A Era Da Informação Chiavenato

psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. A Tecnologia da Informação, em junção com o departamento de recursos humanos de uma organização, é a nova tendência mundial nos dias atuais para a busca de talentos e profissionais qualificados. A Internet é um instrumento valioso, tanto para a empresa, quanto para os que ostentam as vagas de emprego em uma organização. Pela sua cobertura mundial, disponibilidade de informação, ela se torna o veículo principal para os…

Abordagem Sistêmica– Modelo 8 EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO De acordo com CHIAVENATO, esta abordagem surge em 1951, nos Estados Unidos da América do Norte, enfocou a variável AMBIENTE e teve vários representantes, entre os quais KATZ, KHAN, KAST, ROSENZWEIG, CHURCHMAN. Até a Abordagem Sistêmica, a Teoria Geral da Administração sofreu a influência de três princípios intelectuais: 1. O reducionismo: baseado na crença de que todas as coisas podem ser decompostas e reduzidas em

ADMINISTRAÇÃO 1.1 Origens da Teoria dos Sistemas em Administração “Surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy, após análise em que fez verificação de que existia uma tendência para a integração das ciências naturais e sociais” (CHIAVENATO, 2003, p. 474). A Teoria Geral dos Sistemas, segundo o próprio Bertalanffy, tem por finalidade identificar as propriedades, princípios e leis característicos dos sistemas em geral, independentemente do tipo de cada um, da…

precedente na história. A palavra chave que define este atual momento é “complexidade”. Todas essas mudanças são decorrentes do rápido desenvolvimento econômico das ultimas décadas, em especial no mundo ocidental Para Chiavenato (1996, p.176): A nova economia é a economia da informação e do saber. Desta forma a Administração de Recursos Humanos não pode ficar à distância de todo esse fenômeno. Aliás, ela deve participar intensamente da preparação das pessoas e das empresas para esse…

Anhanguera de São Paulo – CIL. Orientação: Profª Esp. Nádia Wagih El Kadri SÃO PAULO 2014 O mundo está vivendo a era da informação que se iniciou com o surgimento da tecnologia da informação, a principal característica dessa era são as mudanças, que se tornaram rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas segundo Chiavenato (2005). A tecnologia da informação mudou o mundo e forneceu condições básicas para a globalização da economia. E a economia da sociedade…

planejamento se constitui na primeira e na mais relevante das funções organizacionais, cuja finalidade é atender os objetivos organizacionais, de modo a aperfeiçoar os recursos produtivos a serem empreendidos na execução das atividades. Segundo Chiavenato (2000), planejamento tático abrange determinados setores da organização é definido no nível intermediário, geralmente é projetado para o médio prazo, e apresenta uma grande preocupação em atingir os objetivos departamentais.…

organização e transformá-los em ação organizacional por meio de planejamento, organização, direção e controle dos esforços realizados em todas as áreas e níveis da organização, com a intenção de alcançar os objetivos e gerar competitividade (CHIAVENATO, 2004). Segundo Hampton (1992) administração é o trabalho realizado que envolve a combinação e direção da utilização de recursos necessários para atingir determinados objetivos. Uma vez que as pessoas se combinam para atingir um…

METODOLOGIA 9 2. REFERENCIAL TEÓRICO 10 2.1 INTRODUÇÃO 10 3. ANALISE DOS RESULTADOS 14 3.1 ESTUDO DE CASO 14 4. CONCLUSÕES 18 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 vi LISTA DE FIGURAS Figura 1: Sistema de armazenamento e recuperação da informação 11 Figura 2: Percentual de Estagiários participantes dos programas de estágio da empresa Infocom Art Comércio de Informática e Automação LTDA 15 Figura 3: Percentual de aproveitamento de estagiários do estudo de caso em…

trata-se de um sistema de controle estratégico baseado em indicadores que impulsionam o desempenho, proporcionando à organização uma visão atual e futura do negócio, com foco abrangente e controle proativo dos objetivos planejados. De acordo com Chiavenato (2002), o balanced scorecard proporciona um conjunto claro de objetivos das diversas unidades ou áreas da organização em uma abordagem estratégica que se desdobra em ações propícias em atingir os resultados. O (BSC) é baseado num…

PESSOAS 18 5.6 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 18 5.7 OS SEIS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS 19 5.8 A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF 20 5.9 ERA DA INDUSTRIALIZAÇAO NEOCLÁSSICA 20 5.10 ERA DA INFORMAÇAO 21 5.11 AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH 21 5.12 RELAÇÕES INDUSTRIAIS 22 5.13 RECURSOS HUMANOS 22 4.14 GESTÃO DE PESSOAS E RH 23 5.15 OS NOVOS PAPÉIS DA GESTÃO DE PESSOAS 23 5.16 ADMINISTRAÇÃO DE TALENTOS HUMANOS E…