUIÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NOS MOMENTOS DE CRISES: Uma abordagem teórica e conceitual do processo motivacional em uma empresa portuária. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Santa…

Este trabalho tem foco no Projeto Integrado desenvolvido pelos alunos de Gestão Empresarial da FATEC Americana visando à obtenção de conhecimentos em análise de negócios. O Projeto Integrado tem como objetivo a integração das disciplinas, proporcionando um aprimoramento dos conhecimentos adquiridos em sala de aula e a observação de práticas administrativas em uma situação real. O presente projeto interdisciplinar foi desenvolvido na Têxtil Reichle LTDA, nome fantasia Brotex Tecidos,…

Saúde no Trabalho 28 2.3.1 Normas e Especificações Existentes 30 2.3.2 Aspectos Conceituais de Segurança e Saúde do Trabalho 32 2.4 Sistemas de Gestão de Responsabilidade Social 38 2.4.1 A SA8000 – Responsabidade Social 42 2.4.2 A NBR 16001 46 2.5 Sistemas de Gestão Integrada 48 2.5.1 Conceito de Sistema de Gestão Integrada 48 2.5.2 Tipos de Implantação de SGI 51 3 CAPÍTULO 2 – CARACTERIZAÇÃO DA INDÚSTRIA CHAFFI 58 3.1 O Setor Metalúrgico no Brasil 58 3.2 Caracterização da …

Roberto Camarotto 2009 Márcio Roberto Camarotto Doutorando em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP). Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie. Especialização em Didática do Ensino Superior pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Graduado em Administração de Empresas pela Fundação Armando Álvares Penteado (FAAP). Atua como consultor e é professor universitário em cursos de graduação e pós-graduação em diversas…

negócio. Um plano de negócio é um documento que descreve por escrito os objetivos do negócio e quais passos devem ser dados para que esses objetivos sejam alcançados, diminuindo os riscos e as incertezas, permitindo identificar e restringir seus erros no papel, ao invés de cometê-los no mercado. Portanto, oferecendo uma visão sobre a viabilidade do negócio e estruturando toda a informação, sua apresentação a futuros sócios ou investidores também se faz de forma mais garantidora o que…

Professor (a) Examinador (a): MANAUS-AM 2012 Dedicatória: Dedicamos esta pesquisa a todos aqueles que acreditam no potencial humano e que sabem da importância do conhecimento para o crescimento do profissional no mercado de trabalho. Aos nossos professores que a este seleto grupo citado pertencem. Agradecimentos: Primeiramente a Deus pelo Cuidado…

“Por que administrar?”. A primeira questão prevalecia nos postulados clássicos, teoria científica e teoria clássica, que enfatizavam em como fazer corretamente o trabalho (the best way de Taylor), porque estas teorias almejavam alcançar a eficiência. Com a APO, passou‑se a dar ênfase em fazer o trabalho certo, ou seja, o trabalho mais relevante para se alcançar os objetivos da organização, em outras palavras: para alcançar a eficácia. A execução tomou a posição que sempre deveria ter tido: