A Escolha Do Profissional Adequado

Introdução Etapa 1 - Defina os cargos com rigor Etapa 2 - Descubra os melhores profissionais Etapa 3 - Crie formulários de candidatura adequados Etapa 4 - Leia as entrelinhas dos currículos Etapa 5 - Seleccione os candidatos por testes psicotécnicos Etapa 6 - Faça uma entrevista inteligente Etapa 7 - Confirme as informações Etapa 8 - Escolha o vencedor Introdução TOPO ^ Contratar os melhores profissionais é um dos segredos para o sucesso sustentado das empresas. Por isso,…

(2007 apud Arimatés, 2008) “consiste na escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os canditados recrutados por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados.” O Processo de Seleção de Pessoas como Etapa Fundamental na Gestão de Pessoas Analisaremos mais detidamente o processo de seleção de pessoas, buscando compreender desde as técnicas utilizadas à importância desse processo na escolha do profissional mais adequado às…

Recrutamento e seleção para gestão de Pessoas dentro da Organização? Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas e uma ferramenta poderosa na área de recursos humanos, que serve para atrair e localizar candidatos adequados ao cargo. Lembrando, que um processo de recrutamento e seleção mal feita pode trazer resultados negativo dentro da empresa, já um processo bem feito traz resultados positivo, isso depende muito dos talentos que estão sendo recrutados e…

❏ | Simples | INSTRUÇÕES GERAIS DE PREENCHIMENTO Este formulário destina-se a leitura óptica, pelo que no seu preenchimento, devem ser respeitadas as seguintes regras: * Utilizar caneta escura, de preferência preta. * Os campos de escolha simples estão identificados com a seguinte caixa ❏. Esta deverá ser preenchida com uma cruz (X), excepto nas questões 15.1 e 16 que deverá preencher com um número de 1 a 7. * Os campos destinados ao preenchimento de números (questões…

SELEÇÃO DE PESSOAL O objetivo básico do processo de seleção de pessoal é buscar a pessoa certa para o lugar certo. É um processo de escolha entre os candidatos que enviaram o currículo. Serão consideradas as diferenças individuais e os objetivos da empresa que combinados tentem ajustar candidato-empresa. Etapas do processo de seleção são baseadas no perfil do cargo e nas competências para estabelecerem os seus critérios de seleção. O perfil para ocupar a vaga disponível fica a critério de cada

ministrados, não separando o Pensar do Fazer. Além disso, uma estrutura curricular permeada com prática aumenta a chance de inserção no mercado de trabalho. O acadêmico tem a oportunidade de vivenciar, no decorrer do curso, diversas atividades profissionais, compreendendo as áreas de farmácia hospitalar, farmácia comunitária, farmácias de manipulação, unidades de saúde pública municipal e estadual, indústria de medicamentos e cosméticos, vigilância sanitária, controle de qualidade,…

as organizações possuem são seus colaboradores. As pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a qualificação dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida e assim se distanciar dos concorrentes. Recrutar e selecionar pessoas, nos dias de hoje, passou a ser uma tarefa cada vez mais desafiadora. Principalmente, quando se pretende…

de um candidato em sua equipe. Esse processo de admissão deve ser bem planejado, de modo que o novo funcionário tenha a maior possibilidade de atender as suas expectativas. O que se observa no meio empresarial é que há uma busca constante por profissionais que apresentem técnica e habilidade para o cumprimento das responsabilidades do cargo que vai assumir, e que atenda as necessidades da empresa, isso é reflexo da crescente valorização das pessoas que compõem uma empresa. No processo de…

não se sentem confortáveis com a atual escolha. O teste vocacional oferece as primeiras informações sobre as profissões com as quais há compatibilidade. Mas para um trabalho completo é importante que se faça a Orientação profissional, pois apenas um teste pode não reconhecer todas as características pessoais e necessidades psicológicas da pessoa que está escolhendo sua profissão. Com o passar dos anos, os testes foram substituídos pela Orientação Profissional como auxilio ao…

organização: Aquelas pessoas que apresentam características desejáveis a organização. Há um velho ditado popular que afirma que a seleção constitui de a escolha exata da pessoa para o lugar certo e no tempo certo.Em certos termos podemos destacar que a seleção busca,entre os vários candidatos recrutados,aqueles que se encaixam mais e são mais adequados aos cargos existentes na organização ou as suas competências necessárias ao processo seletivo visando manter ou manter a eficiência e o…