A Era Da Informação Idalberto Chiavenato

pessoas que formam sua equipe. E com sua equipe de subordinados que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos. ( CHIAVENATO, 2008, p.14) Sempre com focado no desenvolvimento de competências essenciais para que a empresa mantenha seu lugar no mercado ou , se for o caso, aumente seu destaque mercadológico. (CHIAVENATO, 2008). Segundo Idalberto Chiavenato o termo Rh ou gestão de pessoas pode ter três significados diferentes: 1. RH, como função ou departamento:…

REFERÊNCIAS: CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação a administração de pessoal. 3.ed. São Paulo: Makron Books, 2000. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA Este capítulo apresenta a base da pesquisa para o desenvolvimento deste trabalho. Veremos a seguir, um breve histórico do que é recrutamento, seleção, treinamento e qual a importância destes no processo de colocar a pessoa certa no lugar certo. Recrutamento Para Chiavenato (2002, p.197-198) “Recrutamento é basicamente um sistema de…

competitividade surge a era da informação onde o recurso mais importante da empresa passa a ser o capital intelectual, o conhecimento em detrimento dos recursos materiais e financeiros (CHIAVENATO, 2003). E o conhecimento está justamente coma s pessoas, nas pessoas. São as pessoas que aprendem, desenvolvem e aplicam o conhecimento, todos os demais recursos da empresa são inertes e defendem completamente da inteligência, humana que utiliza o conhecimento, (CHIAVENATO, 2003). …

Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidade de emprego que pretende preencher (CHIAVENATO, 1992). O recrutamento é o processo de encontrar e atrair candidatos capazes para solicitação de emprego. O processo começa quando são procurados novos…

organização deve cultivar. Quando todos os funcionários conhecem a missão e os valores que norteiam o trabalho, tudo fica mais fácil de entender, de saber qual o seu papel e como contribuir de maneira eficaz para o sucesso da sua organização. (Idalberto Chiavenato Capitulo 3/ Ed.3 Gestão de Pessoas) 1.1.2- QUAL A SUA IMPORTANCIA PARA A ORGANIZAÇÃO? Líder nenhum pode deixar de levar em consideração a missão de sua empresa não ter uma visão é definir que a empresa não propõe…

organizações- Idalberto Chiavenato, Abordagem direta e indireta do recrutamento externo................................................................27 LISTA DE TABELAS Tabela 1. Idalberto Chiavenato – As três etapas das organizações no decorrer do século XX .......................................................................................................................................15 Tabela 2. Recursos Humanos - o capital humano das organizações-…

desempenho na disciplina de Sistema de Informações Contábeis, ministrada pelo Professor Elivânio Geraldo de Andrade Aluno Pedro Marcelo Brasília, 28 de agosto de 2014 Sumário 1. Introdução _____ 04 2. Sistema de Informação Gerencial _____ 05 3. Sistema de Informação Contábil _____ 06 4. Eficiência _____ 07 5. Eficácia _____ 08 6. Efetividade _____ 09 7. Controladoria _____ 10 8. Cenário _____ 11 9. Objetivo _____ 12 10. Crenças e valores (De uma entidade)…

levantamento bibliográfico, selecionamos os seguintes livros, tendo em consideração que pretendemos elaborar uma bibliografia básica e seletiva: A informação no rádio, de Gisela Ortriwano; O controle da informação no Brasil, de Antonio Costella, Por trás das ondas da Rádio Nacional, de Miriam Goldfeder; Ideologia e técnica da notícia, de Nilson Lage e O poder da informação, de Jean-Louis Servan-Schreiber. A fase seguinte terá a preocupação voltada para uma leitura cuidadosa dos…

trabalho nas pessoas, bem como na eficácia da organização e a ideia da participação dos trabalhadores na solução de problemas e tomada de decisões da organização. Sendo assim Chiavenato, um dos autores nacionais mais conhecido e respeitado da área de administração apresenta seu conceito voltado a mesma preocupação: Chiavenato (2002, p. 391), afirma que: A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as…

recrutamento externo, ou o contrário, não se encaixando candidato externo, este é selecionado dentro da própria organização. Ressalta-se a importância da analise das competências necessárias para o candidato a desempenhar o cargo em questão. Segundo Chiavenato, (2010 pág. 114): O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de…