A Final Salario Motivador

SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Teoria da administração científica teve início no séc. XX Taylor pretendia tomar as fábricas da época mais produtivas simplificando as tarefas e os movimentos dos empregados e uma especialização dos mesmos. O homem foi substituído pelas máquinas. O relacionamento social estava excluído desse processo, a recompensa era melhores salários que lhes garantiam a sobrevivência. Os administradores não estavam preparados para enfrentar a forte…

REDE BAHIA – SISTEMA DE REMUNERAÇÃO MOTIVADOR Analisando o objetivo do Presidente da Rede Bahia, podemos considerar que os primeiros passos para possuir uma gestão descentralizada com executivos empreendedores foram corretamente executados, realizando alterações na estrutura organizacional da empresa, definindo de forma clara a atividade da empresa, sua identidade e missão, colocando assim um ponto norteador aos gerentes, os quais após tais considerações foram devidamente desenvolvidos com

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO PRESENCIAL DE SANTO ANDRÉ_FSA CAMPUS 2 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS LAURA FONSECA RA7432230154 JORGE MACEDO RA 2354124674 ERICA SOARES DA SILVA RA 2358752103 POLIANA FRAGA RA

fundamentais da função ou cargo que promovem a satisfação e a motivação dos empregados. Os fatores denominados “características essenciais da função” são necessários para a satisfação e motivação no trabalho e essenciais para medição do potencial motivador de cada função. Características Essencias da Função - variedade de habilidades: no grau máximo temos tarefas diversificadas com várias habilidades e do lado oposto, capacidades ou poucas habilidades em rotinas diárias; -…

relatório visa dar a conhecer as principais teorias da evolução do conceito de Motivação. Uma das primeiras teorias, a teoria clássica ou de Taylor, foi desenvolvida no início do século passado por F.W. Taylor, em que a principal elemento dado como motivador é o dinheiro. Radica do conceito de homo economicus: o homem atua de forma racional e opta sempre pela decisão que maximiza o conjunto das compensações financeiras que ele é suscetível de receber. Ou seja, se a produtividade for o…

Herzberg Segundo a teoria de Herzberg (1968) os fatores motivadores são intrínsecos, ou seja, inerentes à própria pessoa como realização, crescimento e responsabilidade. Quando esses fatores são ótimos, eles elevam substancialmente o nível de motivação dos colaboradores. Já os fatores higiênicos são extrínsecos, e sua ausência causa mal estar nas pessoas. Pode-se citar como exemplo de fatores higiênicos a supervisão, as condições de trabalho, o salário, o relacionamento com os…

Gestão de Pessoas - Fundamentos da Gestão de Cargos e Salários Introdução Existe um ditado popular muito comum nas empresas: “a parte mais sensível do corpo humano é o bolso”. Este adágio é um indicativo de que os salários têm um papel central na relação entre as organizações e seus funcionários. Esta importância pode ser confirmada, por exemplo, pela análise do principal conflito existente entre as empresas e os funcionários, a greve, que tem na reivindicação de aumentos salariais,…

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL Reinilda dos Santos Vilas Boas Valter Santos Costa RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valores à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os seus funcionários se adaptem nos cargos certos e…

deve-se concentrar nos objetivos finais – As necessidades estão organizadas numa hierarquia – O homem é um animal que sempre deseja – Toda necessidade se relaciona com o estado de satisfação ou insatisfação de outras necessidades – Qualquer classificação deve levar em conta níveis de especificidade ou generalização • Tipos de necessidades – Fisiológicas – Segurança – Sociais – Auto-estima – Auto-realização Frederick Hezberg e os fatores de Higiene e Motivadores • Mais uma vez:…

Tecnologia de Massachusets e Brandeis University. Faculdade Anhanguera de Rio Claro MBA em Gestão de Pessoas Desenvolvimento de Líderes A implicação pratica da Teoria de Maslow é, obviamente, que alguma coisa poderá atuar como motivador para alguém, onde o motivador é um sentido, é algo que impulsiona a pessoa a querer ir em direção da ação. Autorealização Necessidades psicológicas Necessidade de . Estima Necessidade Sociais Necessidades de Segurança Necessidades…