A Historia E Evolução Do Rh

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH (OU MARKETING) EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Aluno: Rosemere Nascimento Matricula: 201007031671 Turma: Projeto Integrado RH e MKT 9028 Orientador: ISNARD THOMAS MARTINS PROJETO INTEGRADO RH E MKT Local: Rio de Janeiro Data: 15/09/2010 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO ................................................................................................... 2 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA...

1. Modelos de Gestão de Pessoas – evolução dos modelos de gestão de pessoas e fatores condicionantes de cada modelo Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por esse motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado por fatores internos e externos à própria organização. Assim, para diferentes contextos…

exposto, para um estudo sobre a evolução da área de recursos humanos frente ao ambiente de constantes mudanças, torna-se necessário entender com se desenvolveu esse processo numa perspectiva histórica e atual, no sentido de identificar de que forma as mudanças ocorridas no cenário organizacional contribuíram para o processo de fortalecimento das novas tendências de gestão de recursos humanos e juntamente com o objetivo de esclarecer como se desenvolveu a evolução da área de Recursos…

sobre tudo isso, seria interessante deixar claro alguns conceitos básicos que aparecerão com muita frequência neste blog: Recrutamento e Seleção: é um processo feito pelas empresas, tradicionalmente pelo departamento de Recursos Humanos – o famoso RH. É o processo que elas fazem quando precisam contratar, quando precisam preencher uma vaga em aberto. Recolocação Profissional: é o processo que o candidato faz quando está em busca de um emprego. Este processo envolve uma série de…

CAPÍTULO I A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A Função Pessoal Segundo Chiavenato (2002), a Administração de Recursos Humanos tem sua origem no início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação Relações Industriais. Poder-se-ia designar como “Função Pessoal”, os chamados Welfare Officers, funcionários encarregados de zelar pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. O…

glândulas mamárias), testículos não funcionais e coeficiente intelectual baixo ou médio. Contudo, existem outras como: síndrome de Patau (trissomia do 13), síndrome de Edwards (trissomia do 18) e outras. Grupo Sanguíneos: Sistema ABO e fator RH – Transfusões sanguíneas e incompatibilidade. Em 1902, o médico austríaco Karl Landsteiner e alguns cientistas conseguiram classificar o sangue humano em quatro tipos: A, B, AB eO. Durante as pesquisas, descobriu-se que alguns tipos…

DESCRIÇÃO DE CARGOS – ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS IDENTIFICAÇÃO DO CARGO: Título: Analista de Recursos Humanos Departamento: Gerência de RH Reporta-se a: Gerente de RH DESCRIÇÃO DO CARGO: Desempenhar trabalho profissional de Recursos Humanos nas áreas de recrutamento, seleção, testes, orientação, transferências e manutenção de arquivos de funcionários. Pode lidar com atribuições e projetos especiais relativos a queixas de funcionários, treinamento ou descrição,…

FACULDADE DE TECNOLOGIA PEDRO ROGÉRIO GARCIA - FATTEP FUNDAÇÃO ADOLPHO BÓSIO DE EDUCAÇÃO NO TRANSPORTE - FABET A IMPORTANCIA DA GESTÃO DO RH NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Concórdia - SC 2015 A IMPORTANCIA DA GESTÃO DO RH NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito final para a obtenção do título de Técnico em Administração na Faculdade de Tecnologia Pedro Rogério Garcia (FATTEP) sob orientação do professor ...

pois é a responsável pela admissão, permanência e demissão do funcionário e tem como missão estabelecer a integração entre os colaboradores, por isso essa área exige um grande conjunto de atividades dentro da organização. EVOLUÇÃO DO RH A evolução da história da administração de recursos humanos no Brasil pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). A primeira é denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da…

da empresa no Âmbito internacional 1.8-O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais 1.9-Principais concorrentes da organização e aspecto relevante de cada um 2. –Analise de Recursos Humanos 2.1-Organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 2.2-Modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa 2.3-Ferramentas de recrutamento da empresa 2.4-O processo de seleção que a…