A Era Da Informação E O Talento Humano

da utilização de sistema automatizados na coleta de dados para compor a tomada de decisão. . 1.2. Importância da Estatística O mundo está repleto de problemas. Para resolvermos a maioria deles, necessitamos de informações. Mas, que tipo de informação? Que quantidade de informações? Após obtê-las, que fazer com elas? A Estatística trabalha com essas informações, associando os dados ao problema, descobrindo como e o que coletar, assim capacitando o pesquisador (ou profissional ou cientista) a

BRASÍLIA 2015 Istevão Carvalho de Oliveira Produção textual interdisciplinar individual Trabalho desenvolvido individualmente com base nas disciplinas comuns do quinto semestre do curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Unopar de ensino à distância, do pólo de Taguatinga Norte. BRASÍLIA 2015 SUMÁRIO Introdução....................................................................................................4 Objetivos.....................

para o país e como toda empresa, começou do zero, mas com o esforço e administração de qualidade a empresa se tornou uma das maiores e 100 melhores do país. O conhecimento passou a ser um recurso essencial na sociedade da informação. Por isso, sua correta gestão é fundamental para a sobrevivência das organizações. Não pode haver nem desperdício, nem subutilização de recurso tão valioso. A gestão do conhecimento e a gestão por competências são um grande desafio…

2002, a Vivendi se comprometeu a implementar um programa de conformidade que estabelece as regras gerais de ética que são aplicáveis a todos e cada colaborador do grupo, e que abrangem principalmente os direitos dos trabalhadores, a qualidade da informação e a sua proteção, bem como a prevenção dos conflitos de interesse, a importância da ética comercial no respeito as regras de concorrência, o uso de propriedade do grupo e recursos, a ética financeira e o respeito ao meio ambiente.…

Anhanguera Educacional Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos – 3º AM Recrutamento e seleção Resumos capítulos 8 ao 12. São Bernardo do Campo – SP, Abril de 2013. Capitulo- 8 Processo seletivo: como otimizar o processo seletivo? Quais devem ser as etapas de um processo seletivo? Quais as técnicas e os procedimentos a serem utilizados? É temeroso falar de uma estratégia efetiva de captação e seleção, referindo se a um conjunto de…

áreas, sendo que para um gestor de recursos humanos é necessário também, ter conhecimento específico sobre o que lhe é pertinente. O grande diferencial competitivo das organizações está em atrair e manter talentos, equilibrando uma formação entre a psicologia e a administração geral, o perfil do gestor de recursos humanos atende a esta demanda crescente no mercado de trabalho por um profissional que conheça tanto os princípios para manter os talentos na organização quanto as políticas…

SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1.INTRODUÇÃO 4 2.GESTÃO DE TALENTOS: 5 3.AVALIAÇÃO DE RESULTADOS: 8 4.GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOA: 10 5.GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM: 14 7.REFERÊNCIAS: 21 1. INTRODUÇÃO O Programa de Estudos em Gestão de Pessoas, da Fundação Instituto de Administração – divulgou alguns resultados de pesquisa Delphi RH 2010, que aponta quais são as políticas e práticas de Recursos Humanos mais aplicadas durante a última década e as…

Henrique Conhece algum aluno que aprende mais rápido, faz perguntas a toda hora, extrapola a informação do professor? É um sabe-tudo que interfere o tempo todo? Faz uso imediato do que aprendeu? Solicita sempre novas informações? Manifesta indiferença pelos exercícios de fixação? Cansa-se com explicações repetitivas? CONCEITO HISTÓRICO TIPOS CARACTERÍSTICAS SUPERDOTAÇÃO OU TALENTO?! TEORIA DOS TRÊS ANÉIS Os primeiros indícios da SUPERDOTAÇÃO…

pontos. (5 cada questão) GABARITO 1- Sobre os Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH), é incorreto afirmar que: a. é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades; b. um dos objetivos básicos do SIRH é o administrativo, ou seja, reduzir custos e tempo de processamento da informação; c. outro objetivo básico do SIRH é…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 1- INTRODUÇÃO Com o surgimento de novas tecnologias e as rápidas mudanças que estão ocorrendo, as empresas necessitam adequar-se a uma nova realidade, investindo em capital humano, com o objetivo de obter um resultado mais rápido, onde o conhecimento torna-se um recurso econômico muito mais importante do que a matéria-prima, e muitas vezes mais do que o capital econômico. Pode-se observar que as pessoas são importantes nas organizações, sendo elas,…