A Empresa Que Se Preocupa Com Seus Empregados Talentosos

DE RECURSOS HUMANOS TEORIA E EXERCÍCIOS CARGO AGENTE ADMINISTRATIVO - POLÍCIA FEDERAL 1. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Atualmente, o antigo Departamento de Recursos Humanos é denominado de Gestão de Pessoas. Independentemente da denominação, as empresas estão investindo em uma abordagem mais voltada para as estratégias organizacionais, preocupando-se com a administração estratégica dos recursos humanos da instituição. Para o autor Chiavenato, com o advento do terceiro milênio, com…

1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 5 2.1 LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO 5 2.2 CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL 6 2.3 FICHA DE SOLICITAÇÃO DE EMPREGO OU CURRICULUM VITAE 6 2.4 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 6 2.4.1 Contrato por prazo Indeterminado 6 2.4.3 Contrato de Experiência 7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 10 3.1 O QUE É LIDERANÇA? 10 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO 11 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 12 3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 14 3.5 DIFERENÇA…

departamento pessoal das empresas, que muitas vezes é terceirizado por escritórios contábeis que são: o cálculo da contribuição sindical, desconto do INSS e IRRF dos empregados, descontos das faltas cometidas pelos empregados, cálculos das horas extras, pagamento e desconto do Repouso Semanal Remunerado (RSR), Encargos Sociais pagos pela empresa sobre a folha de pagamento, enfim estes e outros elementos que envolvem a elaboração correta da folha de pagamento das empresas, falalrei também…

que compunham o ambiente de trabalho das empresas poderiam influenciar positiva ou negativamente na motivação dos colaboradores, e que essa influência seria preponderante para o sucesso ou fracasso da organização. O clima tem relação direta com a cultura organizacional da empresa. Ele é formado pelos valores que seus colaboradores trazem de fora pra dentro da organização e pelas normas de conduta que a empresa determina. Ele reflete a imagem da empresa. Por isso é muito importante…

TEMA BELO HORIZONTE 1º/2012 TEMA Trabalho Interdisciplinar Dirigido apresentado como requisito de avaliação do curso de Administração de Empresas do Centro Universitário UNA para aprovação nas disciplinas Comportamento Organizacional, Direito Social, Estratégias de Recursos Humanos e Matemática Financeira. BELO HORIZONTE 1º/2012 SUMÁRIO 1 Introdução 1.1 Contextualização da organização estudada 1.2 Objetivos 1.2.1 Objetivo Geral 1.2.1 Objetivos Específicos…

Universidade de Itaúna nas disciplinas: Administração de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas. É Mestre em Educação Tecnológica e especialista em Formação Profissional e Gestão de Ensino Profissionalizante. É sócia diretora da empresa Diferencial Recursos Humanos. (2) Ângelo Braz de Matos é economista, professor da Universidade de Itaúna. Pós-Graduado em Nível de Mestrado em Administração pelo CEPEAD – Centro de Pesquisas em Administração da UFMG.…

com as necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização, contratando candidatos recrutados que melhor se adéque aos cargos existentes na empresa. Neste, definirá as áreas envolvidas e suas respectivas competências, como também a informação de toda a documentação necessária para uma adequada contratação. A empresa atuará com um sistema de benefícios e premiações por desempenho, o qual beneficiará no crescimento dos seus funcionários, para que dessa maneira…

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar os pormenores inerentes a Gestão de Pessoas na empresa moderna. Para tanto primeiramente far-se-á uma análise histórica das peculiaridades da história que deu origem ao termo Gestão de Pessoas, analisando como era o tratamento dispensado aos colaboradores da empresa em determinado momento histórico e na atualidade. Para, posteriormente, evidenciarmos a Gestão de Pessoas na atualidade e seus objetivos. Em seguida, dar-se-á a…

RAE-eletrônica ISSN: 1676-5648 rae@fgv.br Escola de Administração de Empresas de São Paulo Brasil Moreira, Luís Fernando A RESPEITO DE ÉTICA E FINANÇAS RAE-eletrônica, vol. 1, núm. 2, julio-diciembre, 2002, pp. 1-18 Escola de Administração de Empresas de São Paulo São Paulo, Brasil Disponível em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=205118144005 Como citar este artigo Número completo Mais artigos Home da revista no Redalyc Sistema de Informação Científica Rede de Revistas…

Introdução 1. A l e i d o l i m i t e , 11 A capacidade de liderança determina o grau de eficácia da pessoa Os irmãos Dick e Maurice chegaram o mais perto possível de viver o sonho americano — sem alcançá-lo. Já Ray conseguiu fazer isso com a empresa que esses irmãos criaram. Isso aconteceu porque não conheciam a lei do limite. 2. A l e i dA i n f l u ê n c i A , 21 A verdadeira medida da liderança é a influência — nada mais, nada menos Abraham Lincoln partiu do…