A Função Estratégica Da área De Recursos Humanos Nas Organizações

Universidade Lusíada de São Tomé e Príncipe CEE – 1º Ano Telcio Pereira de Carvalho Trabalho sobre o Recurso Humano INTRODUÇÃO Recorde-se que á entrada do Seculo XXI, a força de trabalho apresentava a nível mundial ainda uma estrutura multiforme, integrando diferentes tipos de trabalhadores com níveis de qualificação, tipos de funções e condições de trabalho muito diferente: o que hoje acontece também. Esta força obedecia na sua constituição, a uma nova divisão mundial do trabalho,

entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor geral precisa ter para o trabalho dentro de uma organização. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão global. O gestor global precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança de pessoas e processos, visão global, capacidade…

de RH e sua importância no comportamento perante o mercado das empresas. As empresas estão sendo vítimas de pressões externas e internas. Estas pressões precisam ser conhecidas por todos. Do contrário não se sabe que medida tomar. O mundo e as organizações têm intensificado a competição de forma generalizada, há uma crescente disputa pelos mercados externos e internos e por novas políticas voltadas a competitividade e busca incessante por redução de custos. Por outro lado, há uma maior exigência

organização.Em muitas organizações, o inicio do processo depende de decisão da linha.O órgão de recrutamento não tem qualquer autoridade de efetuar qualquer atividade de recrutamento sem a devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga a ser preenchida. Para (Silva, 2005) para teruma política da gestão por competências inserida na empresa é necessário que todos as vertentes que envolvem os profissionais sejam geridas pelas competências relativas à empresa e a cada função…

Introdução Ao se tratar da Gestão de Operação abordam-se as Teorias Administrativas que são, em seu conjunto, um compêndio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia a dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objectivo precípuo de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida a partir do início do século XX, quando,…

Gestão de Pessoas: uma abordagem das novas relações do emprego nas organizações Valdenize Pereira Oliveira Especialista em Administração e Tecnologia da Informação, Mestranda em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente – LATEC – Universidade Federal Fluminense – UFF e-mail: val.oliv@terra.com.br Martius V. Rodriguez y Rodriguez Professor do Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e…

FACNET - Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação “ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA’’ GESTÃO DE PESSOAS PARTICIPANTES: TUTORA PRESENCIAL: Alessandra Lee CURSO: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Brasília-DF 2014 SUMÁRIO Introdução........................................................................................................................03 ETAPA I Gestão de Pessoas e as Mudanças…

de Notas e Registro de Imóveis, tem como objetivo geral, identificar medidas necessárias para se introduzir uma Gestão de Recursos Humanos. Buscar o aperfeiçoamento profissional de seus funcionários para que estes atendam bem os clientes, ajudando-os a zelar pelos seus (imóveis), deixando os mesmos satisfeitos e seguros pelos trabalhos realizados. Melhorar seus Recursos Humanos e tecnologia para maior agilidade e satisfação nos processos de atendimento ao cliente. À analise de…

Unidade 3 Web Aula 1 – Gestão Estratégica de Recursos Humanos IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E NOVOS DESAFIOS Caro(a) aluno(a) seja bem-vindo ao módulo II – A Sociedade e a Gestão de Pessoas – e a nossa disciplina – Psicologia Organizacional e Gestão de pessoas.. Sou a Profª Mônica Maria Silva e estaremos juntos durante quatro semanas. Vocês poderão entrar em contato comigo durante as tele-aulas, nos fóruns de discussão. A gestão de pessoas é o tema central do curso…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO A Estrutura organizacional da Hoterdan é constituída da seguinte maneira: 1.1 Presidência: É responsável por todas as áreas do hipermercado no geral. É essa área quem realiza as tomadas de decisões estratégicas e quem traz inovações e novas idéias. 1.2 Diretoria Financeira: É responsável pela área financeira, gestão de custos, gerência e reposição de matérias prima e a produção dos sorvetes em falta no estoque. A…