A Entrevista No Processo Seletivo

ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PARA ESTAGIÁRIOS Nº 04/2013 A Prefeitura Municipal de São José dos Campos e o Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE nos termos do disposto nas Leis nº 11.788/08, de 25 de setembro de 2008, e nº 7735/08, de 18 de dezembro de 2008, fazem saber que se encontram abertas as inscrições para estágio remunerado. 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS O processo seletivo destina-se ao preenchimento de vagas de Estágio para o ano de

na Michelin é identificar profissionais de talento, que acreditem nos valores da empresa e queiram construir uma carreira sólida e desafiadora. O processo seletivo é minucioso pois queremos ter a certeza de que estamos contratando a pessoa certa para o cargo certo e com uma perspectiva de crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal. O processo de recrutamento e seleção segue as etapas listadas abaixo: 1. Prospecção de mercado e divulgação de vagas. Recebimento, triagem e…

explosão da informação, entre outros fatores, exigindo contínuos e desdobrados esforços das organizações no processo. O objetivo da seleção eficaz é adequar às características individuais, aos requisitos do trabalho. Quando a administração fracassa na adequação mais indicada, tanto o desempenho como a satisfação do funcionário são prejudicados. Para garantir o acompanhamento do dinamismo do processo de desenvolvimento, a empresa moderna deve estar orientada não só no sentido de dispor,…

Processos seletivos Entre o momento da entrada do currículo no sistema de uma empresa, a abertura de uma vaga, até a tão sonhada entrevista, acontece o que chamamos de processo seletivo. Quando abre uma vaga em determinada empresa, uma equipe identifica entre os currículos cadastrados no sistema da empresa ou enviados para a vaga em aberto aqueles que estejam mais adequados ao perfil que a empresa busca. O passo seguinte é onde se começa de fato verificar se um desses candidatos à vaga…

PROCESSO SELETIVO PARA DOCENTES CURSOS DE GRADUAÇÃO E GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA FACULDADE ESTÁCIO DE SERGIPE - ESTÁCIO FASE A FACULDADE ESTÁCIO DE SERGIPE – ESTÁCIO FASE divulga processo seletivo para formação de cadastro de reserva para o cargo de Professor para o(s) curso(s) de graduação e/ou graduação tecnológica. Dúvidas e esclarecimentos sobre o processo seletivo deverão ser endereçadas à Gerência Acadêmica da FACULDADE ESTÁCIO DE SERGIPE – ESTÁCIO FASE – neto.antonio@estacio.br 1. VAGAS 1.1.

3.2.3 Avaliação do Processo Seletivo 35 3.2.4 Proposta de um Processo Seletivo Eficaz para a Empresa 37 CONSIDERAÇÕES FINAIS 39 REFERÊNCIAS 40 RESUMO O trabalho desenvolvido em uma empresa do ramo farmacêutico, localizada na região das Missões, atuou na área de recursos humanos dando ênfase ao Sistema de Seleção e Recrutamento em busca da eficácia organizacional. Com isso, temos as definições e conceitos de fatores que contribuem para o processo seletivo de recursos humanos

RECURSOS HUMANOS – EAD CPD: 27278 1. Qual foi o principal erro da Ana Clara na entrevista, mesmo possuindo um ótimo currículo? Podemos listar vários erros na postura de Ana Clara na entrevista, principalmente a sua falta de conhecimento das diretrizes da empresa na qual qestava participando do processo seletivo. É citado no texto que o processo seletivo da Volkswagen é muito complexo, e como se trata de um cargo estratégico na companhia é esperado uma…

fazer a entrevista em um lugar onde se possa falar com calma e sem distrações. “Quebra-Gelo”. Ponha o candidato à vontade, no início, falando sobre assuntos alheios aos que você deseja mesmo falar; Abrangência e estruturação. Começando com assuntos menos “ameaçadores”, evolua para questões mais comportamentais. Fuja da entrevista focada em informações superficiais; Estimule a fala do candidato. Exclua o “sim/não”. Perguntas com “explique-me”, “conte para mim”, etc.., tornam a…

da organização. O objetivo primordial do processo de recrutar e selecionar pessoas nas organizações é agregar talentos à empresa para que sua produtividade seja maximizada com base em criatividade, inovação e adequação às novas exigências do mercado. Objetivo Orientar e estabelecer critérios, atitudes e comportamentos a serem adotados no processo de contratação de novos funcionários. Definir as responsabilidades e competências dos envolvidos nos processos de contratação para manter a…

Humanos Recrutamento e Seleção Adriana Stoller Deilcilene Oliveira Campos dos Goytacazes, RJ (2012) I. Introdução 1. Conceitos Básicos O processo de Recrutamento e Seleção de pessoal tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função, em uma organização. Este processo é importante até mesmo antes da existência da organização, tendo em vista que, para a implantação de um empreendimento é necessário que…