A Historia Da Seleção E Atração De Pessoas

de migração, ou entre espécies, resultante de transferência horizontal de genes. A evolução ocorre quando estas diferenças hereditárias tornam-se mais comuns ou raras numa população, quer de maneira não aleatória através de seleção ou aleatoriamente através de deriva genética. A seleção natural é um processo pelo qual características hereditárias que contribuem para a sobrevivência e reprodução se tornam mais comuns numa população, enquanto que características prejudiciais tornam-se…

organização, os hábitos, crenças, símbolos e rituais próprios. É um importante facilitador para adaptação da empresa ao ambiente externo assim como para integralizar novos processos. Os níveis são artefatos, valores e pressupostos e os elementos, histórias, rituais, símbolos e slogans. 3- Como a cultura organizacional afeta a ação gerencial? Resposta: A cultura da empresa, mesmo que não de maneira explícita, norteia e pode até limitar a ação gerencial, uma vez que, será levada em…

Estudo de recrutamento, selecção e colocação. 4 Selecção e recrutamento 4 RECRUTAMENTO DE PESSOAS 6 RECRUTAMENTO INTERNO 6 RECRUTAMENTO EXTERNO 6 RECRUTAMENTO MISTO 7 SELEÇÃO DE PESSOAL 7 COMPETÊNCIAS 8 PERFIL ORGANIZACIONAL E RECRUMENTO E SELEÇÃO 9 RESPONSAVEIS PELA SELECAO DE PESSOAL 10 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas 13 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 14 A interacção entre especialistas de RH e gerentes de linha 16…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO thalita de souza coelho benz e morais direito empresarial e trabalhista gestão de pessoas responsabilidades social e ambiental Ipatinga MG 2014 thalita de souza coelho benz e morais direito empresarial e trabalhista gestão de pessoas responsabilidades social e ambiental Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a…

Leste. Assim como aqui no Brasil ou na Argentina, a população uruguaia é apaixonada por futebol e a Seleção Uruguaia, conhecida como La Celeste faz parte da lista dos campeões do mundo, sendo Bi-Campeã mundial em 1930 e 1950, sendo a de 50 jogada em uma final inesquecível contra o Brasil no Estádio do Maracanã, no qual os brasileiros tentam esquecer e os uruguaios consideram a maior conquista da história futebolística do país, detalhe: De todos os jogadores daquela equipe de 50, tem…

Resumo do Capitulo I O contexto da captação e seleção A globalização e o desenvolvimento vertiginoso da tecnologia são as principais forças responsáveis por muitas das mudanças observadas no mundo do trabalho, alterando significativamente a natureza do trabalho, das relações empregado-empregador e ainda a dinâmica das organizações. Uma das principais mudanças na natureza do trabalho observadas é a valorização do trabalho intelectual. Com o avanço da tecnologia, várias atividades…

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO DE TALENTOS I. COMO REALIZAR O RECRUTAMENTO DE PESSOAL? De modo geral, você pode entender que: O recrutamento de pessoal corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para as vagas disponibilizadas pela empresa (CHIAVENATO, 2005). Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. No entanto, se o…

Aparecida de Carvalho TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2° Semestre SÃO PAULO 2014 Nomes: Bruna Alves Pequeno 1299707160 Erica Sales dos Santos 9938034844 Maria Aparecida Queiroz Silva 7531603519 Tatiane Bessa Ribeiro 7375578711 Tayane de Jesus Ferreira 7477697087 Wilson dos Santos Costas 7629717003 Monique Aparecida de Carvalho TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

iniciando com uma trajetória constituinte do Direito do Trabalho no Brasil, para que se enfatize o tema abordado, com suma importância, e desenvolvendo-se com ás mudanças de gestão de pessoas no que se diz respeito aos processos de Recursos humanos. PALAVRAS CHAVES: Evolução, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas. CONSIDERAÇÕES INTRODUTÓRIAS Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se

6 2.4 Missão 7 2.5 Princípios ou valores 7 2.6 Visão 8 2.7 Principais Fornecedores 8 2.8 Cliente 8 2.9 Atração e retenção de clientes 9 2.10 Satisfação do cliente 9 2.11 Principais Clientes 10 2.12 Concorrentes 10 2.13 Principais serviços 10 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 3.1 Organograma 11 3.13 Recursos humanos 15 3.14 Recrutamento e seleção 16 3.14.1 Captação de curriculum 16 3.14.2 Etapa 2 : Integração de funcionários 17 3.15…