A Historia Da Seleção E Atração De Pessoas

Recrutamento e Seleção 24 Figura 2 – Dinâmica de Grupo 29 Figura 3 – Profissional de Logística 32 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 14 2 - REVISÃO DE LITERATURA 14 2.1 Gestão de Recursos Humanos 14 2.2 Recrutamento e Seleção 15 2.2.1 Recrutamento Interno 17 2.2.2 Recrutamento Externo 18 2.2.3 Recrutamento Misto 20 2.2.4 Recrutamento On-Line 20 2.3 Assessment Centers 21 2.4 Triagem de Candidaturas 22 2.5 Seleção 22 2.5.1…

GESTAO DE PESSOAS O que e gestão de pessoas- um conjunto de politicas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realiza-las ao longo do tempo. Objetivo da gestão de pessoa- E a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais as pessoas podem ampliar ou limitar as forças e fraquezas de uma organização dependendo da maneira como são tratadas , para que os objetivos da…

sexual influenciou a evolução da natureza humana. Rio de Janeiro RJ: Campus, 2000. ISBN: 8535207163. Pág. 11 – “Nossos ancestrais tiveram muita dificuldade para cruzar o mundo pré-humano da história natural para o mundo da cultura humana. [...] A mente humana evoluiu de alguma forma. [...] A maioria das pessoas equaciona evolução com ‘sobrevivência do mais apto’ e, na verdade, a maior parte das teorias sobre evolução humana tem tentado encontrar vantagens ligadas à sobrevivência para…

A seleção por competências como ferramenta de recrutamento e seleção estratégicos Cada dia mais fica em evidência o uso da seleção por competências para atrair os melhores profissionais, e este artigo traz uma visão sobre esse processo e seus benefícios para o processo seletivo. Nos dias atuais, é inegável que o diferencial das organizações está nas pessoas. Recursos financeiros, tecnologia e matérias-primas não são mais elementos que podem sustentar vantagens competitivas. Por isso,…

de atração de um grupo de candidatos, potencialmente qualificados e capazes para ocupar cargos dentro da empresa. Para conhecer a fundo a atividade em que a pessoa está inserida, um dos métodos é avaliar ou construir a descrição de cargo com o gerente da área requisitante. Para iniciar o recrutamento, é necessário que se comunique ao mercado de trabalho que a empresa dispõe de vagas e oportunidades. A forma mais comum é contratar empresas especializadas, como as consultorias de seleção, os

demais, a gestão está desviando os olhos dos processos, para olhar as pessoas. Na vida corporativa, a liderança garante a estrutura e a motivação garante o resultado. GESTÃO DE PESSOAS é todo e qualquer líder que conduz uma equipe de trabalho. Afinal, as lideranças são (ou deveriam ser) a continuação dos braços da área de Recursos Humanos. Princípios fazem a diferença, é o “norte” dos nossos valores, aquilo no que acreditamos. Pessoas centradas em seus princípios são mais fortes e…

FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ TÉCNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMARÉ/ 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fernanda Siqueira RA __________ 3º Semestre Juliana Yamai RA 9025454112 2º Semestre Lídia Oliveira RA 9911153400 2º Semestre Mariana Germano RA 9088459114 2º Semestre Rosana Kurita RA 8831397971 2º Semestre Verediana Martins RA 9856494854 2º Semestre…

Gestão de pessoas é um tema que ocupa e preocupa as organizações desde os meados da década de 1980, ao ser considerada um diferencial que impacta a imagem da organização no mercado. No mundo globalizado, empresas e profissionais vivem em intensa competição e a busca por resultados está no cotidiano de ambos. Produtos são copiados no dia seguinte de seu lançamento, a tecnologia se dissemina rapidamente, cresce a oferta de menores preços e há mais conveniências. Comunicação e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as…

Humanos, definindo como “conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para a atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer grupo organização”, ou seja, são formas de capacitar e incentivar os indivíduos ao trabalho. Para o autor a área de Recursos Humanos é tão antiga quanto à humanidade, pois segundo ele até mesmo na pré-história havia treinamentos, seleções e distribuições das caçadas, mesmo que por instinto. O…