Politica Contratacao

Política de Contratação

Introdução

“Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O objetivo primordial do processo de recrutar e selecionar pessoas nas organizações é agregar talentos à empresa para que sua produtividade seja maximizada com base em criatividade, inovação e adequação às novas exigências do mercado.

Objetivo

Orientar e estabelecer critérios, atitudes e comportamentos a serem adotados no processo de contratação de novos funcionários.

Definir as responsabilidades e competências dos envolvidos nos processos de contratação para manter a excelência na qualidade do serviço.

Definições

Abertura de vagas

Este procedimento tem como objetivo padronizar o processo seletivo para todas as áreas da BSI Tecnologia, em todos os seus escritórios.

A abertura de uma vaga deve ser emitida formalmente, pelo requisitante da vaga, através de uma Solicitação de Serviço (SS) anexo, a qual devera ser entregue na área de recrutamento e seleção devidamente preenchida e aprovada pelo Gestor da área e o XXXXXX.

Nela estão contidas informações primordiais para o início do processo seletivo.

a) por motivo de substituição de funcionário - com o surgimento de vaga, decorrente de substituição, o requisitante deverá preencher a requisição de contratação, com todos os itens apresentados no formulário, e posteriormente encaminhar para aprovação do XXXXXXXXXXXXX.

b) por aumento de demanda de trabalho não previsto em budget - com o surgimento de vaga, decorrente de aumento de quadro, o requisitante deverá preencher a requisição de contratação, com todos os itens apresentados no formulário e posteriormente encaminhar para aprovação do XXXXXXX.

c) por readmissão de funcionários – vide procedimento de readmissão de funcionários descrito nessa política.
A área de Recrutamento e Seleção só poderá iniciar um processo seletivo mediante a requisição de