A Entrevista No Processo Seletivo

TRABALHO DE PSICOLOGIA PROCESSO SELETIVO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Aluna: Thalita França Rio de Janeiro 2014 INTRODUÇÃO: A maioria de nós passa por uma etapa na vida em comum quando entramos no mercado de trabalho: O processo de seleção. As empresas utilizam-se do processo seletivo para encontrar os seus futuros colaboradores, com o perfil que a empresa busca para determinado cargo disponível. Um processo seletivo pode ter como objetivo…

Seleção? Treinamento e Desenvolvimento? Pesquisa de Satisfação ou de Clima Organizacional? Avaliação de Desempenho? Políticas de Remuneração? Política de Desenvolvimento de Carreira? Políticas de Qualidade? Políticas de Qualidade de Vida? Entrevista de Desligamento? Integração de Novos Funcionários? Tratamento Estatístico dos dados de RH? Outro não citado – OBS: A empresa pode ter determinados procedimentos e não os nomes acima citados. Neste caso, comente e informe como é…

realização de uma entrevista dirigida visando identificar como vem sendo realizada a Seleção de Pessoal, o Processo de Treinamento e a Avaliação de Desempenho de uma dada Organização, cujo público alvo são os gestores (públicos ou privados). A entrevista foi realizada com ..., Gestora da Secretaria de Assistência Social, Trabalho e Cidadania do município de ... 2013, no próprio local de trabalho da entrevistada e durou pouco mais de quarenta minutos. As principais técnicas de entrevista…

PROCESSO SELETIVO SESC/TO, EDITAL Nº 17/2014. O SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO/SESC – ADMINISTRAÇÃO REGIONAL NO TOCANTINS, entidade de direito privado sem fins lucrativos, por meio da Coordenadoria de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento. Torna publico a realização do processo seletivo para contratação de pessoal no Regime Celetista (Consolidação das Leis de Trabalho – CLT), para o Quadro Efetivo e Cadastro de Reserva do Sesc, regido nos termos da Resolução Sesc Departamento…

ALUNO: SIMONE SOUZA DISCIPLINA: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS TRABALHO: ANÁLISE DE PROCESSO SELETIVO O processo seletivo analisado foi realizado em uma Instituição de Ensino Superior da cidade de Porto Alegre, RS, da qual fazem parte um total de 260 colaboradores (quadro técnico-administrativo + corpo docente). O processo seletivo ocorreu devido à necessidade de substituição para o cargo de Supervisor Acadêmico, que integra o grupo de gestores da empresa. A vaga foi aberta devido ao colaborador

MG RA1297867 I - INTRODUO O presente trabalho consisti na criao de um processo seletivo para trs vagas diferentes (uma vaga operacional, uma vaga auxiliar/analista e uma vaga gerencial), obedecendo os seguintes passos Elaborao dos requisitos da vaga (tcnicos e comportamentais) Descrio de como vai ser feita a captao dos currculos Criao a divulgao da vaga (interna, externa ou mista) Elaborao das etapas do processo seletivo. II- DESENVOLVIMENTO Vaga Operacional VAGAArquivista. SEXO…

os postos de trabalho ou cargos de uma organização. No recrutamento e seleção de pessoal é possível gerenciar todas as etapas dos processos seletivos, desde o planejamento de pessoal, analise de cargos, abertura de vagas, até o processo de admissão, passando pela avaliação de currículos, seleção interna, seleção externa, elaboração de testes para o processo seletivo, dinâmicas e admissão. 7.1 Definições de cargos Primeiramente fazemos uma coleta de dados com o cliente buscando o…

FATORES IMPORTANTES DO PROCESSO SELETIVO Cintia Pereira¹ Franciele Rosa² Yane de Moura³ RESUMO Este trabalho tem por objetivo demonstrar os fatores importantes em um processo seletivo. Para isto, foi realizada uma pesquisa de campo, com 03 psicólogas em uma empresa situada na cidade de Uberlândia, no qual foi aplicado um questionário com perguntas referentes à seleção de pessoas, a fim de identificarmos as melhores formas de selecionar um candidato. Ao fim deste estudo, concluímos que…

EDITAL DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO PARA ESTAGIÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO FACULDADE DE ENGENHARIA CIVIL, ARQUITETURA E URBANISMO A(O) Faculdade de Engenharia Civil, Arquitetura e Urbanismo da Unicamp faz saber que estão abertas, no período de 27/02/2012 a 02/03/2012, as inscrições do Processo Seletivo para o preenchimento de 03 (três) vaga(s) de estágio, bem como de outras que surgirem no prazo de validade da seleção. 1. Requisitos para a Inscrição 1.1 Ser estudante de Administração,…

DICA DO PROCESSO SELETIVO De Elísio Lopes batista, autor do livro O Sucesso da Empregabilidade, vem falar do Processo Seletivo nas empresas e dar algumas dicas de como você poderá melhorar neste processo, em grande parte demorado, desconfortante e penoso, principalmente para aqueles que estão desesperadamente procurando emprego. O Processo Seletivo tem varias etapas que precisam ser observadas para evitarem erros futuros que poderão comprometer o seu futuro emprego. O processo…