A Hierarquia Das Necessidades De Maslow

não colaboração, etc. Quando a necessidade não é satisfeita e não sobrevindo as situações anteriormente mencionadas, não significa que o indivíduo permanecerá eternamente frustrado. De alguma maneira a necessidade será transferida ou compensada. Daí percebe-se que a motivação é um estado cíclico e constante na vida pessoal. Existem diversas teorias da motivação, citaremos apenas Cinco teorias relativas à motivação: a “pirâmide de necessidades” de Maslow, considerada a mais…

..................................................................................4 CHESTER BARNARD……………..............................................................................6 HERBERT ALEXANDER SIMON……………………………………...…………..6 ABRAHAM MASLOW ……………………………………………................………7 FREDERICK HERZBERG..........................................................................................8 DAVID MCCLELLAND................................................................................

de satisfazer algumas necessidades individuais. PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS As teorias motivacionais de subdividem em teorias de conteúdo e teorias de processo, onde as primeiras referem-se a “o que” motiva o comportamento humano e a segunda refere-se em “como” o comportamento é motivado. Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow A teoria em questão estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera “necessidade”, a…

forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. O comportamento humano é constantemente observado, avaliado e aproveitado de acordo com as necessidades da empresa. É impossível falar de Recursos Humanos e não…

Aplicação Atual • Apesar de suas críticas, muitos dos princípios desenhados pela Escola da Teoria Clássica são ainda hoje aplicados, apesar de terem sofrido alguma alteração. – Funções das organizações, – Conceito de administração, – Uso da hierarquia e desenho de seus papéis: • • • • Autoridade Unidade de comando e direção Cadeia escalar Disciplina. Teoria das Relações Humanas Leitura: Idalberto Chiavenato Capítulo 5 - ‘Teoria das Relações Humanas’ Páginas 98 à 113 •…

ESTUDANDO TEORIAS MOTIVACIONAIS As teorias motivacionais, (o que motiva o comportamento humano) são avaliadas em dois grupos distintos: 1 - TEORIAS DE CONTEÚDO • Teoria da Hierarquia das Necessidades – Maslow • Teoria ERC – Alderfer • Teoria dos Dois Fatores - Herzberg • Da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland 2 - TEORIAS DE PROCESSO (como o comportamento é motivado) • Teoria da Expectação – Vroom • Teoria da Equidade – Stacy Adams • Teoria da…

Assim sendo, Maslow propõe a existência de uma Pirâmide de Necessidades, baseada em critérios fisiológicos, de segurança, amor, estima e auto-realização. Conceito de motivação “A motivação é vista como um conjunto de “forças internas de um indivíduo que determinam a direcção do seu comportamento, o seu nível de esforço e a sua persistência face aos obstáculos” (Georges e Jones, in Manual de Comportamento Organizacional e Gestão , Cunha et al). Motivação, segundo Maslow “Uma teoria

satisfazer suas necessidades e desejos; uma energia interna, algo que vem de dentro do indivíduo, fazendo com que este se coloque em ação. A motivação no trabalho leva os recursos humanos, a realizarem os objetivos da organização, além de buscarem satisfações pessoais. O fator que impulsiona a motivação no trabalho é o estímulo para a satisfação de uma necessidade que o ser humano tem de realizar e produzir. O diálogo é um elemento fundamental nesse processo, um indivíduo não sente as…

abordagem das cincias do comportamento, estudando a motivao humana (suas necessidades bsicas), definindo estilos de administrao, caracterizando as organizaes como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decises. Novas proposies sobre a motivao humana O homem considerado um animal complexo dotado de necessidades complexas e diferenciadas. Segundo os autores behavioristas, o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e…

ciências do comportamento, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Novas proposições sobre a motivação humana O homem é considerado um animal complexo dotado de necessidades complexas e diferenciadas. Segundo os autores behavioristas, o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento…