A Diversidade Como Fonte De Vantagem Competitiva

fracasso, as consequências geradas podem ser consideradas perigosas para as corporações, pois o clima organizacional geralmente é afetado, as pessoas sentem-se desorientadas e, muitas vezes, deixam "de lado" o compromisso com a empresa em que atuam. (Fonte: rh.com.br) As principais tendências para o desenvolvimento adequado do processo de avaliação de desempenho podem ser resumidas da seguinte forma: Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: a. Ampla…

A Ambiência competitiva na Era da Informação Livro: Gestão do Fator Humano Hanashiro, D.M.M. Teixeira, M.L.M. Zaccarelli, L.M. O Século XX apresentou inúmeras transformações que afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, conseqüentemente, a gestão de pessoas. Podemos analisar essas transformações do ponto de vista da sociedade, da forma como as organizações competem, da perspectiva da cliente – aquele que usufrui os bens e serviços gerados…

3/1/2015 ADMINISTRAÇÃO 2º. Ano – 3º. Semestre Profa. Cíntia Oda 2015/1 Gestão por Competências Objetivos da aula:  Compreender o conceito de Competências como fonte de valor para o indivíduo e para a organização.  Compreender os fundamentos do modelo de Gestão de Pessoas por Competências, que servirá de base para os Processos de gestão de pessoas. Gestão por Competências Introdução Por que... Para que... estudar Gestão de Pessoas Apresente a sua opinião. 1 3/1/2015 Gestão por…

4 - Definição das Estratégias e Modelo de Negócios. Cada empresa que compete em uma indústria possui uma estratégia competitiva, seja ela explicita ou implícita. Esta estratégia tanto pode ter se desenvolvido explicitamente por meio de um processo de planejamento como ter evoluído implicitamente através das atividades dos vários departamentos funcionais da empresa. Dispondo apenas de seus próprios meios, cada departamento funcional inevitavelmente buscará métodos ditados pela sua…

4º bimestre na matéria de Competitividade Organizacional ministrada pelo prof. MSc José Alexandre Moreno Bauru 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A VANTAGEM COMPETITIVA DAS EMPRESAS 4 2.1 Os dois tipos básicos de vantagem competitiva 4 2.2 A cadeia de Valores 5 2.3 Como surgem as vantagens competitivas 6 2.4 Mantendo a vantagem competitividade 7 3 AS CINCO FORÇAS DE PORTER 9 3.1 Ameaça de Entrada 9 3.2 Intensidade da Rivalidade entre os concorrentes existentes 11…

procedimentos, publicações, armazenado em bases de dados, expresso de alguma forma escrita ou não-escrita, transferido formal e sistematicamente, apropriado com alguma facilidade e por isso economicamente transmissível. Por estas características, a diversidade de indivíduos é importante e tem responsabilidades diferentes para a geração de diferentes perspectivas de negócio e de conhecimento, que deve ser transferido para um entendimento e trabalho em conjunto no sentido de realização…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS OBJETIVO Apresentar a contribuição da gestão por competência, no desenvolvimento dos indivíduos e da organização, como uma importante vantagem competitiva. JUSTIFICATIVA Expor alguns conceitos de competência, entender como funciona um modelo de gestão por competências e quais benefícios serão entregues à organização e às pessoas. INTRODUÇÃO A Gestão por Competências surgiu para responder a questões particulares do cenário empresarial. A emergência desta…

Concorrência   3.1.4 Fornecedores   3.2 Estratégia de Marketing   3.2.1 Produtos e serviços   3.2.1.1 Tecnologia e ciclo de vida   3.2.1.2 Vantagens competitivas   3.2.1.3 Planos de pesquisa e desenvolvimento   3.2.2 Preços   3.2.3 Distribuição   3.2.4 Promoção e Publicidade   3.2.5 Serviços aos…

Organizações’ (postado no AVA) e escrever uma resenha (no mínimo 7 e no máximo 15 linhas – fonte CALIBRI ou VERDANA, tamanho 12) sobre o texto. Obs.: resenha é um resumo com uma análise crítica (sua opinião crítica a respeito do tema). ‘O desafio da Gestão de Pessoas nas Organizações’ O fato é bem claro: o mundo corporativo é altamente mutável e volátil, os novos gestores devem ater-se a diversidade, ao inusitado, onde os indivíduos passam a solucionar problemas lançando mão de…

surgir, com novas mercadorias e novas vantagens competitivas. Seleção natural - trata-se da disputa em que a existência dos contendores está em jogo. Eles precisam de recursos para sobreviver, os quais são escassos. Muitos sucumbirão sem deixar traços, outros, mesmo que morram, podem legar as novas gerações características úteis. Isso depende de uma series de coisas, como os tipos de recursos disponíveis, sua freqüência, os tipos de contendores, como essa vantagem se articula a outras…